国企和私企的区别

1、目的不同

国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，

是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。

无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。

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一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

二、国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

第一、薪酬待遇不同

从全国这几年统计的社会平均工资来看，基本上都是以城镇非私营单位为主，所以我们平时看到的社会平均工资比自己想象的要高出很多，其原因就是只统计了国有企业在内，而没有将私营企业的平均工资统计纳入。

根据国家统计局发布的公开数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，同比增长了11%，其中城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比私营企业平均高出32885元，非私营单位平均工资比私营单位平均高出60%以上。

第二、福利待遇不同

国有企业工会组织比较健全，每逢过年过节，国有企业作为工会组织应该发的过节费，礼品，年终奖金、带薪休假、职工劳动保护、高温津贴、严寒补助、艰苦地区津贴、职称工资等国家规定的福利政策都能够享受。

而私营企业，其根本目的就是获取更大的剩余价值，即使国家有政策规定的带薪休假，工会福利等，一般很难享受到，能打擦边球的，一般都会打擦边球，能不给员工的都会想办法不给。

第三、责任感不同

国有企业在执行国家法律法规的意识更强，私营企业这方面的意识更差，特别是在执行国家劳动法规方面，国有企业的责任感更强，私营企业对劳动法规的执行力度是非常差的，国有企业员工的工作更稳定，而私营企业员工的流动率更大；国有企业员工的归属感更强，私营企业大多没什么归属感。

第四、五险一金不同

国有企业都会依法为员工缴纳五险一金，而且五险一金的缴纳都是通过职代会来讨论决定，缴费基数、缴费指数比私营企业更高，所以退休待遇更好；私营企业有的只缴纳了两险，即养老保险和医疗保险，大部分还是按照最低档来缴纳，大部分私营企业没有缴纳住房公积金，还有部分企业不缴纳社会保险。

第五、社会地位不同

国有企业员工，由于常年受到企业党组织的教育管理，思想政治工作机制比较完善，更能更好地理解和执行党和国家的方针政策，加上各项待遇保障比较好，所以国有企业的员工社会地位更高；

而大部分的私营企业，很多老板不过问政治，不注重党和国家方针政策的学习，对员工实行以罚代管的方式，不会做员工的思想政治工作，员工归属感、荣誉感比较差。