怀孕员工旷工可以辞退吗？

山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内被辞退，并被该公司索赔13万元。

青岛某公司通过调岗、加班等方式逼迫李女士主动离职并向李女士索赔13万元，李女士还未支付。

该公司人事称“李女士现在不属于公司员工，已被辞退，且是通过正常的流程办理的。”

平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，“此公司解除劳动合同的行为违法了《劳动合同》相关规定。”

而平度市人民法院作出的民事判决称，“此公司解除劳动合同的行为是合法的。”

据了解，李女士是2013年11月入职此青岛公司，2018年8月怀孕后，向公司提交了不加班的申请，但遭到拒绝并胁迫时期签订了一份自愿加班的协议。

2018年9月18日，李女士曾经报警称该公司门卫不然她进厂，而在解聘合同中称，李女士2018年9月19日后未按合同规定申请请假流程而擅自离岗，9月28日解除劳动合同。

李女士是在2019年2月分娩的，这就说明，李女士是在孕期被辞退的。

而该公司的人事处工作人员称，李女士曾经旷工，不服从公司岗位调动，扰乱厂里的公共秩序，给厂里带来了经济损失。

李女士的丈夫有着不一样的说法，2018年9月10号，李女士接到调岗通知，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，因为李女士的不同意，公司开始对李女士进行强制的措施，“公司不给进”、“中午不给其在办公室就餐”、“不安排实际工作”、“下达消极怠工通知”等行为。

臻宇小律提醒大家，遇到此种情况，一定要学会保障自身利益，合法合理维权！

辞退孕妇补偿主要看辞退的原因。

有下面两个辞退的分类

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

注意！！！孕妇产检尽量去三甲医院！三甲医院出具的证明材料更加完善和正规，也更具有法律效益。