在公益岗位干了十几年，合同一年一签，没给交过保险，因故岗位被撤销

一、在公益岗位干了十几年，合同一年一签，没给交过保险，因故岗位被撤销

可以的，也应该的。 即使没有合同，只要有工作的事实，包括工资的发放记录等，也可以确实工作的事实，那么就认定是自动签署了无固定期合同，法律也规定单位有为员工缴纳社保的责任，如果未缴纳，那么就到社保局投诉解决，可要求单位补缴，同时单位还需要按照时间给予员工相应的补偿。 不过提醒一点，这样的话单位不仅要补缴大量的社保，还有可能面临处罚，那么估计也很难继续再在单位干下去了。

二、延川县就业扶贫公益性岗位招聘400人?

为了深入推进就业扶贫，打赢我县脱贫攻坚战，认真落实延安市人力资源和社会保障局、延安市财政局、延安市老区扶贫开发局《关于进一步完善政策切实加强就业扶贫工作的通知》[延人社发(2017)82号]，经县委、县政府同意决定在全县范围内公开招聘400个就业扶贫特设公益性岗位，招聘方案如下：

一、招聘原则

按照因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作，双向选择、择优录取的原则招聘使用。

二、招聘方式

按照村委会推荐，镇政府审核，就业局认定的方式进行。

三、招聘岗位

各镇、街道办、社管中心招聘特设公益岗5―8名，负责本镇(街)、社管中心的保洁、就业信息汇总、上报工作;全县163个行政村，每村招聘2名特设公益岗，负责本村保洁工作。

四、招聘对象

1、户籍在本辖区内具有劳动能力的贫困户家庭成员其中：男16至60周岁，女16至50周岁。

2、行政村就业扶贫特设公益性岗位用于安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力。

五、报名所持资料

1、户口本、身份证。

2、贫困户证明。

3、二寸近期彩色照片5张。

要求报名时持原件及复印件。(身份证正反面5张，户口本首页和报名人所在页及其它证件各二份)

六、聘用期限及待遇

1、聘用期限为1年。

2、就业扶贫特设公益性岗位岗位补贴为每月500元/人。

七、人员管理及资金申报

1、镇、街道、社管中心负责确定特设公益性岗位从业人员的工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。负责从业人员的请销假等日常管理工作，并按季向就业管理部门如实上报特设公益性岗位从业人员的上岗工作情况。

2、特设公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得另派他人顶替，否则取消特设公益性岗位资格。

3、特设公益岗从业人员受就业局与所在镇、街道、社管中心双重管理，管理部门进行定期、随机检查，检查存在问题的终止聘用关系。

4、特设公益岗岗位补贴所需资金从就业专项资金中列支，就业局向财政局申报，资金到位后拨付到各镇(街)、社管中心，由基层劳动保障站(所)负责工资管理与发放。

八、补充规定

1、公益性岗位用工协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

2、因我县财政困难及就业专项资金有限，特设公益岗位从业人员不予缴纳各类社会保险。

3、贫困村特设公益岗从业人员必须为长期驻村的有劳动能力的贫困户家庭成员。

4、已享受其他扶贫公益性岗位的工作人员不予申报特设就业扶贫公益性岗位。

九、报名时间：2018年5月16日―2018年5月21日

公示时间：2018年5月22日―2018年5月28日

协议签订时间：2018年5月29日―5月31日

上岗时间：2018年6月1日

2018年延川县就业扶贫特设公益性岗位招聘公告（400人）

三、2018年公益性岗位待遇如何规定

法律分析：公益性岗位是为缓解就业困难、设置托底性就业的政策，前面的三年说的是国家发给用人单位和就业困难人员的公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限（公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年），后面说的2年是三年合同期满后，若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。

法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第五条 保障在岗待遇。各地要指导用人单位与公益性岗位人员依法签订劳动合同，无法签订劳动合同的依法签订用工协议、劳务协议等，约定双方权利、义务。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴，所需资金按规定列支。岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准；社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。指导用人单位依法依规为公益性岗位人员参加工伤保险。

四、定边公益岗是不是最近招人了?

2018榆林定边县招聘公益性岗位协管员公告80人，2018年3月31日之前为定边县户籍并获得国家承认的大专(高职)及以上学历未就业的普通高校毕业生。由此看来你是可以报的。

本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示拟聘结果、办理聘用手续等方法步骤实施。

聘用人员享受岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴每月2500元(其中500元为考核浮动补贴);社会保险补贴包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等五项社会保险补贴。劳务派遣公司负责岗位补贴的申请发放、社会保险费的申报缴纳。

希望能帮助到您！