如何做好新形势下国有企业党员的思想政治工作

如何做好新形势下国有企业党建工作；随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进；一、增强政治思想工作的敏感性，保证党的方针政策贯；二、坚持党管干部，加强国有企业党的领导班子建设；通过科学的考评、考核、谈话等措施，增强他们的责任；同时要发挥党务干部的作用，要求他们在其位，谋其政；三、注重企业文化道德建设，形成优秀的企业化；四、确保党组织参与企业重大问题决策

如何做好新形势下国有企业党建工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，新形势下国有企业的党建工作面临着很多新的任务和挑战。从不少国有企业党建工作的实际情况看，虽然取得了很大的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，这些问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，影响着企业的改革和发展。如何加强和新形势下国有企业党建，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要的现实意义。

一、增强政治思想工作的敏感性，保证党的方针政策贯彻落实。保证党的方针政策在企业的贯彻落实是党建工作的主要内容之一。但从现实情况看，我们有些基层单位的领导人及基层党组织在加强党员的学习教育，把党员的思想统一到党路线方针政策方面还存在一定的差距。一是对当前多元化思潮对党员职工的影响认识不足，重视不够，教育引导不及时。随着互联网等传播新技术、新媒体的迅速发展和广泛普及，传媒格局和舆论机制发生的深刻变化。当前传播主体日益多元化，传播渠道逐步多样化，特别是互联网的广泛应用，对人们的思想影响越来越深刻。其中一些观点良莠不齐，一些言论立场偏差，对当前社会阴暗面有意放大，甚至借一些领导的失误和问题进行大肆宣扬和攻击，很容易造成误导。如果不加强引导，就可能谣言满天飞，引发群体事件，小的造成企业内部不稳定，大的可能造成社会局部的动荡不安。因此，各级党组织要高度重视社会舆论，要增强政治敏感性，本着维护党和政府的良好形象，增强党员对改革发展稳定的信心的原则及时应对，占领舆论的制高点，掌握舆论的主导权，顺时应势化解矛盾。二是思想教育方法落后，效果不佳。我们发现，一些基层单位在组织学习党的路线方针政策时，往往是集体念念文件，照本宣科，引不起大家的兴趣，缺乏吸引力，也容易走过场。对此，作为党建工作者应注重党建工作方式的创新，创新组织学习的方式，多征求群众意见，借鉴别人的好做法，比如，采取专家讲座、运用新传媒工具等，以生动活泼、大家喜闻乐见的方式宣传党的方针政策，在润物无声中增强宣传的效果。例如，中原高速今年组织的几次大型讲座深受广大党员干部好评。特别是关于十七届五中全会精神的学习讲座，国家权威知名专家范剑平结合公司发展投资、个人理财，讲解党中央关于“十二五”规划的一些重大方针政策与国家、企业、个人的密切联系，非常有吸引力，收到了很好的效果。

二、坚持党管干部，加强国有企业党的领导班子建设。很多国有企业兴衰成败的事实证明，一个好的领导班子能带出一支好队伍，带出一个好单位，造福一方群众。而一个利欲熏心的领导也能毁掉一批人，搞垮一个单位。在一定情况下，领导素质的好坏往往决定一个单位的命运。从许多领导干部贪污腐败的案例也能清楚地看出，出事的大部分都是一把手，而主要的原因几乎都是不注重政治学习、不参加组织生活或组织生活走过场，不加强世界观改造，个人权欲强，把个人Z于组织之上等等。总之党管干部成为一句空话。因此，必须坚持党管干部，特别是加强对一把手的监督管理，重点是坚持党的各项组织制度，使领导干部的学习、民主生活会成为常态。在学习和组织生活中要经常对照党章和党规党纪进行检查，发现问题班子成员要敢帮、真帮、会帮，通过真诚的提醒帮助，及时纠正一些小的错误偏差。作为上级党的组织要把管理下级领导干部作为一项重要任务，

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通过科学的考评、考核、谈话等措施，增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位Z，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观，作为对企业领导班子考核的重要内容。要适时进行党性观念教育，加强领导干部的党性修养。要通过学先进树典型活动，教育引导党员干部以身作则，吃苦在前享受在后，关心群众，爱护群众、深入群众，处处为群众着想，为百姓谋利，用人格的力量影响和带动干部员工。其实，党的领导干部应该做到言行一致，身体力行，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。也只有这样领导干部才有号召力，才有人格魅力，所领导的企业必然有吸引力、凝聚力，所带出的团队必然是个坚强有力的整体。

同时要发挥党务干部的作用，要求他们在其位，谋其政，鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用。作为党务干部一定要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，有坚定的党性、较高的理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领。作为各级党组织，要充分尊重党员的主人翁地位，以人为本，维护职工的合法权益，建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，Z身于组织、群众和法律的监督、约束之下。

三、注重企业文化道德建设，形成优秀的企业化。党建工作离不开企业的文化道德建设，在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。现阶段,规范化的社会主义市场经济,对企业的道德伦理提出了更高的要求。一个企业越是讲求道德,就越有可能赢得市场及社会公众的信任与赞誉,就越能树立企业的良好形象,形成巨大的无形资产,并在市场竞争中获得主动。大桥分公司近年来在路桥管养中，一直把“为司乘提供优质高效的出行服务”作为企业道德文化的核心，收费服务中坚持文明服务、委屈服务，路桥管养中坚持安全畅通为第一要务，在当前收费环境复杂，豫北地区撤站呼声较高、收费难度较大的情况下较好实现了地社会效益和经济效益，使大桥的企业整体形象不断提升，也为中原高速的品牌形象提升作出了应有的贡献。

四、确保党组织参与企业重大问题决策制度化。参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求，结合企业的实际情况，制定一套切实可行、操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。上级党组织和有关企业主管部门要强化督察，定期、不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业负责人，要严肃追究责任，加大案件查处力度。

五、充分党组织作用，加强国有企业人才队伍建设。人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人

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才队伍建设是党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。党组织要坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选；制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，关爱、培养人才，积蓄人才资源，提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。从现实情况看，有些企业在干部选拨方面还存在这样或那样的问题，突出的就是注关系不重政绩和品行。在提拨的干部中有的是走上层路线搞“空降”，有的是和领导走得近、会来事。这种现象有很强的导向作用，不仅严重地挫伤大家的工作积极性，而且还会导致重关系轻实干的不良倾向。中原高速作为我省的高速公路建设管理单位，集社会公益性和经营性于一身，既要承担很大的社会责任又要保证较好的经济效益，给企业的管理提出了很高的要求。因此，既要有一批懂金融会经营的高层决策人才，也要有一批脚踏实地懂技术会管理的基层管理人才。要做到这一点必须创造一个有利于干部选拨和成长的平台和机制。国有企业的党组织就是要适应这种新形势新要求，站在国家、企业发展的大局，努力搭建公正公平的选人用人平台，创新选人用人机制，把“人才是第一资源”的理念普及到广大党员、职工群众的头脑中，形成有利于人才成长的良好环境，为企业的发展提供不竭的动力。这也是为企业提供智力支持的具体体现。

六、坚持党的群众路线，构建和谐企业，为企业发展提供良好的环境。在艰苦的革命年代，为什么老百姓愿意冒着杀头的危险跟共产党干革命，很重要的一个原因是党同人民心连心，和群众一起同甘苦共患难，群众能亲眼看到党员干部吃苦在前享受在后，关心爱护群众，为群众舍生忘死。可是现在为什么有的领导干部没有号召力，甚至遭到群众的反感。看看这些党员干部的表现就一目了然：高高在上，脱离群众，把自己比做“白领”，说是和国际接轨；遇到处自己先捞、利益自己先占，把自己工资定的高高的说是按能力分配……种种不理邪说为自己辩护。胡锦涛总书记反复告诫全党：我们的最大政治优势就是密切联系群众，执政后最大的危险就是脱离群众。中国古代就“水能载舟亦能覆舟”的认识。脱离群众党的执政就成了无本之木，无源之水。因此，国有企业的党组织一定要把坚持党的群众路线，弘扬党的优良传统做为一项重要任务来抓，要把党建工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来，而且要在方法、途径方面，增强时代感、针对性、实效性和主动性，充分调动全体干部员工的工作积极性、创造性，使全体干部员工具有强烈的主人翁意识，心为企业所想，劲为企业所使，使企业富有生机和活力，使企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。