企业社会保险培训内容,人力资源管理费用三大基本项目？

一、人力资源管理费用三大基本项目？

1）工资项目企业社会保险培训内容。例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。”)

2）涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。

3）其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。

二、保险公司的培训都包括哪些个内容?

1讲解公司的发展来历..

2培训他们保险公司的一些基本礼仪

3培训代理人考试

4培训他们公司的产品

5培训产品如何销售

6尝试让你们去实践到街上试下

7让你们参加每天早上的早会,

8让你们去卖保险..

最基本的..

三、保险公司培训的内容是什么

保险公司刚入职是要做岗前培训和职业道德培训的，也有产品方面的培训。

熟悉了产品和游戏规则，将来肯定在跑业务的时候用的。

四、中国人寿保险公司的新人培训都培训什么?

来保险公司工作的工作有很多种，新人培训各个地方的内容是不一样的，要是她让你去的估计是做个险的保险业务员，课程的基本内容就是职业生涯规划、行业的前景和公司的历史等等，我大学毕业也是一次因缘巧合进了保险公司，先是做培训，后来进了银保部，建议你去听听，如果感觉适合你的话，扭可以去尝试一下，不要别人说保险不好你就不去，别人对保险有偏见，不是保险的错，而是很多营销员违规销售造成的。即使你不想从事这个行业，听一下对自己以后的职业定位也有好处的