狭义工资的工资概念仅仅指(狭义薪酬)

1. 狭义薪酬

      劳动者报酬和应付职工薪酬的区别：

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

2. 狭义薪酬就是指工资

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

3. 狭义薪酬的范围

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。

广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

4. 狭义薪酬就是货币和能用货币衡量的报酬

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

5. 狭义薪酬的构成

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。

1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

6. 广义薪酬与狭义薪酬

是指广义的收入与费用。广义的收入不仅包括主营业务收入（产品销售收入），还包括其他业务收入（出售原材料所获得的收入，出租厂房包装物等所获得的收入）。

广义的费用既包括能够计入产品成本的费用，也包括按期间来归集分配的期间费用。

7. 狭义薪酬包括什么

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

8. 狭义薪酬就是指货币和能用货币衡量的各类食物

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

9. 狭义薪酬与广义薪酬的区别

广义上说，按薪酬表现形式不同可分为货币薪酬和非货币薪酬。

货币性薪酬包括直接货币薪酬（工资奖金等以现金形式给付的报酬）、间接货币薪酬（保险公积金等）和其他的货币薪酬（带薪休假等）。

非货币性薪酬包括工作（成就感、挑战性、责任感等）、社会（社会地位、个人成长、价值实现等）和其他方面（同事关怀、工作环境、弹性空间等）。

狭义上说，直接薪酬按给付依据不同，可分为基本工资、绩效工资、提成、佣金、分工、奖金、福利、奖品、津补贴等。