企业社会责任案例,雇主险理赔案例？

一、雇主险理赔案例？

案例一企业社会责任案例：

张三帮老板打工，张三在工作过程中意外身故，按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万， 如果投保团意险和雇主险都是60万的保险额，两种情况老板将分别怎么赔偿呢？

➤➤ 若投保团意险

保险公司将会按照约定赔付60万给张三家属，与此同时，张三的家属咨询了律师，了解到意外险不能代替雇主的责任，所以可以要求老板再赔偿60万。

于是老板要支付赔偿款是60万+团意险的保费。

➤➤ 若投保雇主险

保险公司将会按照约定赔付60万给老板，老板将60万转交给张三家属。

于是老板要支付赔偿款是0+雇主险的保费。

综上所述，团意险是雇主出钱为员工买保险，对于企业来说，它是一种员工福利模式；

而雇主险是企业主出钱为自己买保险，保护自身利益，转嫁自身风险，对于企业来说，它是一种转嫁风险模式。

二、一人有限公司股东承担责任案例？

张某在工商行政管理部门注册登记了一人有限责任公司，注册资本10万元。根据中华人民共和国公司法规定，张某以某出资10万元对公司债务承担责任。但是，因张某个人资产与公司资产存在混同，张某没有证据证明公司财产独立，判决张某对公司债务承担连带责任。

三、无过错责任原则案例？

一、无过错责任原则案例的适用

乘客坠下列车身亡，承运人无错也需担责

案情回放

为回家欢度春节，成都民工任某从广州站乘列车，当列车到达成都后，列车员发现车上遗留任某的身份证及其他物品。次日，另一车次的货物列车运行至巴山隧道时，司机发现一无名尸体。经检验，结论为：死者系从列车上高坠，大动脉、静脉血管破裂断离致大失血死亡。任某的亲属诉请承运人赔偿死亡赔偿金、保险金，另外赔偿任某亲属为处理任某后事所支付的交通费、住宿费、误工费、电话费等费用。

某日，王某(5岁)与另一小孩玩耍时，见配电房没有锁门，就进入装有变压器的房内。由于无知和好奇，王某用手去触摸变压器，遭到电击，随即被其父母送医院抢救，医院给王某截去了双上肢。

一个月后，王某出院，其父母向法院起诉，要求电力公司承担损害赔偿责任。

诉讼中，电力公司举证证明：事故发生前一日，其工作人员还对该配电房进行了检查，门锁完好无损。

电力公司认为自己对损害发生没有过错，拒绝承担责任