企业社会保险培训内容,如何做好企业社会保险工作拜托了各位 谢谢

一、用人单位应按规定主动办理社会保险登记手续企业社会保险培训内容，并按月向社会保险经办机构如实申报单位工资总额和职工工资收入，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费率到当地地税机关足额缴纳社会保险费。对不主动登记申报或不按规定为全部职工办理社会保险的用人单位，地税机关应当根据用人单位实际发生的计税工资总额（含各类劳务性工资支出）作为征缴基数，对于核定额征收所得税、难以核定工资总额的单位，参照同类单位的计税工资标准乘以实际使用人数作为征缴基数，按照各项保险制度规定的费率直接征缴。用人单位应当在征缴后的60日内到社会保险经办机构和地税机关补办申报、结算手续，并按规定代扣代缴职工个人应缴部分。不按时办理申报、结算手续的，征缴的社会保险费全额进入社会统筹基金。社会保险经办机构和地税机关应当及时相互通报单位计税工资、基数申报和实际缴纳情况，发现申报不实或缴纳不足的要迅速核查纠正。对不及时申报的用人单位，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴基数。对故意瞒报、少报或漏报的用人单位，社会保险经办机构应当按其上月实际发生的计税工资总额计算缴费基数或按稽查确认数确定缴费基数。年度汇总结算时，单位计税工资总额低于其申报核定的职工缴费基数之和的，不足部分由单位按规定补缴；计税工资总额高于申报核定基数之和的，社会保险经办机构应当按照规定重新核定基数并相应调整职工个人帐户。 二、用人单位每年向职工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督；社会保险经办机构免费为用人单位和企业职工查询缴费记录或个人帐户提供服务；发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构和地税机关要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要及时调查核实，依法进行处理。 属于法定实施范围、尚未参加社会保险的用人单位和职工（含已参保单位中未按规定办理社会保险缴费手续的部分职工），应自本意见发布30日内，由用人单位到市企业职工社会保险基金管理中心办理社会保险登记及有关手续后，到当地地税机关足额缴费。

公司内部人力资源管理培训都培训那些内容？

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。
人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。
人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

什么是企业退休人员社会化管理服务？它主要包括哪些内容

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：
　　一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
　　二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。
　　三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。