企业社会责任案例,企业停交社保,对企业和法人有什么处罚？

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楼主你好，如果说企业没有严格的按照劳动合同关系存续期间的时间为自己的劳动员工缴纳相应的社保，那么企业单位实际上是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，作为企业单位来讲是需要承担一定的法律风险的。

实际上如果说员工没有享受到相应的社保待遇，那么员工可以通过劳动监察的手段来举报和投诉，要求劳动监察大队进行调查和处理，当然在劳动监察大队调查处理之前，就完成社保的正常缴纳，那么是没有问题的，但是在劳动监察大队调查处理的过程中，依然没有正常完成交纳社保待遇的情形，那么劳动监察大队就会开出一个期限，根据这样的期限为自己的员工必须补交完成相应的社保。

在补交的过程中，如果产生滞纳金的费用，一并由企业单位来进行承担，当然除了滞纳金之外，实际上作为劳动监察大队来讲，还会开出一定的罚金，这个罚金就是为了让企业和规划的稳定的运行。所以说，这个罚金肯定是要交的，当然对于企业单位来说，除了交这个罚金之外，实际上基本上就不牵扯别的问题了，只要是正常的给自己的员工，交纳完成社保那么就可以了。

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楼主您好，企业停交社保对于企业和法人会有什么样的处罚？首先，作为企业单位来讲，如果说没有严格的按照员工劳动合同关系存续期间的时间来缴纳个人社保，那么对于企业单位来说，确实是要承担一定的法律风险，那么这个法律风险主要就是来源于员工通过劳动监察大队举报，然后这样一来的话，那么他很有可能就要受到劳动监察大队的处罚了。

所以说严格的执行员工本人的基本社保是企业单位应尽的责任，当然这也是法律明确规定的，在劳动合同法中有着明确的规定，就是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工交纳社保，所以交纳社保作为一个企业单位来讲是他的责任和义务，所以不缴纳社保很明显要带来一些不良的后果，也许就是所谓的处罚

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厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？

没责任。如果员工在路上去世，厂里有责任。在宿舍都睡了，这就没有责任了。

我的同事蒙旺生就是下夜班后躺在床上死了。最后各方商议，定的是因病意外死亡 ，厂里没有直接责任。最后把他火化了事了。

蒙旺生有哮喘病，累很了会喘的厉害。以前也不认识他，就在他死的那天早晨，因为加班没坐上厂，就坐在厂门口商店里看电视等公交车。看见了看电视流泪的蒙旺生。

电视里放的是金牌调解 ，现在有许多人说那是另一种形式的电视剧。不过当时把蒙旺生感动的眼泪直流。车没来，就和他闲谝了一通。他离婚了，住在厂里宿舍里。为啥离婚，好像是说他老婆骗了他。蒙旺生一直在说：“我咋没遇到这么好的人啊！”电视里就讲得是离婚调节。

第二天有人说他死了，同宿舍的人让他一起去吃饭 ，他说累的很 ，要躺一会。过了好久 ，打麻将少一个人 ，来找他，发现他死了。具120医生说是哮喘病发作没来的急吃药引起的。

后来陆陆续续知道他有一个哥哥，也是一个光棍。有一个孩子 ，女孩，在护士学校上学。可怜的人。

厂里最后把他火化了，又想办法给他女儿一笔助学补贴 。然后酒没有了。

从各方面来说，这也是厂方能做的所有的事情了。

在这我想给所有打工的朋友们说：关爱自己。打工人自己不爱护自己，没有人会爱护你。

首先要查明死因，然后才能确定责任。

但是，无论厂里有无责任或责任大小，12小时两班倒都是违反劳动法的，都应该治理和改正。厂方可以追求最大的利润，但不能把你的利益建立在工人的加时加班上，不能建立在工人的劳动强度上，尊重劳动者的合法权益是企业最本质的体现。

现代企业与不同于旧时代的劳工制度，任何时候尊重生命都是第一位的，不应该无视工人的健康，不应该无视国家的有关规定。