公益债基金面试(公益基金会面试)

1. 公益基金会面试

对于文凭没有要求，主要是人品吧

2. 慈善基金会面试

公益性岗位，主要会面试以下问题：1，被录取后，假设你发现被分配的工作与你的想象有很大落差，不符合你的期望值，你将会怎么做？2，假设你与另一名考生一同被录取，分配到同一部门，但他的资历、职称等情况比你高，非常有优越感，你会如何处理你们的关系？3，这次的竞争很激烈，作为考官我们认为你的综合素质上还有差距，也就是说你可能不会被录取，你如何看待？4，那你知道你的差距在哪吗？ 一般公益性岗位的面试，考官主要考察以下几方面能力：首先，考查学生的应变能力和心理素质。

有一些考生进入考场后，看到有5位考官对他进行面试便非常‘害怕’，无法流利地进行回答，这样的考生心理素质就不好。而且这次面试抽签选题，非常公平，每个学生都不知道自己会抽到什么题目，这样能够如实反映出一个学生的应变能力，第二是考查对人际关系处理方面的技巧与方法。一些大学生本来能力很强，但就是拿捏不好人际关系，这是他今后发展中最应改正的。此外，还会考查学生在特殊或紧急状态下，应对的技巧和情绪的稳定性。在工作岗位上，每个人都会或多或少地遇到突发状况，那些心理素质差的就会‘慌了神’，不知该如何是好，而那些能够正确控制自己情绪的员工则会非常圆满地将事情处理好。”

3. 公益岗面试

公益面试的自我介绍：

一般问题包括：

个人介绍简历、相关技能特长介绍、尊老爱幼知识问答、志愿者知识问答等 。

1. 简历要求按一张常规的简历表格即可。

2. 只是在技能和经验一栏，要展示一些自己具备的照顾老人、关心儿童方面的技能优势，如会简单的梳头、按摩、做游戏、陪他们聊天热衷的话题等。

3. 我是一名高中生，从小就培养自己尊老爱幼的意识，尊老爱幼是一种美德。

4. 简历格式指导如下：

尊敬的志愿者组织领导：

我志愿参加这次志愿者活动，并保证遵守组织活动规定。为了能够参与这次活动，真正在活动中完成志愿者的任务，我将自己的一些优势简单介绍如下：（围绕上文提示的内容，结合自己的特长写几条）请领导审核同意我成为一名光荣的志愿者，我会在今后更加努力学习，宣传和倡导志愿者活动，并身体力行，积极参与。

1. 参与志愿者活动是需要整个社会倡导和赞美的。

2. 在报名参与时候，一定要带上自己的相关简历、符合志愿者从事活动的知识和技能介绍。

3. 您想参加的是老人幼儿公益服务，那么一些日常对老人儿童的问候话语、待人接物态度、行为举止是要展示给志愿者组织评审人的。

4. 另外照顾老人的知识、谈话话题、老人及儿童的心理需求，以及和幼儿的游戏是要提前准备的，日常多看一些相关的书积累一下。

5. 最后在从事志愿者活动中要遵守组织纪律，遵守幼儿园和老人院的相关规定，这些一般组织者会提前培训的。

4. 公益活动面试

答案：向“爱心”、“志愿公益”、“乐于助人”方面答。

理由：①爱心社团相当于传达正能量，传播爱心，帮助需要帮助的人，让世界充满爱的一个社团。

②它的宗旨就是传播爱心，那么你就要向“爱心”、“志愿公益”、“乐于助人”等方面答，让面试官知道你对社团的了解程度。

5. 爱心基金会面试问题

本人全职公益组织从业者，感觉还是可以回答这个问题的。正规的公益组织或者慈善基金会（这点很重要，有些慈善基金会是洗钱或者其他目的的，我曾经收到过某基金会年薪50w+的邀请，还不用做什么事情。后来感觉跟自己的本心背离了，果断拒绝），对于正式员工是有工资等福利待遇的，包括五险一金等等。这部分费用主要来自两个方面，一是爱心企业或个人的定向捐助（指定善款用于组织的行政运营开支），二是从募集到的善款中扣取的管理费（国家慈善法有明确规定额度）。只靠情怀是不可能做的长久的，起码要保证正常的生活才能全身心的投入慈善事业中。当然，目前的状况是普遍的慈善从业者都是拿着一份工资做着几个人的事情，如果转行去其他公司收入会明显提高很多。所以，慈善的工资只是保证正常的生活，仅此而已

6. 社会公益部面试

公益性岗位面试不难。公益性岗位是政府临时设立的一个岗位，是照顾困难群体，需要帮助的群众的。不是体制内拥有正式编制的工作人员。不是干部也不是公务员，只是临时设立一个岗位，是因为工作需要。所以在面试过程中设立的题目以及问题并不是很难。

7. 公益组织面试

1、很高兴成为海天的一员，同时也很高兴能够与大家成为同事，我叫xxx，来自湖南xx市，在公司担任xxx一职务，现在主要负责xx班的事务，凌晨6点到11点，整个楼面之整个公司的安全都将由本人负责。

2、在我面前的，都是我们公司的佼佼者，为他们暂时的成功而鼓掌吧。之前呢，我在，xx公司湖南分公司担任过仓库副主管一职务，也在长沙市素质教育基地担任过主教官一职，那两个地方，和我现在所从事的行业有很大的差别。

3、我还有很多话要说，但是今天的主题是假如我是部长，说实话我现在的心态很平稳，虽曾有人说不愿当将军的士兵不是好士兵，是的我也想当将军，但是我更懂得在当将军之前如何把一个士兵做好，我一直相信这样的一个观点，“物竞天择，适者生存”的观点。

8. 公益基金会面试自我介绍

　　我认为我是个爱岗敬业、乐于奉献、年轻上进、务实创新、不断学习的复合型安全管理专业人才

　　在校时参加各种活动，曾先后任基金会副主任 自律部副部长 锻炼了本人的纪律性、组织管理能力。宣传部副部长 培养了本人的创新能力、团队精神及认真负责的工作态度。团支部书记 增强了本人思想的上进性和对他人、单位、社会的奉献意识。

　　我投擅长的安全工程学、安全监测与监控、安全管理学、安全经济学、系统安全评价与风险预测等理论知识运用到工作中。

　　实习时参与重大安全事故的调查及安全技术和安全方案的编制工作。业务精，经验丰富。多次被评为“安全先进个人”。

　　希望可以充分利用我所学到的安全管理经验和知识，为单位创造更多价值同时节省大量成本。

9. 公益协会面试问题

志愿者协会项目部面试一般会问以下的问题

1.谈一谈对志愿者协会的理解

一般情况下会让你简单的说说你对这个协会的了解，看看你了解多少。

2.你对你所应聘职业的了解

主要是看看你对你所应聘职业了解多少，能不能尽快的上岗

3.为什么选择这个岗位

看看你是以什么动机来选择加入这个协会，这个岗位的

10. 公益基金会面试问题

以宋庆龄关心少年宫儿童健康成长的崇高精神为准则,努力促进全社会重视教育事业和少年儿童工作,激励少年儿童热爱祖国、勤奋学习、刻苦锻炼、全面发展,将来成为现代化建设的合格人才。

宋庆龄奖学金每两年颁发一次。

一是接到香港在内地招生的12所高校里任意一所的录取通知.

二是有意申请“致远助学基金”.

三是通过基金会的面试，经中国宋庆龄基金会致远助学基金项目办审批后，签订助学协议

11. 参加公益组织的面试

在面试中，HR所提的问题不外乎包括：萊垍頭條

1.你最大的缺点萊垍頭條

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。萊垍頭條

参考建议：萊垍頭條

第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。垍頭條萊

第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等萊垍頭條

根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验萊垍頭條

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）萊垍頭條

Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。條萊垍頭

2.面试最难：自我介绍頭條萊垍

问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。垍頭條萊

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。萊垍頭條

第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。垍頭條萊

第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。頭條萊垍

第四，尽量口语化，语言平实可信。萊垍頭條

▲根据以上的关键点，参考回复：首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）萊垍頭條

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。垍頭條萊

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）萊垍頭條

第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)萊垍頭條

（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）萊垍頭條

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。萊垍頭條

3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？萊垍頭條

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。條萊垍頭

参考建议：萊垍頭條

第一，每家单位都有自己的薪酬标准。萊垍頭條

第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。垍頭條萊

Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。萊垍頭條

▲提示：关于正确提问薪资待遇頭條萊垍

方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。萊垍頭條

方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。萊垍頭條

4.你的兴趣爱好？條萊垍頭

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等垍頭條萊

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。頭條萊垍

参考建议：萊垍頭條

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力垍頭條萊

第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分條萊垍頭

第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。萊垍頭條

▲根据以上的关键点，参考回复：萊垍頭條

eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）萊垍頭條

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。條萊垍頭

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。萊垍頭條

5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!）條萊垍頭

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。萊垍頭條

除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？萊垍頭條

不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。條萊垍頭

参考建议：條萊垍頭

第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。萊垍頭條

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。萊垍頭條

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。條萊垍頭

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。萊垍頭條

6.面试入坑题：怎样看待加班？頭條萊垍

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：垍頭條萊

“我不愿意接受无意义加班”條萊垍頭

“没问题，随时都可以加班”垍頭條萊

参考建议：萊垍頭條

第一，任何一家单位都有可能要加班。萊垍頭條

第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。萊垍頭條

第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。萊垍頭條

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。萊垍頭條

7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？萊垍頭條

一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？頭條萊垍

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我一些帮助。陷阱！这样会暴露自己短处。萊垍頭條

参考建议：萊垍頭條

第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。萊垍頭條

第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。萊垍頭條

Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。條萊垍頭

8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？條萊垍頭

问题分析：考察候选人的时间管理能力。萊垍頭條

参考建议：頭條萊垍

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。萊垍頭條

第二，发动团队其他成员，借力完成。萊垍頭條

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。萊垍頭條

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。萊垍頭條

9.为什么应聘这个岗位？萊垍頭條

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。頭條萊垍

参考建议：頭條萊垍

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。萊垍頭條

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。頭條萊垍

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。萊垍頭條

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。萊垍頭條

10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？萊垍頭條

问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。條萊垍頭

参考建议：垍頭條萊

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。萊垍頭條

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。萊垍頭條

eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？萊垍頭條

eg：贵公司业务及战略的未来发展？萊垍頭條

eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？萊垍頭條

Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。條萊垍頭