甘肃省公益性岗位管理办法详解：助力脱贫攻坚与乡村振兴

为进一步推动甘肃省公益性岗位工作的规范化管理,更好地发挥公益性岗位在脱贫攻坚和乡村振兴中的重要作用,甘肃省政府近日出台了《甘肃省公益性岗位管理办法》(以下简称《管理办法》)。该《管理办法》对公益性岗位的定义、申报条件、工资标准、管理流程等作出了详细规定,为公益性岗位的有效实施提供了制度保障。

一、公益性岗位的定义与特点

公益性岗位是指由政府投入资金,面向贫困人口、残疾人、就业困难人员等群体提供的,从事社区服务、生态环境保护、文化教育等公益性工作的岗位。这类岗位具有以下几个特点:

• 岗位设置的目的是为了满足公共利益,而非营利性目的
• 工资标准较低,但能为参与人员提供基本生活保障
• 参与人员主要来自贫困人口、残疾人等弱势群体
• 工作内容包括社区服务、生态环保、文化教育等公益性工作

二、公益性岗位的申报条件

根据《管理办法》,申报公益性岗位需要满足以下条件:

• 岗位设置符合国家和地方有关政策要求
• 岗位工作内容属于社区服务、生态环保、文化教育等公益性范畴
• 岗位参与人员主要来自建档立卡贫困人口、残疾人、就业困难人员等群体
• 岗位工资标准不高于当地最低工资标准的1.2倍
• 岗位设置单位具有合法主体资格,并有稳定的资金来源

三、公益性岗位的管理流程

《管理办法》对公益性岗位的申报、审核、监管等环节作出了明确规定:

1. 岗位设置单位向当地人力资源社会保障部门提出申请,并提供相关证明材料
2. 人力资源社会保障部门会同财政、扶贫等部门对申请材料进行审核
3. 审核通过后,人力资源社会保障部门会同财政部门下达资金预算,并与岗位设置单位签订协议
4. 岗位设置单位负责岗位的日常管理,并接受人力资源社会保障部门的监督检查

四、公益性岗位的工资标准与福利

《管理办法》明确规定,公益性岗位的工资标准不得高于当地最低工资标准的1.2倍。同时,参与人员还可享受以下福利:

• 参与人员的社会保险费由政府承担
• 参与人员可获得一定的岗位补贴
• 参与人员可获得一定的绩效奖励

总的来说,《甘肃省公益性岗位管理办法》的出台,为进一步规范公益性岗位的管理,发挥其在脱贫攻坚和乡村振兴中的作用提供了重要制度保障。希望通过这篇文章,读者能够更好地了解公益性岗位的相关政策,为相关群体提供更好的就业支持。