企业社会责任案例分析,《草房子》中写杜小康敢于担当的事例有哪些？

一、《草房子》中写杜小康敢于担当的事例有哪些？

1、杜小康家从油麻地最富有的一家变得一贫如洗，但杜小康并没有气馁，而是勇敢地承担起了家庭的责任，他坚信一切会变好的，他去做每一件可能会让他家变好的事情企业社会责任案例分析。

2、杜小康挎着一只大柳篮，在老师和同学们的目光下，在学校门口卖起了零食和小玩具……

3、杜小康停学，他帮助爸爸划着小船，离开家乡到五百里以外的芦苇荡里去放鸭。

二、关于责任的五个名人事迹或名言？

1、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——李商隐《无题》

2、出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。——杜甫《蜀相》

3、随风潜入夜，润物细无声。——杜甫《春夜喜雨》

4、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。——罗隐《蜂》

5、欲为圣明除弊事，肯将衰朽惜残年。——韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》

6、粉身碎骨全不惜，要留清白在人间。——于谦《石灰吟》

7、落红不是无情物，化作春泥更护花。——龚自珍《己亥杂诗》

三、企业社会责任问题

企业的社会责任是由企业与企业员工共同承担的，其表现形式就是企业文化，通过员工的行为举止来代表企业形象，不能设想，一个员工在社会上打架斗殴，人家会说这是什么企业，而不会说这是什么员工

四、国内有哪些企业社会责任报告写的比较动情吸引人

有学者将企业社会责任报告发展的阶段分为四个阶段：

第一， 以雇员信息为主 的报告阶段；

第二，以环境信息为主的报告阶段；

第三，以健康安全与环境信息 为主的报告阶段；

第四，以综合性社会责任信息为主的报告阶段。

中石油是中国较早发布企业社会责任报告的中国企业，当然，发布并不代表较 好地履行了企业社会责任， 也不代表报告内容的真实可靠；如同财务报告有造假 一样， 企业社会责任报告也可能是企业为了完成发布报告而有针对性地按照报告 结构来做事， 如果企业行为是正面还好，若在石油天然气行业出现的事故只是轻 描淡写地叙述和保证严肃、 妥善处理而不是真正的杜绝危险事故的发生的话，也 就有悖于发布企业社会责任报告的最初意义了， 要求企业发布企业社会责任报告 的真正意义是督促和监督企业良好地履行对所有利益相关者的责任。 企业通过社会责任报告的形式反映其对社会责任的履行情况， 并不断完善报告 体系， 从而使信息使用者做出有利的决策。

五、我国企业社会责任缺失的原因及改善策略

我觉得你这个本身就是问题啊，社会责任感缺失和你说的经济学，管理学，营销学相去甚远啊，这三门学科都是从经济和制度方面去管理，企业的责任感是由管理者去影响的。向亮剑里的独立团一样，他的主干不变，其他的都是枝枝蔓蔓，如果你把企业的责任感深入到每个员工心里，那么其他的都不是问题了

六、企业如何激发员工责任感的实例

企业文化的重大意义之一在于以文化为指引，激发员工的主动性与创造性，并凝聚组织内的全体员工的智慧与行为，为企业的发展提供强大的人力资源保障。因此，企业文化的作用离不开“人”这个载体，要发挥企业文化在企业发展中的积极作用，就需要企业能通过企业文化调动员工的积极性与主动性，换言之，优秀的企业文化要能激发员工对企业的责任感。

一是要让员工认同企业文化。需要企业通过正确的宣灌与推进，让员工内心接受企业的优秀文化。文化是一种价值追求，一种思想境界，企业文化就需要员工树立与优秀的企业文化相吻合的思想境界与价值追求，来指导员工的日常工作行为。而要让员工牢固树立起这样的思想境界与价值追求，必须要让员工真正认同企业文化。从企业文化内容来看，就需要企业文化以人为本，能尊重企业员工的正确要求；就需要企业文化与时俱进，能鼓励员工积极向上；就需要企业文化和谐团结，能合力打造优秀的团队组织。

二是企业文化要能激励员工爱岗敬业。企业文化不是简单的“ 墙上文化”、“口头文化”，而是能在实际工作中推动企业发展的生产力。企业作为一个价值组织，有着共同的价值追求（企业战略），如何凝聚起全体员工的智慧，形成同一方向的合力，服务于企业的战略是企业文化建设的目标之一。科学的人力资源管理在明确了员工自身的岗位职责后，就需要企业文化来激励员工形成爱岗敬业的良好职业道德，尽心尽职地在工作岗位上履行自身职责，一方面，要能激发起员工对自身岗位的热爱，做好日常的工作，另一方面，要能激发起员工的积极性与主动性，从而充分发挥员工的创造力，实现每一个岗位价值的最大化，进而获得企业发展合力的最大化。在严峻的控烟舆论下，在行业自身发展的关键时刻，行业的企业不仅要发展，更要注重规范、注重创新、注重和谐，这都离不开文化对行业员工的积极促进作用，离不开行业的企业文化积极正确地影响员工，尽心尽职地在行业共同价值观的指导下，爱岗敬业。

三是企业文化要能培养员工具备良好的社会责任意识。企业来源于社会，也必然要回馈于社会，因此，企业必须树立起良好的社会责任意识，正确妥善地处理好企业与社会之间的关系。这一方面需要企业要善于培育企业的责任文化，通过企业的公益活动等来积极回馈社会，从而树立企业良好的社会形象。更重要的是，另一方面，企业必须培养起员工具备良好的社会责任意识，来督促员工亲历亲为地履行企业所应当承担的社会责任。企业是群体的组织，企业的行为需要企业员工的亲历亲为，同样，企业的社会责任，也需要员工的亲历亲为。这样的亲历亲为往往体现在员工日常的一些工作细节上，如果不强化员工的社会责任意识，培养员工形成正确的行为职责，企业所应当承担的社会责任就会打上一个很大的折扣，企业的形象就会受到很大的负面影响。行业作为一个特殊的行业，维护国家利益和维护消费者利益的行业共同价值观，要求行业要能培养起员工具备良好的社会责任意识，能在自身的岗位上，自觉地践行“两个至上”的行业共同价值观，积极主动地履行行业所应当承担的社会责任，为行业的发展营造一个良好的社会环境，树立良好的行业社会形象。

四是企业文化要能教育并帮助员工养成注重细节的习惯。细节的完成质量往往会决定企业战略实现的质量。企业文化要能真正起到促进企业战略实现的目的，就需要企业文化能教育并帮助员工养成注重细节的习惯。优秀的企业文化必须赋予员工勇于承担责任的动力，同时，也必须教育广大员工如何去承担责任。责任的承担更多的是需要员工能在自身岗位上尽善尽美，能时刻注意工作细节，从细节做起，把每一个细节解决好。行业的企业尤其是商业企业面对着广大的烟农、零售户、消费者，要与他们建立起良好的关系，需要的是行业的商业企业能在战略上重视与他们的良好关系建设以及广大员工在与他们“打交道”的过程中，注意细节，让他们在细节处满意，从而展现出负责任的行业形象。这就需要行业企业文化建设不仅能正确引导广大员工牢固树立责任意识，更要教育并帮助员工养成注重细节的习惯，在细节处把责任履行好。

五是要建立健全企业文化激励机制。企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义。正确的激励可以巩固员工的责任意识，因此，行业的企业文化建设要建立健全企业文化激励机制，以正确的激励机制来保证员工责任意识的强化与巩固，从而确保企业文化落地生根。这也是优秀的企业文化激励起员工责任意识的最大意义所在。