驻村扶贫工作队员管理制度,兰州市驻村帮扶工作队管理办法？

一、兰州市驻村帮扶工作队管理办法？

市委组织部印发《关于稳定驻村帮扶干部队伍切实做好帮扶工作的通知》驻村扶贫工作队员管理制度，进一步推动全市驻村工作队员扛起打赢脱贫攻坚战政治责任，集中“兵”力向最后的贫困堡垒发起总攻，确保高质量全面完成脱贫攻坚任务，与全国同步全面建成小康社会。

管理责任再压实。坚决落实“摘帽不摘帮扶”工作要求，保持现任驻村工作队员在脱贫攻坚期内相对稳定，不再集中调整轮换，做到力量不减、尽锐出战。督促县乡（镇）两级驻村帮扶工作队总队长认真履行职责，严格落实每月工作例会制度，及时传达上级要求，听取帮扶干部工作汇报，督促完成重点工作。指导驻村帮扶干部充分发挥上下沟通协调的优势，紧盯脱贫攻坚短板弱项，特别是挂牌督战的剩余贫困人口、脱贫不稳定人口、边缘人口，细化工作措施，加快推进扶贫项目实施，确保贫困人口按期全部脱贫。

驻村要求再提醒。压实驻村帮扶干部日常管理县级主体责任和乡镇属地责任，明确要求驻村帮扶工作队员必须吃住在村，严格执行考勤签到、请销假、外出报备等制度。督促驻村帮扶工作队员用好“钉钉—驻村通”软件，及时上传工作日志、工作汇报，进一步推动驻村帮扶工作队充分发挥“六大员”作用。严格实行驻村帮扶工作队到岗到位、打卡签到情况实行县周通报、市月通报制度，坚决防止出现挂名驻村、两头跑、松劲懈怠、出工不出力等问题。

政策业务再培训。紧扣学习贯彻总书记关于扶贫工作的重要论述、中央和省委关于脱贫攻坚的决策部署、“两不愁三保障”政策和脱贫退出标准，以及农村基层党建、特色产业发展、群众工作、美丽乡村建设等内容，按照分级负责、全员培训要求，加强驻村工作队员的教育培训，提高脱贫攻坚实战能力。区县对驻村帮扶工作队员进行全覆盖培训，乡镇党委对村第一书记、驻村帮扶工作队员进行专题培训，各级帮扶单位对帮扶责任人进行业务培训，全年培训次数不少于2次，每次不少于5天。

关心关爱再提升。严格落实关心爱护脱贫攻坚一线干部相关通知要求，全面推进落实驻村帮扶队员工作经费、食宿补贴、健康体检、意外伤害保险、谈心谈话等政策待遇，督促检查驻村帮扶干部考核结果运用、工作生活保障、福利待遇落实等情况，对落实不力的追究相关单位主要领导的责任，确保关心关爱政策落到实处。注重在脱贫攻坚一线考察识别、提拔使用驻村帮扶干部，及时宣传涌现出的先进典型，营造决战决胜的浓厚氛围。

二、如何做好扶贫工作"三双"责任制

切实落实领导责任，才能确保扶贫规划落到实处。实践证明，只有各级领导真正把扶贫工作记在心上、扛在肩上，扶贫规划才能持之以恒地得到落实。因此，各级党委政府，应切实强化扶贫开发领导责任制，坚持上下同心同力同向，把中央统筹、省负总责、市（地）县抓落实的管理体制，片为重点、工作到村、扶贫到户的工作机制等真正落到实处。切实做到目标任务明确、完成时限明确、帮扶措施明确。特别是要严格落实党政一把手负总责的扶贫工作责任制，履行好扶贫第一责任人的职责，通过“硬”指标，形成“硬”约束，确保扶贫规划顺利实施。

切实做到精准扶贫，才能确保扶贫工作事半功倍。新时期扶贫工作贵在精准，重在精准，成败之举也在于精准。只有打好组合拳，才能打好攻坚战。因此，各级党委政府抓扶贫应摸清底数、找准“穷根”、明确靶向，因地制宜、对症下药、精准施策。切实做到“扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准”。只有这样，才能使扶贫工作彻底解决大水漫灌、走马观花、大而化之等问题，实现贫困人口精准脱贫。

切实强化社会合力，才能确保扶贫工作整体推进。扶贫开发是全党全社会的共同责任，必须充分调动一切积极因素，着力构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量有机结合和互为支撑的大扶贫格局。因此，要理顺管理体制，科学划分各级各部门事权，明确部门职责分工，整合各类扶贫资源，提高资金使用效率。特别是要吸引社会资金参与扶贫开发，真正形成全社会扶贫“大合唱”的局面。

切实加强基层组织，才能使扶贫工作稳步发展。做好扶贫开发工作，基层是基础。因此，要抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，落实好向贫困村党组织选派第一书记工作，实施好向贫困地区选派扶贫工作队举措，把我们党的基层组织优势变成扶贫优势、组织活力化为攻坚动力。特别是要不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，持续深入转变工作作风，把服务群众特别是困难群众的工作做实做细。只有这样，才能使基层组织建设更受群众欢迎、更能在扶贫开发工作中发挥核心作用。

三、如何当一名驻村帮扶工作队队长

搞好调查研究，是做好驻村工作的基础;为群众办好事实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。