字节跳动28岁员工猝死,加班制度改革为什么没用?

       字节跳动28岁员工猝死，说明加班制度改革任重道远，需要多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。

       据媒体报道，对于网传“字节跳动28 岁员工猝死”一事，字节跳动于2月23日下午，向新浪科技提供内网发文截图，图片中称 2 月 23 日 13 时 43 分，从医院获知，在抢救 41 个小时后，吴同学不幸离世，并表示“公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

       近年来，相关媒体关于员工因加班猝死的新闻报道屡见不鲜，如2020年7月7日，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血；2020年12月19日，国美员工在年终誓师大会期间猝死；2020年12月29日，拼多多女员工在与同事走路回家的路上突然猝死；2021年11月5日，比亚迪员工因加班而导致猝死……

        一、国家已出台关于规范延长工作时间的相关法规。目前，我国劳动争议处理制度为“一调一裁两审”制，当事人可自愿选择进行协商或申请劳动调解，如调解不成或不愿意调解，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；同时，《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章、延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上、500元以下的标准计算，处以罚款。

       二、虽然国家已出台关于规范延长工作时间的相关法规，但从实际执行情况来看，一些行业还是存在大量违法加班现象。虽然国家已出台相关规范延长工作时间的法规，但在实际执行情况来看，一些行业还是存在大量违法加班现象，甚至有些明面上都不算是加班，用人单位通过给员工分配很多任务，以计件工作制为由，让员工长时间工作，实际上这也是违法的。针对以上情况，2021年8月，国家人社部与最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌，并明确规定“996”和“007”都违法。

       三、多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。我认为，在落实国家出台的关于规范延长工作时间相关法规的基础上，多措并举，切实保障职工合法权益：一是劳动监察部门应强化对新业态用工劳动关系的认定，进一步明确新业态劳动关系认定标准，采取多种手段，加强对新业态企业用工管理，规范、排查企业在用工管理中存在的违规加班问题隐患，指导企业规范加班管理等制度，源头上维护好职工的合法权益；二是扩大工伤保险覆盖范围，保障平台用工企业和从业人员的合法权益；三是提升劳动者的获得感和幸福感，不仅要让他们劳有所得、劳有所获，也应让劳动变得有尊严、有温度。

字节跳动28岁员工猝死，加班制度改革为什么没用？

因为企业家因为长期的脑力劳动，导致过劳猝死的人也有很多并不是只有员工有过劳猝死，而相对来说，因为员工的基数比较大，使我们经常听到的消息比较多，举几个企业家过劳猝死的例子。首先就是国内杀毒软件的第一品牌，江民杀毒小狮子老板王江民，当时江民杀毒软件处于转型的一个重要时期，因为长期的伏案工作导致脑溢血不治身亡，从而也直接导致了江民杀毒软件的衰落。第二个例子就是同仁堂的掌门人张生瑜，同样这也是一个非常具有市场营销能力的天才，当时他也正在引领同仁堂从一个百年老字号转型为一个现代新型企业关键时刻，在这关键时刻，他因为心脏病突发去世，对那个百年老字号养生医药品牌有致命性的打击。最后说一点，无论是普通员工还是企业家，都是人都是血肉之躯，为了生活或者为了追求更高的目标而努力奋斗的，还是提醒大家一定要注意身体。你光看到企业家996，没看到人家休息的时候了，程序员那是被迫，再累也得干活。。老板就不一样了，累了就躺在办公室休息一会，员工又看不到，就算知道又怎么样，谁能管他？员工996，不仅仅是996。还有可能有意外的加班。而企业家其实比员工更累。企业家猝死的可能比员工的几率更高。相对而言，企业家面临的压力比员工大更多。而员工出现猝死的可能性还是相对较小的。

因为现在员工压力大，要承担的很多，经常坐在电脑旁边。

因为这种上班模式对员工造成了很大的影响，老板们则不然。

老板们经历的事情比较多，另外平时体检保健做得比较到位

可能是员工们自身调节能力比较差，也有可能是工作压力太大了。