武汉政府各类人才资助项目(武汉人才补贴2020引进)

1. 武汉人才补贴2020引进

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

2. 武汉人才引进补贴2018有多少钱

第一层次：100 万元。

第二层次：80 万元。

第三层次：60 万元。

第四层次：40 万元。

政策规定，思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、艺术设计类、体育类、外语类相关学科安家费不低于60万元。

新进博士入校后聘任到专业技术十级岗位，工作满一年后经考核合格直接聘至九级岗位。博士到校工作后，前三年内享受副教授奖励性绩效工资待遇、按相关政策享受博士学位津贴。

3. 武汉人才补贴2020引进政策

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4. 武汉人才引进补贴政策2021

财政补助：强化人才工作保障

1000元/月生活补贴、一次性给予3万元安家补助

优秀人才享补贴，对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。骨干人才享优酬，基层骨干人才全部实施协议工资；

全科医生超岗位聘用

成熟人才享优待，基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%；

编外人员同工同酬

编外人员享同酬，基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。

专家人才享6-8万元/年奖励，下派人员每人5000元/月

为吸引三家专家人才进入基层，宝应县设立柔性人才享补助，柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”，县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。

下派人员享补助，对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴，促进县公立医院医疗资源有效下沉。

在职村医享五险

乡村医生享保障，对在职、取得执业（助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

如此，通过有力的资金保障措施，强化各方面基层卫生人才工作保障，让基层人才下的来，留得住。

多渠道吸引人才，持续扩大人才规模总量

为医学生提供实习岗位，每月补助1500-2500元

一是针对基层医疗卫生机构不同需求，菜单式、分类组团赴东北、西北、四川、江西、安徽等省内外医药类高等院校、人才市场开展宣传推介，邀请有意向的医学生来宝走访基层医疗卫生机构，为他们报销往返路费，提供实习岗位，给予每月1500-2500元的生活补助。

二是改进招聘方式。每年，由县卫健委牵头，编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘，对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。

三是优化招聘程序。基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1，资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行，根据需要每年可组织多次招聘。

加强培育、培养，提升人才质量

对委培医学生每月发放500—800元生活补贴

在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上，加强与江苏医药职业学院、江苏卫生健康职业学院等院校合作，针对基层紧缺专业开展合作培养项目，先后委托办班委培33人。

将委培任务分解落实到各镇（区）并纳入县对镇（区）综合目标考核，夏集等镇对本镇户籍的委培医学生每月发放500—800元生活补贴，协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作。

县卫健委利用寒暑假安排委培生到镇卫生院、社区卫生服务中心见习，建立一对一带教机制，并给予生活补助。

实行新入职村医“双师制”带教培养

加强全科医生规范化培训和乡村医生实用技能培训，全科医生转岗培训53名。实行新入职村医“双师制”带教培养，每名基层卫生骨干人才结对一名年轻乡村医生，帮助其快速成长。

灵活晋升、选拔制度，

畅通基层卫生人才流动渠道

卫生院在编人员可选拔至县

面向镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职，畅通了基层卫生人才流动渠道。

完善上挂下派培养机制

先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长，从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

实行“县管镇用”“镇管村用”机制

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况，建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制，设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。

调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生，2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理，增强基层卫生岗位吸引力。

如此，无论是在职基层卫生人才，还是卫生新晋、备选人才，都能得到妥善的保障、安置，人才晋升制度也更为自主、畅通，极大地增强了基层医疗机构的岗位吸引力，值得全国其他地方借鉴、学习。

5. 武汉人才补贴政策2020

2021武汉人才引进政策武汉市企业每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；每一名国家级产业领军人才，奖励企业50万；每引入1名省市级产业高端人才，经历20万给企业；每引入1个科技研发团队(5人及以上)，奖励30万给企业。鼓励有条件的区、开发区对“千企万人”支持计划入选企业给予引才、育才奖励匹配资金。

引进人才需与企业签订3年以上的聘用合同(合作协议)，以柔性方式引进的人才，每年在汉工作时间不少于6个月。

每引进1个科技研发团队(5人及以上)，给予企业30万元奖励补贴。

科技研发团队是指以领军人才为核心，带技术、项目、资金来汉创新创业，能够引领和带动我市产业优化升级的优秀人才团队，一般应具备以下基本条件：

1、团队由1名带头人和不少于4名稳定合作2年以上的核心成员组成；

2、团队带头人具有博士学历或正高级专业技术职务，具有较强的技术创新能力，拥有的技术成果国内外领先或填补国内、省内空白；团队整体层次高，专业结构合理，具有关联性和互补性；

3、团队中至少有2人全职在汉工作，其他成员每年在汉工作时间不少于6个月；

4、所创办企业为高新技术企业，已进入产品中试阶段或产业化初期，主导产品技术含量高、市场竞争力强，能够在2-3年内取得突破性进展。

6. 武汉2021人才补贴

以特长生身份参加录取的考生，报考具有市艺术特色高中、体育后备人才学校称号和体育艺术特长班招生资格的普通高中学校，须参加市教育局组织的测试并取得相应资格；报考中等职业学校有关专业的须参加学校组织的专业测试或面试，取得资格后方可填报相应志愿。武汉初中毕业生艺体特长生资格认定办法分为两类：

免试对象

须符合以下条件之一，可免于参加特长生专业测试，直接获得特长生资格：（1）初中学段内参加市艺术小人才比赛获得二等奖以上（含二等奖）；（2）初中学段内参加市中学生田径运动会获得单项前六名或集体项目（田径）前四名。

测试认定

符合下列条件之一、志愿报考特色高中和特色班相应专业的应届初中毕业生，须参加由市教育局统一组织的特长生专业测试，合格者方能取得特长生资格：（1）初中学段内参加区艺术小人才比赛获得三等奖以上（含三等奖）；（2）初中学段内参加区级田径运动会获得单项前八名或集体项目前六名。

备注：艺术小人才分为市级和区级艺术小人才，每年进行一次。先在各个区分别比赛,报名时间大概为当年的10月，考试时间为11月前后。获得区级艺术小人才一等奖，才能进入市级艺术小人才比赛，市级艺术小人才比赛时间一般为第二年的3月份前后。市艺术小人才报名由学校统一报名。市、区艺术小人才都有三项比赛，绘画、书法、陶艺。绘画考试内容是命题画。

7. 武汉人才补贴2020引进人才政策

所有报名参加评选优秀青年的人员，均须具备以下条件：

1、所有年龄为18周岁至40周岁（1966年1月1日以后出生）其中包括连续工作二年以上的外市籍人士。

2、热爱祖国，热爱社会主义，遵守国家各项方针政策。

3、在青年群体中具有较强的代表性和示范带动作用，在改革开放和现代化建设中做出突出业绩和重大贡献，具有鲜明的时代特征，得到社会公认。

4、具有较高的思想道德素质和人格魅力，恪守社会公德、职业道德，个人综合素质好。

8. 武汉 人才引进 补贴

　　根据《市人力资源和社会保障局关于印发〈武汉市博士后管理工作实施办法(试行)〉的通知》(武人社发〔2014〕54号)有关规定，拟发放2021年武汉市博士后津贴，以下是资助范围及标准：

　　▶▶▶资助范围

　　经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准，并纳入武汉市管理的博士后科研工作站在站博士后研究人员。

　　累计已发放博士后津贴24个月以上者，原则上不再受理申请。已获得武汉市博士研究生资助的博士后研究人员，不再重复享受。获市级博士后专项资助(2014年至今)总额已达100万元的工作站，不再受理申请。

　　▶▶▶资助标准

　　博士后津贴为每人每月3000元，具体金额依照实际进站时间及前期已发放月份核算(2020年9月以后进站人员，可从实际进站月份起核算)。