公益片生活,影视明星谁公益做的最多？都做了什么公益？

公益不在多，有心就好；公司不在多，贵在坚持公益片生活！从目前我了解的明星坚持做公益而且数量累积比较多的是劳模刘德华，还有就是太阳拍黑不了的古天乐；他们几十年如一日，哪里有难就往哪里捐！还有一个巾帼英雄韩红，为了捐款把自己一生的青春积蓄都捐了！真是大爱无疆！此次疫情香港明星比较硬核一共好象捐赠差不多4亿！而大陆有些明星为了应付社会的所谓道德绑架也随意捐了20万！随心而走！这也是爱心，但从某个角度来说与明星的收入真的让人感觉搪塞的成份！所以引来李兰娟院士的一翻评论！以后国家要注重培养人才！注重科学，注重医疗科技！人在没事的时候找戏子娱乐娱乐可以，当国家大难来临之际还是科技人员保家卫国！

公益电影《心语阳光》值得一看吗？

残缺的身体也可以舞出绝世的舞姿，也可以奏出人间的绝唱，也可以书写盛世巨著，也可以跨越万水千山，他们以精神为翅膀，以毅力为食粮，以拼搏为斗志，以向上为座右铭，他们也是生命的胜利者！

这是一部曾于2016年10月14日在国内上映过的温馨治愈系电影，以残疾人事迹为故事原型，讲述了残疾人自强不息、身残志坚的故事，已决定将于5月21日在爱奇艺温情再映。

公益励志电影《心语阳光》是由台湾著名电影人林立升监制,由知名导演卢浩天执导，著名演员李嘉明、李净洋、标马主演。

众所周知，目前残疾人是世界上最多的少数群体。由于身体的障碍，他们容易失业，生活贫困，经常无法充分享受公民的政治、经济、社会和文化权利。此外，由于偏见和轻视，残疾人的权利长期以来一直未能受到社会的足够重视。

全球共有6.5亿残疾人，约占世界总人口的10%，其中80%分布在发展中国家。多年来，在国际社会的努力下，世界各地在保障残疾人权利和建立无障碍社会方面取得了一定进展。但由于造成残疾人边缘化的社会环境依然存在，残疾人在就业、教育和医疗等方面的权利依然受到不同程度的限制。

“全国助残日”的确立，说明在全国范围内，残疾人事业日益引起广泛关注，越来越多的人开始关爱身边的残障人士，为他们奉献出自己的爱心。

这部电影以演员们的精彩出演、温暖的基调、丰富的镜头语言和充满人文关怀的主旨获得了国内观众的广泛关注，也获得了2016年美国旧金山国际新概念电影节“最佳故事片奖”，同时期在中加国际电影节、金鸡百花电影节、华盛顿华语电影展展映，受到了国内主流媒体的推荐和好评。

公益岗会取缔吗？

你好，我认为公益岗肯定会逐渐取消，短期的趋势是慢慢变成劳务派遣工，长期的趋势是全部变成政府雇员。

首先，介绍一下公益岗的有关概念。公益岗是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

常见的公益岗包含治安联防员，社区保安、卫生保洁，机关事业单位的门卫、打字、后勤人员等等，主要安置大龄失业人员、残疾人等困难人员。

其次，介绍一下劳务派遣工、政府雇员的有关概念。我国的机关事业单位中除了正式的在编干部职工之外，主要还有两类人群，一类是劳务派遣工，一类是政府雇员。

这两类人群都是编外工作人员，没有编制，签订劳动合同，按照《劳动法》进行管理，二者最大的区别就是劳动者签订劳动合同的对象不同。

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是用人单位，派遣员工到机关事业单位工作，机关事业单位属于用工单位。

从法律上来说，机关事业单位和劳务派遣工没有任何的关系，员工的工资、社保、公积金等都由劳务派遣公司承担。

而政府雇员是直接与机关事业单位签订劳动合同，机关事业单位既是用人单位，也是用工单位，双方构建了劳动关系。因此，政府雇员的工资、社保、公积金等都由机关事业单位承担。

一般而言，劳务派遣工的工资待遇会差一些，基本只是当地的最低工资；而政府雇员的工资待遇会略好一些，但是与正式的在编干部职工仍有明显的差距。

最后，谈一下公益岗的发展趋势。公益岗一开始的目的主要是安置下岗员工，给他们提供一定的工作岗位，保障他们的基本生活。随着时间的流逝，目前逐渐变成解决就业的另一种形式。

不过，这毕竟只是特定时代的特定产物，随着市场的发展，会逐渐退出历史舞台。

个人认为，短期内，公益岗会逐渐由劳务派遣工替代，但长期会变成政府雇员。

之所以有这种观点，主要在于劳务派遣工是一种很特殊的产物，它规避了用工单位本应承担的责任，导致权责不对等，完全是用工单位为了减少风险的一种选择。

另一方面，员工个人与所在的机关事业单位没有任何法律上的关系，一旦出事，用工单位片叶不沾身，员工要在用人单位和用工单位之间相互扯皮。

再一方面，劳务派遣工的同工不同酬的问题社会反响颇大，用工单位付出的成本太低。

因此，在未来，劳务派遣工会逐渐被政府雇员所替代，机关事业单位的权责要对等。

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公益岗位是国家对于失业人员，或就业困难人员安置的一个优待体现，充分体现我们社会主义体制下的优越性，公益岗位不会轻率取缔，劳务派遣用工制度和直接与用人单位签署劳动合同就不同了，明显体现出用工制度不公平，企业单位用派遣形式招工待遇低廉，三方合同，存在岗位不稳定或心里作用，所以，劳务派遣用工制度取缔是早晚