深入解读甘肃公益性岗位管理办法 - 助力脱贫攻坚与乡村振兴

近日,甘肃省人力资源和社会保障厅发布了《甘肃省公益性岗位管理办法》,对公益性岗位的申报、审核、补贴标准等进行了全面规范。这一政策的出台,对于进一步推动甘肃省脱贫攻坚和乡村振兴工作具有重要意义。让我们一起来深入解读这份管理办法的主要内容和实施要点。

一、公益性岗位的定义与范围

根据《甘肃省公益性岗位管理办法》,公益性岗位是指由政府投入资金,为贫困人口、就业困难人员等提供的临时性、公益性的工作岗位。这些岗位主要包括:

• 参与农村公共基础设施建设和维护的岗位
• 从事农村环境卫生整治、绿化美化等工作的岗位
• 协助乡村治理、社区服务等工作的岗位
• 参与扶贫、养老、儿童关爱等公益性服务的岗位
• 其他经政府认定的公益性工作岗位

二、公益性岗位的申报与审核

根据管理办法,公益性岗位的申报和审核主要包括以下几个步骤:

1. 县(市、区)人力资源社会保障部门会同相关部门,根据本地实际需求,制定年度公益性岗位计划。
2. 符合条件的用人单位向县(市、区)人力资源社会保障部门提出申请,并提供相关证明材料。
3. 县(市、区)人力资源社会保障部门会同相关部门对申请材料进行审核,确定拟安置人员名单。
4. 经审核同意的,由县(市、区)人力资源社会保障部门下达公益性岗位安置通知书。

三、公益性岗位的补贴标准

根据管理办法,对于获得公益性岗位的人员,政府将给予适当的生活补贴。具体标准如下:

• 对于贫困人口,每人每月补贴不低于1000元。
• 对于就业困难人员,每人每月补贴不低于800元。
• 对于其他人员,每人每月补贴不低于600元。

同时,用人单位还可以根据工作性质和岗位特点,适当提高补贴标准。

四、公益性岗位的管理与监督

为确保公益性岗位工作的规范有序开展,管理办法还对相关管理和监督措施作出了明确规定:

• 用人单位要建立健全公益性岗位管理台账,如实记录岗位安置、工资发放等情况。
• 县(市、区)人力资源社会保障部门要加强对公益性岗位的监督检查,发现问题及时纠正。
• 对于弄虚作假、挪用资金等违规行为,将依法追究相关单位和个人的责任。

总的来说,甘肃省公益性岗位管理办法的出台,为进一步推动脱贫攻坚和乡村振兴工作提供了有力支撑。通过规范公益性岗位的申报、审核、补贴等环节,不仅能够为贫困人口和就业困难人员提供稳定的就业渠道,也有助于改善农村人居环境、提升乡村治理水平。相信在各方共同努力下,这一政策必将为甘肃经济社会发展注入新的动力。

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