医院公益理念不断,民营医院爆雷事件频发，社会资本投资筹建医院的机遇在哪？

实践是检验真理的唯一标准医院公益理念不断。实践表明，在住房、医疗、教育、养老、金融、文化等领域，凡是私有资本染指越深，所存在的问题就越严重。我们的社会发展，市场经济决不是万能的，一些领域决不允许私有资本染指，如党政、司法、军队等机关，决不允许经商办企业，闯市场；一些领域则要节制资本，防止垄断和无序扩张。

资本利益最大化是目的，治病救人是借口。

医院人满为患是社会进步还是倒退？

医院人满为患，本人认为够不上社会进步与倒退层面来讨论。如果题主说的是当下医院状况的话，个人认为只不过是医疗资源配置失衡所致，同时，老百姓求医方式也需要理性，否则，大医院永远会人满为患。注意，我说的是大医院。

医疗资源的配置，关系到国计民生，和老百姓利益切身相关。政府在布局建立医院时，首先要要考虑人口数量，因为人口数量决定了就医人数，其次还有地理环境，交通，等等诸多因素，如果考虑不周拍脑袋决定，势必会留下日后医疗状况的混乱，那就是要么人满为患，要么门可罗雀。这是从医院建设层面而言。

其次，从患者就医行为而论，有的病人不论轻重病症，一概往大医院就诊，这就必然增加大医院的压力，而中小医院乃至社区医院，往往还“吃不饱”，所以合理分流病人至关重要。当然，政府也要加强社区医院及中小医院的建设，让病人信得过他们。

医院人满为患的原因主要有以下几个原因；第一，随着经济的发展，人们的物质生活水平不断提高，已经不需要为吃穿发愁，开始注重身体的健康，加上医疗技术的进步，以前很多无法治疗的疾病都可得到解决，对一些疾病的检测精度越来越高，许多疾病初期就被诊断出来，极大的提高治疗效果。第二随着我国老年人口不断增加，我国老年化程度越来越高，由于我国人口基数较大，老年人口的绝对数有二亿多。大家都知道 年龄越大患病的概率也越高，尤其是老年人慢性病的比例较高，需要经常去医院就诊。另外过去不太常见的疾病，现在随着物质生活的变化也成了常见病，如糖尿病，高血压，高血脂等。第三，就诊的途径发生了变化，过去是划区域就诊，每个人看病是到指定医院就诊，转诊必须经过指定医院的同意。随着经济的发展，现在人们可以自由选择看病的医院，结果都去大城市的三级甲等医院看病。而一些一，二级医院就诊人数大大减少。第四，医疗资源分布不均衡，三级甲等医院大多集中在大城市，人们往往都会去大城市的医院看病，这样自然会加大医院的就诊人数。第五 ，医务人员的培养周期比较长，一般情况下医科大学的学生需要就读七年，较一般大学专业多读三年。毕业后还需要经过一段实行期。即使短期内增加医院数量，也没有那么多合格的医生。通过以上的分析，我们可以看到，医院人满为患总体来说是社会的进步，国家可以通过加强一，二级医院的诊疗水平，拓宽这些医院医生的晋升通道，充分调动他们的积极性，让医疗资源更加均衡。这样就可以按照轻重缓急到适合的医院就诊。不必大病小病都往三级医院去。

县级公立医院改革，能否造成部分正式在编的人员下岗？该如何提前打算？

1、2017年《事业单位分类改革方案》中明确规定，高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制，全面实行聘用合同制管理和绩效管理，同工同酬，竞争上岗。岗位实行全面竞聘，有能者上，业务精熟、绩效水平高的专业人员，工资待遇、社会地位都会全面提到提高，得到与自己能力相匹配的收获。

2、在取消编制，实行聘用制管理之后，原先的铁饭碗也消失了，人员实行自由流动，不管是体制内正式人员，还是聘用而来的新人，都要根据自己的能力吃饭，再也没有了以前的旱涝保收，干多干少一个样。也改变了过去临时工不管如何有能力，不管干得多么好，都远远比不上体制内人员收入的不公平现象。

3、凭能力吃饭，就要不断提高能力水平，提高专业技能，不能躺在过去的功劳薄上等饭吃。如果还想继续在医院工作，就要学会改变自己，不断提升自身技能水平。如果觉得没有什么优势，就要选择自主择业，或者自主创业，不然，被淘汰是早晚的事。在取消编制之后，事业单位只会保留基本的工资待遇，其他部分就要靠自己的专业水平和工作能力、工作绩效来获取。即使不下岗，如果长期处于低水平收入状态，自己也会辞职不干。

在编人员下岗，是不可能的自2016年7月，人社部新闻发言人李忠吹风，将对高校和县级以上公立医院在编人员进行登记，并逐步收回编制，实行全员聘用制管理。有关公立医院体制改革，取消事业编制的声音就甚嚣尘上，成为社会关注的焦点。

目前，北京、重庆、深圳、山东等省市都已经开始试点取消公立医院事业编制。其中，深圳最早开始实行，在2012年即在新建的市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用，成为全国首个吃“螃蟹者”。而像山东，2017年上半年，更是一口气取消了高校和公立医院5000个事业编。

取消医院事业编制，改革的初衷是打破了体制机制限制，使得医务人员在医院之间、医院和企业之间的流动将不再受限身份，变得更加流畅。应该说，改革的初衷是好的，但最后执行的实际效果如何，还有待实践检验。

至于原在编人员，虽然铁饭碗被打破了，但医院仍将与他们签订劳动合同，这和国企的企业编制一样，等同于“长期饭票”，只要不犯什么错误，基本上可以干到退休。因此，在编人员改革后下岗一般是不可能的。

但是，毕竟是没有编制了，在医院这样的技术单位，如果没有点真材实料，没有了体制身份的庇护，以后恐怕也不太好混。到时一调岗，绩效拿少了，自己都会闪人。正所谓技多不压身，要想吃得开，还是多长点本事吧。

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