农村扶贫干部述职报告(农村扶贫干部述职报告简短)

1. 农村扶贫干部述职报告简短

根据《关于加强新会区无职党员管理的意见》（新组通〔2021〕12号），大鳌镇制定《大鳌镇无职党员管理方案》并指导各村（社区）党（总）支部开展摸排登记造册，因需设岗定责，推动落实执行。

一是实施清单式需求摸底。村（社区）党支部采取上门走访、召开座谈会、驻点联系等摸排登记方式，收集清单式的岗位设定需求和党员信息，包括外出流动党员、流入党员和退休党员等，了解无职党员的身份、年龄和特长等情况，摸清每个无职党员的能力和需求，结合本村（社区）实际情况，设定岗位。鼓励政治思想好、身体状况好、热心于公益事业的无职党员，依据“因需设岗、个人选岗、方便就岗、群众评岗”原则，找准自身定位，主动申请岗位。

二是实施科学式六大设岗。设立“政策宣传岗”，宣传党的政策方针和新时代的建设，打通基层党组织宣传工作的“最后一公里”。设立“文明风尚岗”，树立社会主义道德新风尚，提升精神面貌。设立“护村平安岗”，开展义务巡逻活动，协助治安管理，打造平安和谐乡村。设立“生态环保岗”，协助生态环境保护工作，改善村容村貌。设立“互助爱心岗”，及时关爱镇村弱势群体。设立“致富发展岗”，带头学习、宣传致富信息，举办经验分享会，分享交流好经验好做法。

三是实施指导式培训监督。各村（社区）为每个岗位配备一名岗位指导员，负责农村无职党员的上岗就职培训，并协助无职党员抓好岗位工作，做好为民服务。监督无职党员以责任岗位为工作主体，开展结对式的扶贫帮困、便民利民、治安维稳等重点工作，让无职党员成为村里的“管理员”和“大管家”，成为镇党委政府的“千里眼”“顺风耳”。

四是实施奖惩式定期评岗。坚持把加强党员教育管理、提升党员素质能力作为一项基础工作来抓，着力解决无职党员“不愿、不能、不会”发挥作用的问题。探索评先评优、农村积分管理与履职评议相结合的方式，充分激发无职党员工作主观能动性。

2. 村干部扶贫专干述职报告

今年以来，农发行南阳市分行通过“三合一”专员履职尽责管理，切实促其做到“抓早抓小”，充分发挥其在全行业务发展和经营管理等方面的重要作用。

明晰职责和任务。重点是监督本行岗位自查、履职检查有效开展，配合做好年度综合检查等；

监督本行内外部检查发现问题整改；

传达和宣导外部监管部门以及总、分行印发的内控合规政策；

督促落实好内控合规专项活动、推进落实内控合规文化建设等，不承当县支行额外安排的其它工作。

要求监督工作要做到“四个围绕”。一是围绕中心工作开展监督。围绕不良资产清收处置、支持乡村振兴、脱贫攻坚等业务经营中心工作做好合规监督工作。

二是围绕运营管理各项流程、各个环节开展监督。

三是围绕履职要点开展监督工作。按照省分行下发的岗位职责和履职要点全方位监督。

四是围绕县级支行“一把手”合规执行情况、勤政廉政等进行监督，这是专员所必须要负起的责任。通过努力，履好职，做到位，做实内控合规工作。

逐项建立监督台账，序时登记监督事项、处理结果，不断提高监督工作质量。

落实各项内控制度要求。一是开展案件风险排查。

以内控综合治理为抓手，摸清案件及案件风险底数，查找和弥补案防缺陷。对信贷管理、财务会计等重点领域的业务，要加大排查频率和力度。

将员工行为排查和内控合规综合检查内容纳入部门履职检查。二是切实做好反洗钱工作。

组织财会、营运、信贷管理等条线密切配合共同完成反洗钱工作，督导各部门指定专人，明确任务，界定责任，形成合力。

三是加强内控监督。

主要做好四项监督检查，即对本行各岗位尽职自查情况进行监督检查，对业务部门履职检查情况进行监督检查，对审计检查发现问题的整改情况进行监督检查，对检查计划的执行情况进行监督检查。

通过监督检查，落实各项内控制度要求，夯实管理根基。

围绕制度、机制、流程、操作等领域制定检查计划，有针对性开展专项或综合检查。

对检查中发现的问题要做好延续性检查与持续跟踪。

加大内控合规突出问题排查力度，持之以恒抓落实，切实摸清问题底数，扩大治理成果。

加大对异常操作频率多、违规概率高的业务检查力度，着力解决问题发现和管控切入不及时、不准确，内控治理不彻底现象，以穿透式检查来强化第一道防线的制度流程执行力和自我纠错能力。

加强员工日常行为管理检查，定期开展岗位尽职自查、业务部门履职检查以及内控合规部门监督检查，扎实开展“巩固治乱象成果，促进合规建设”活动。

自觉加强政治、业务知识学习，不断提高履职水平。

坚持原则，勇于担当，敢于向违规违纪行为亮剑斗争认真履行监督责任，杜绝不敢监督、隐瞒不报现象。带头遵守各项纪律要求和制度规定，发挥表率作用。

遵守保密规定，未经上级行同意，不得私自泄露有关监督信息。接受监督，切实提升风险防控能力。每月向所在县支行公开一次合规履职情况，接受群众评议。

每季度向县级支行全员公开征求一次意见建议，及时改进合规工作。每半年向县级支行领导班子提交一次全行合规工作情况报告，由领导班子作出评价，确保合规工作“接地气”、有成效，经得起“实践检验、基层认可、群众检验”。

3. 农村扶贫干部述职报告简短范文

1.坚持问题导向，协助做好督导发现问题整改。

2.开展动态监测帮扶，推进衔接政策落实。

3.掌握驻村要求，扎实做好群众工作。

4.做好脱贫攻坚巩固成果后评估工作。

5.做好大摸排工作，不漏一户困难户。

6.及时梳理政策，帮助村里规范好档案。

7.推动从严治党责任，协助村党组织提高履职能力

4. 农村扶贫干部述职报告简短总结

坚持围绕中心，在服务大局上体现更大作为，聚焦巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、壮大县域经济、提升城市能级等重点工作，深入调查研究，积极建言献策；坚持依法履职，在真抓实干上展现更强担当，推进法律实施与立法并重，增强监督工作的针对性和实效性，使人大工作更好地体现人民利益、反映人民意愿、增进人民福祉；坚持从严从实，在自身建设上追求更高标准，进一步加强能力和作风建设，锻造讲政治、守规矩、守纪律的人大干部队伍。

5. 贫困村村干部述职报告

春秋笔法，点到为止。比如，工作创新不够、工作方法不多、学习不够深入系统、过于求稳进取不足等等

6. 农村扶贫小组长述职报告怎么写

要写如果竞选成功，应该做的工作。做到什么程度，如：村子的规划；小康村建设；村经济建设，对贫困户的脱贫政策，人均收入达到什么标准；村子的环境整治达到什么标准。承包地，集体资产怎样分配等等。以此展示自己强大能力来带领村民发家致富奔小康。

7. 村干部扶贫工作述职报告

把加强村干部队伍建设作为提升基层组织组织力、推动脱贫攻坚的重要抓手，通过强化班子建设、强化素质提升、强化待遇保障，激发村干部干事创业。

强化班子建设，提高基层组织带动力。通过从返乡大学生等群体中选拔村党组织书记、落实村干部备案管理制度、加强村级后备干部人才队伍建设等，不断提升村级班子整体素质，提高为民服务水平。目前，全县共有28名全日制本科大学生和大专毕业退役军人任村党组织书记，村级后备干部756名。

强化素质提升，提升村干部履职能力。与大专院校协作开展村干部及后备干部学历提升计划，不断提升村干部综合素质。依托小岗干部学院、各级党校等，对村“两委”干部开展集中培训，重点培训村干部开拓创新、谋划发展、经营管理等能力，提升村干部谋划发展村级集体经济能力。2019年以来，共组织了400余名村干部及后备干部进行学历提升，逐步实现村党组织书记大专学历全覆盖。

强化待遇保障，激发村干部干事动力。不断落实村干部政治、经济待遇保障，建立村“两委”干部报酬待遇正常增长机制，常态化调整提高村干部报酬，解决村干部生活保障的问题。2020年共推荐6名优秀村干部列席乡镇党委班子会议，6名优秀村党组织书记作为预聘事业单位工作人员人选，10名村副职干部享受正职经济待遇，兑现2019年村级集体经济发展与村干部基本报酬挂钩奖励27.9万元。

8. 村扶贫专干扶贫工作述职报告

1.

组织建设 党员名册、组织网络、党费收缴、党员发展情况.党员学习教育活动记载、支部委员会活动记录、党小组活动记录及党课教材.

2.

制度建设 支部建立的各项制度、党务公开文件及所有党务公开复印件(学习制度、民主生活制度、党建目标管理制度、党员民主评议制度、党员活动日制度、党员谈心制度、“三会一课”制度、主要领导廉政领导述职制度、发展党员制度);党员活动室有党旗、有图书、有多媒体声像教育设备,功能健全、设施配套.

3.

队伍建设 支部班子建设(含班子建设规划、党员领导干部参加教学活动情况、领导述职报告、理论学习记载、支部成员学习体会等)、

9. 精准扶贫驻村干部述职报告怎么写 范文

家驻村的扶贫干部们在驻村期间付出了很大的努力，没有你们的辛苦付出，我们村子里的各项工作就无法取得这么大成绩，你们在驻村期间，跟村里的老百姓结下了深厚的友谊，大家对你们的工作成绩都是非常满意的，希望你们这些扶贫干部在今后的扶贫工作中能够取得更好的成绩

10. 农村扶贫干部述职报告简短发言

1、认真贯彻落实精准扶贫和精准脱贫要求，以严的要求、实的作风，着力做好精准扶贫、精准脱贫各项工作，把精准扶贫工作与具体工作结合起来，促进增收致富。