企业社会责任的案例,现在实行996的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例？

说实话企业社会责任的案例，能够实行996的公司大多都非常的有实力，都不是一般的公司，给的工资也非常高，所以基本上没有员工会因为这个事起诉公司。你想一下啊，员工都是社会人，都讲情面的，只要进了公司，都要相互给面子，所以就算公司有什么做得不好的地方，作为员工都必须秉承原谅和理解的心态，所以员工都必须接受、理解996工时制度，这种情况下，公司当然不害怕被追究法律责任。

还有一个原因，因为实行996工时制度的公司大多都是互联网企业，这类企业有一个特别显著的地方，就是它们必须24小时全天候服务消费者和客户，因此必须长时间要求员工处于工作状态，以便随时处理各种可能的突发问题，从而为消费者和客户提供最舒心的服务。所以从实用角度来说，为了保障消费者的利益，企业必须随时待命，这就要求企业员工也必须长时间工作，如此一来，996工时制度也就不可避免。所以现实的客观情况也要求企业提供更好的服务，这有赖于员工的努力工作，因此加班就不得不存在，所以企业也是没办法，谁还愿意去起诉企业呢。

总之，我相信企业实行996工时制度也是迫不得已的事，所以大家只能相互理解一下，在企业待遇给的足够高，产生的社会价值最后大的情况下，企业实行996工时制是不会被追究法律责任的，因为大家都可以谅解。

996一般就是指早9点上班，晚9点下班，中午和晚上吃饭各一个小时，每天上班10小时，一周上6天班，也就是说一周工作60个小时。

这是不少互联网公司的标配，不过用企业的话来说，这属于文化，而非制度。

劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996工作制，每天工作10个小时，每周工作60个小时，远远超过法律规定。这是违反劳动法之一。

劳动法规定：企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

996工作制，一般企业都以企业文化的方式而非公司制度的方式去推行，几乎都不会去和相关部门报备。这是违反劳动法之二。

劳动法规定：加班需要协商，而且一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

企业要求员工去加班，几乎都不会和员工协商，而996肯定也不会去和员工协商，而且每周超出16个小时，每月按照4周算，一个月超出了64个小时，远超规定。这是违反劳动法之三。

另外：

企业如果违反规定，实施996工作制，如果被员工举报，那么一定要承担法律责任。一般会由劳动行政部门给予企业相关警告，并责令企业改正，并可以处以企业罚款。

回归本问题：

①实行996的公司，真不怕被追究法律责任吗？

肯定怕，企业肯定不能违反法律规定。

所以不少企业只说996是企业文化，而非公司制度。加班是员工自愿，而非公司强制要求。

更重要的是，公司以高工资、高福利、高加班费，直接堵上了大批员工的不满情绪。

②有没有员工起诉公司996制度的案例。

比较出名的是2019年初，杭州有赞公司在年会上宣布，将实行“996”工作制度，结果被员工举报。

当然更多实行996的互联网公司，都安然无恙。

安然无恙的原因肯定是没有员工举报，而至于员工没举报，或许有下面两个原因：

公司提供了相应的高福利，员工为了高福利忍了。就业不易，员工没办法找到比当前工作更好的工作，只能忍了。总之，现在不少互联网公司，实施996工作制，就是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。