定义工资项目公式时,要注意自顶向下(如何定义工资项目)

1. 定义工资项目公式时,要注意自顶向下

用EXCEL表格自动算出数量单价总金额具体步骤如下：

1、首先打开Excel表格，以表格中的数据为例来自动求和，如图所示；

2、在Excel表格中字母代表列，数字代表横，如图所示；

3、然后在Excel表中用鼠标选中“C2”的单元格进行下一步操作；

4、在“C2”的单元格中输入“＝”然后用鼠标点中“A2”的单元格，如图所示；

5、接着输入“＊”乘以的符号，再点击“B2”单元格，如图所示；

6、然后按“回车键”就会自动出现合计数了，接着把鼠标光标放到“B2”单元格待光标变成“＋”符号；

7、点击鼠标右键按住往下拉，在“C6”单元格的时候松开，所有的自动求个都完成了。

2. 如何定义工资项目

全额：单位费用由财政全额拨付。 自筹：单位经费需要部分自筹或是全额自筹，一般是指有经营性质的事业单位。 岗位聘用：定岗定编的题中之义，指事业单位招录人员找来哪个岗位也就是做什么 。 自筹编就是自筹编制人员中部分国家干部是经过处、市、省一级一级审批的，能转为国家干部是党和人民以及各级领导对我们已做工作的充分肯定，能转为国家干部同时也是我们努力工作和刻苦学习党的知识和业务技能的完美回报。

3. 如何定义工资项目计算公式

根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

那么，应发工资，顾名思义就是根据劳动者付出的劳动，应当支付给劳动者的工资待遇，包括、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。具体需要根据劳动者的工作性质、工资方案和工作成果进行核算。

应发工资的计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。

与应发工资对应的是实发工资，也就是扣除了社保、公积金、个税等代扣代缴的费用以及其它各项应扣项目后的实际领到手的工资。

以上请参考，谢谢！

4. 定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

5. 定义工资项目计算公式

1、打开工资项目设置窗口，在工资项目设置处增加“岗位工资”这一工资项目；

2、在公式设置的公式编辑区中输入如下公式：iff(人员类别="经理人员" ,1600,iff(人员类别="开发及管理人员",1000,iff(人员类别="营销人员",600,0)))

3、输入完毕后点击公式确认后予以保存退出。注：公式与工资项目要平行对应。

6. 工资项目定义的内容主要有序号或栏目号

会计信息中属于基础档案的有：部门、职员；地区分类、客户分类、供应商分类；付款条件；自定义项设置；自定义项档案；客户、供应商；存货分类；存货；币种；汇率；科目；结算方式、凭证类别、开户银行、费用项目、编码档案、集团企业目录、常用摘要、项目（没有顺序）；确定工资类别、工资核算币种、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资、定义工资项目；是否计提折旧、折旧方法、折旧分配周期、资产编码方式、资产使用状况、资产增减方式、固定资产卡片项目、固定资产卡片样式；

应收应付管理系统中的基本科目设置；进行单据设置，包括单据格式、单据编号设置等等。

7. 定义工资计算公式时可以使用的输入方式有

1.我们首先选定单元格作为统计结果的存放位置

2.在C8单元格输入一个“=” 函数必须以等于号开头

3.在等于号后面输入sum，这时系统会跳出与sum有关的所有函数，我们双击其中的sumif函数即可选中它

4.sumif函数的第一个参数区域是条件判断区域，在这里呢就是C2：C7

5.sumif函数的第二个参数是判断条件，在这里是销售部

6.sumif函数的第三个区域是求和区域，在这里也就是工资那个区域

7.函数输入好之后按回车键即可，最终效果如图

8. 工资项目设置中的公式设置

在应付职工薪酬会计科目下，是不用设置二级科目的。应付职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。

这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

因此在应付职工薪酬会计科目下，是不用设置二级科目的。扩展资料：应付职工薪酬计算公式为：应付职工薪酬=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。

财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。提前退休的个人所得税销售货物或应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额=含税销售额/(1+征收率)。