扶贫行动日招聘会,上海今年前十月新增58万余就业岗位，帮扶1万余人实现创业, 你怎么看？

今年有幸出差扶贫行动日招聘会，到过上海两次，虽然两次都是匆匆就走，但是还是感觉到了魔都的魔力。先从下了高铁站说起，当时是晚上八点钟左右，出门乘出租车要排很长很长的队，但是却耗费不了多长时间，出租车一辆接一辆，可见效率之高。

到达酒店之后，十点之后的上海街上车水马龙，霓虹闪烁，和电视机里的如出一辙。上海的每一角都在彰显着经济中心的地位。所以作为经济中心，上海在十个月新增58万余就业岗位，帮扶1万人创业正是其经济实力的显现！同时也是这个经济中心城市的睿智！

人才是发展的动力源泉任何一个城市的发展都不能离开人才。只有不断的有新鲜的高质量的血液注入，这个城市才是显现生生不息的生命力，获得长久性发展。

今年毕业的时候就感受到了各地抢人才的热浪。很多城市既送户口，又送补贴，各种人才政策铺满了各大招聘会的大屏幕以及企业的宣传页！而上海作为一线大城市，在户口补贴等方面确实有所不及，但是机会多，很多人选择上海就是冲着这座永远年轻的城市，百年辉煌吸引着青年人！

劳动力充足，城市基础建设好才能更好发展据说今年最高薪的基层工作是垃圾分类员，而最高的就是上海的垃圾分类员，相信这个职业应该在58万中占据了不小的比例！

上海作为国际大都市，不管在理念还是行动上始终都走在前列，所以这个城市充分认识到了劳动力对于城市发展的重要性，只有提供充足的工作机会，让每一个来上海的人都能在这座城市中有归属感就是最大的成功！

最让人惊讶的就是如此多的工作岗位以及创业机会竟然只用了十个月！可见这个城市发展的速度是有多快！

你们呢？在哪个城市，会去上海发展吗？欢迎交流。

就业是肯定要增长的啦！大家都有口饭吃才能社会稳定嘛！优先解决本地人吃饭问题是关键啦！外地人到城市打工不行大不了回老家还有一亩三分地呢！城市下岗失业人员只有当地政府解决啦！

聊城最近有招聘会吗？

2020实“鼠”不易，2021 “牛”转乾坤！为方便应聘者求职，鼓励当地青年就业创业，促进经济持续向好发展。齐鲁人才网特联合各级地方政府部门开展“迎新春送温暖，保用工稳就业”系列公益专场活动，欢迎大家报名参会！

12021年山东省春风行动网络招聘会——齐鲁人才分会场

活动日期：2021年2月1日-3月31日

（扫码查看详情）

这个里面有聊城专场招聘

遇到假招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？

先来说一个段子：

老板的套路：

背景：公司数据库突然坏了，报的错稀奇古怪，公司技术人员一个都搞不定，老板非常着急，于是把HR叫到办公室！

老板：你赶紧发布一个DBA职位，年薪50万。

HR：50万？老板你疯了啊，我们公司的技术总监一年才20万。

老板肯定的点了头：你负责面试，面试的问题就举例说出我们今天数据库坏了，问题是：怎么恢复我们的数据库。但是切记，不管他能不能答出来，都找理由把他拒了！

HR恍然大悟的点了点头：老板高明！

职前菌一朋友近期打算换工作，面试了好多公司，结果发现有部分公司根本没打算招人，也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，遇到这种情况该怎么应对？

这样的坑真的不少，职前菌当年求职也遇到过，有家当地还小有名气的新媒体公司，招聘活动策划，职前菌去参加面试，公司门口放着一个厚厚的登记本，全是记录每天来面试的活动策划的名单，登记完以后，有个主管来面试，没有问很多过往经历，就只问马上的七夕活动请你现场策划一个活动方案，职前菌大开脑洞之后，对方回复“嗯，我们会仔细考虑的，你回去等答复吧！”之后就杳无音信了~~过了很久，职前菌再次打开招聘网站搜索，发现职位还在招聘，才明白是个坑哇…

如果不幸遇到这样的情况，先不要轻易下判断，尽量巧妙应对，可以先说一个大致的方向，但是不要透露太多细节，如果对方一直追问细节，那么基本也可以知道对方的目的了，最最重要的是不要泄露前公司的商业机密。

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遇到假招聘的公司套取求职者经验的情况，可以选择果断拒绝，或者用委婉的方式逃避这样的面试过程中提出的这种要求。还有就是要求我们在去面试这家企业之前仔细了解企业的信息，看看有没有不好的信息和一些负面新闻等，面试做到有选择的去，不要盲目的去应聘，谨慎招聘当中一些陷阱，做到有备无患。下面我们可以先来了解一下招聘中常见的套路

像套取求职者经验也是一种，就是免费利用求职者，公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。这种情况的公司一般也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，带有很强套取求职者解决问题的方案的目的性，所以如果企业一上来就就问这样的问题，要谨慎一下不可把自己 的想法全盘脱出，可以适当的说出解决问题那么一两个要点，当被企业面试通过录取之后，再把详细的解决方案给公司，这样就避免了被一些公司套路。

只宣传不招聘 很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下假招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。

找廉价劳动力公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职陈宫，其实进了圈套。

偷梁换柱公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。

以上这些都是招聘过程中常见的招聘套路，需要我们仔细的甄别以免上当。只要我们保持充分的谨慎就可以避免一些陷阱。

个人的观点。

谢谢，希望采纳。

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