医保公益性岗位个人工作总结(医保公益性岗位个人工作总结范文)

一、公益性岗位医保怎么交的？

按照招聘你的岗位的要求来交的，应该是劳务派遣，我们这按照最低档的交

二、配料岗位个人工作总结？

一、工作情况概述、工作目标的完成情况

二、工作态度、工作纪律等

三、不足、努力方向

三、个人怎么申请做公益性岗位？

　（一）申报对象及要求：企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人员、享受城市最低生活保障待遇人员、按城镇人口安置的被征地农民、连续失业一年以上的城镇登记失业人员可以申请从事公益性岗位。

　　（二）申报资料：

　　1.居民身份证或者户口薄；

　　2.《就业失业登记证》；

　　3.家庭经济困难的证明；

　　4.就业困难人员认定材料；

　　5.其他相关的证明材料，申请人应当对提交材料内容的真实性负责。

　　（三）办理程序：1.向户籍所在地的街道办事处或乡（镇）人民政府提出申请→2.经同意后，准备申报材料；3.资料备齐后，到窗口一次性交件→4.便民服务中心就业和社会保障窗口人员办理→4.审核合格后与用人单位签定劳动合同后从事公益性岗位。

四、公益性岗位医保卡有钱吗？

有，肯定有的，因为公益性岗位也是政府部门为解决就业问题的一种方式，是通过政府部门组织的应聘考试，经过了层层选拔的优秀人才，只不过不能和正式员工享受同等待遇， 只有三险一金，公益岗聘用期只有三年，在这三年你可以多学习，去考事业编制，不然三年以后单位聘你就继续上班，不聘你就得另谋出路了三险一金就要自己去交了

五、公益性岗位需要停居民医保吗？

需要停止缴纳居民医保。公益性岗位为职工缴纳的社保，就已经包含医疗保险。

公益性岗位是地方政府为帮助长期下岗失业就业困难的4050人员，零就业家庭等群体开发的政策性帮扶岗位，一般情况下按最低工资标准发放工资并缴纳社会养老和医疗保险。职工医保和居民医保在医保系统内是不兼容的，缴纳时二者只能选择其一。

六、公益性岗位和非公益性岗位的区别？

对于体制外的求职者而言，体制内的岗位设置一直是其比较关心的话题，而且有时候会因为搞不清这些关系而让自己吃亏，特别是在一些临时岗位的设置上，更是有着比较多的称呼，因此，弄清楚这些岗位之间的区别对于想要报考事业单位的求职者而言就比较重要，那么，在体制内工作，公益岗位和工勤岗位有什么区别呢？

首先，对于公益岗位和工勤岗位而言，最大的也是最根本的区别就是编制的区别。对于公益性岗位而言，其也就是政府设置的临时性岗位，用来完成某些特定的工作任务，一旦工作任务完成之后就会取消该岗位，最为常见的公益性岗位就是机关内部的临时工，一般都是2年一个周期，时间满了以后就自然和单位解除合同，自由择业。

而对于工勤岗位而言，其是编制内的正式工人，主要从事的是机关内部的服务性工作，最为常见的就是司机岗位，而且工勤岗位的人员其待遇福利和正式职工一样，只是说计算的方式有所差别，而且也是属于体制内人员的一份子，有着完整的人事关系档案。

其次，对于公益性岗位和工勤岗位而言，其进入单位的方式也存在不同。对于公益岗位而言，其进入单位的主要方式就是参加各单位自行组织的面试，或者是由领导去人社部门申请岗位指标以后安排合适的人选，也有人社部门按照程序分配给各单位的人员，基本上不存在一套完整的进人体系，大多时候都是出于某项工作任务的需要才会需要公益岗位。

而对于工勤岗位而言，其进入的方式有着严格的规定，或者是求职者参加专门的编制考试，通过笔试、面试等环节，在公示无误以后入职，或者是接收来自部队的转业士兵，不过即使是转业士兵，也需要经过考试这些环节，只是对于专业者而言，考试更多的是形式大于实际，不过总分高的可以选择更好的岗位。

最后，公益岗位和工勤岗位的区别还表现在个人的工资收入以及其他方面。对于工资收入而言，公益性岗位的工资收入大多维持在三千不到这个层次，而且不会有增长的可能性，而对于工勤岗位而言，其工资收入大概在三千多，还会有绩效以及五险二金等福利，综合下来每年的收入都在六万元左右。同时，公益性岗位都是短期的工作，最多也就是两三年的时间，而工勤岗位只要安心工作，不触犯相关的法律法规，那么就可以做到退休，而且退休工资也是比较高的，和事业单位其他职工退休类似。

七、公益性岗位都有什么岗位？

公益性岗位主要包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。

(一)公共服务类岗位主要包括:专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。(二)便民服务类岗位主要包括:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。(三)各地自行开发的其他公益性岗位。

八、公益性岗位是单位申请还是个人申请？

公益性岗位是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位，安置的对象为经过县级人社部门认定的就业困难人员。

对符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员可向市公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。

九、公益性岗位设置？

岗位设置包括：

1.政府购买的基层社会管理类岗位；

2.乡镇、街道和社区开发的基层公共服务类岗位；

3.国家机关、事业单位、社会团体编制以外的后勤服务岗位；

4.独立工矿区为企业和社会提供的服务岗位；

5.政府开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。

        公益性岗位安置的对象是指在法定劳动年龄内有就业能力和愿望且处于失业状态的以下就业困难人员，如：女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业人员、连续失业一年以上的人员、失地农民、城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员、农村零转移就业贫困家庭成员、毕业一年以上未就业的高校毕业生、残疾人、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。

　

十、公益性岗位要求？

根据就业促进法，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。目前，人力资源社会保障、交通、水利、农业农村、扶贫、林业草原等部门均设立公益性岗位，安排相应人员。对于人力资源社会保障部门管理的公益性岗位，根据《人力资源社会保障部 财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号），是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。

目前，山东省建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度，加大零就业家庭、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度，主要针对因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一年以上仍未能实现就业的人员。

各地人力资源社会保障部门向社会公开发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容。劳动者被认定为就业困难人员后，可向当地人力资源社会保障部门、公共就业服务机构申请到公益性岗位就业。