乡镇基层女干部越来越多，她们的婚姻该如何解决？

一、乡镇基层女干部越来越多，她们的婚姻该如何解决？

我们这里前段时间曾经爆出猛料：有一在乡镇里工作的男生脚踏3只船，以至于其中一个女生为他轻生，在卫生间里割腕自杀殉情。幸亏发现及时，得以挽回生命。人们不禁感叹：现在乡镇和县直机关单位的男生太少了，以至于竞争激烈达到了这种地步。

有一个奇特的现象：机关企事业单位的女干部女员工越来越多，男生越来越少。现在你走进乡镇、县直机关、学校和医院，年轻人几乎都是女的。

而农村的光棍却越来越多，女人越来越少。你到农村，在村头聚集打牌抽烟喝酒的，几乎都是男的。我们下乡扶贫的时候，还听到一个更为奇葩的故事：村里一个四十多岁的妇女，竟然和一个十八岁的小男生同居了！为什么？四十多岁的女人丈夫外出打工多年不归，少妇成了留守妇女。而现在村里游头浪荡的小男生多得很！不仅是小男生，村里的光棍更多！所以，在这种女少男多的环境里，什么奇葩事情不可能发生？

为什么会出现城镇机关单位女生过剩而农村男生过剩这种现象？这就可以看出男生和女生的差别了。

女生一般比较听话，认真读书，比较循规蹈矩，学习成绩好，她们也比较喜欢稳定的生活，所以她们选择考公务员、老师或护士等职业，这些行业基本上被女生霸占了。男生如果你有幸进入这些行业，基本上算是长在花丛中，选择的余地就多了，一男霸三女这种情况时有出现。

而农村呢？年轻的男生不读书的大有人在，他们的父母一般都是在广东打工，收入不错，他们从小养尊处优，游手好闲，有些还不到打工的年龄，只能留在村里溜达。在农村，你一眼望去，尽是些染着花花绿绿头发的年轻人。有时候他们荷尔蒙过剩，饥不择食，也干一些翻墙扒灰的事来。

农村和城镇性别比严重失调：农村男生多女生少，城镇女生多男生少。要改变这种现状，关键是教育。把男生教育成人，那么城市里的女生选择的机会就多了，而农村也不会再有那么多的光棍了。

其次就是择偶标准要改变，机关单位的女生也可以嫁农村嘛！只要农村的男生走得正，没有什么不可以的。现在是，农村即使是优秀的男生，女生也不愿意嫁。

而在农村，很多男生看不到希望，加上本来农村性别比就严重失调，更加剧了农村男生破罐破摔、自暴自弃。而城镇机关单位里的大量剩女，又为一个男生竞争得头破血流。解决之道，关键还是改变婚恋观念，协调发展吧！网上就曾经报道过一个案例：有一扶贫女干部就嫁给了她的扶贫对象，只有扶贫对象走得正，为人正直，踏实肯干，为什么就不能嫁给他呢？只是由于各种各样的原因，他目前穷而已，只要他勤奋，肯定会好起来的。

我是犁子，职场精英培训师一枚。大家对此有什么看法请在评论区留言。

二、为什么80后干部满头白发这件事会被大家疯狂转发？

诚谢相邀：叫一朝被蛇咬、十年怕井绳！以前有年轻有为的谁谁谁！拓取高位，群众一检举即刻下马的事实！出现题主陈述的情况不应感到蹊跷！

80后扶贫干部李忠凯，悄无声息地成为网红，这是多少人梦寐以求的事啊，他轻而易举把做到了。网络上他的公示一出现，立即沸沸扬扬、甚嚣尘上，引来质疑一遍。事出有因：其本人照片与履历上的年龄相对照，差距较大。我认为这是公众觉悟提升的表现，有此质疑现象说明我国的文明程度在提高，我为此欢欣鼓舞！

“历经沧桑”的李忠凯、李大爷2007年凭自己的本事考上公务员，2012年到楚雄大姚县湾碧乡工作，主要负责观音岩水电站的移民搬迁，一直到现在，移民工作才算全面结束。而引用中的湾碧乡，就是大姚县靠近波涛汹涌的金沙江一带，穷乡僻壤，典型的鬼不生蛋的山旮旯，条件艰苦程度可想而知。

“在那里工作了6年，他是从中心城镇调过去的，去的时候（看起来）还是比较年轻的。”大姚县组织部负责人说道。此后，李忠凯又负责整个湾碧乡的脱贫攻坚工作，而“该镇也是大姚县的深度贫困乡镇”。

上图是李忠凯同志的工作照，泥泞的道路上，李同志奋力跋涉！工作环境的恶劣程度，自己经历的艰难险阻可见一斑。

啰哩啰嗦地说了这些，是表明我的态度：我认为他的年龄没作假，他是贫困落后地区的基层干部，以移民搬迁与精准扶贫为工作内容，与平民百姓面对面地沟通交流是主要的工作方式，苦口婆心、风里来雨里去、跋山涉水、废寢忘食成为常态，而李忠凯同志勤勤恳恳、任劳任怨、默默无闻地干了六年。设身处地、换位思考：现在他的面容变成了八零后的“老头子”，我们不应该理解、钦佩与鼓舞吗？

简言之:公信力的缺失！

三、为什么说“基层是最能锻炼人的地方”？

首先，基层是年轻干部建立群众感情、树立崇高理想的基石。没有基层经历，不与群众接触，长此以往，想问题办事情极易脱离实际、脱离群众。因此，只有把年轻干部送到基层，送到一线，送到人民群众身边，建立最密切的联系，通过亲身实践对基层情况感同身受，才能真正树立群观点、增强群众意识、増进群众感情、树立理相信念。

其次，基层是年轻干部锤炼工作能力的课堂，基层广阔天地可以大有作为。基层的广就在于它有让年轻人施展理想抱负的平台，给予探索尝试的实验空间，有艰苦的环境和条件去考验磨练意志品质，有纷繁复杂的工作局面去锻炼培养工作技巧。年轻干部有知识、有干劲，理论与实际存在距离，能力只有在实践中オ能得到检验和完善。

然而，在现实情况中，却存在部分年轻干部思想不正，态度不端，陷入基层“镀金”的认识误区。同样，也存在基层对于青年人不够重视，认为青年人早晚会走，不愿意浪费过多精力的情况。所以我们应该为青年干部下基层锻炼铺好路，青年干部也应有心怀鸿鹄志，勇于下基层。

第一，要把年轻干部送到基层，送到一线，送到人民群众身边，建立最密切的联系，真正帮青年干部树立群众观点增强群众意识、增进群众感情。

第二，为青年干部培养营造良好的基层环境，一个方面基层应加强对青年人的重视，通过压担子，给位子来给青年干部锻炼的机会。另一个方面，应该合理施肥育苗帮助青年干部成长，例如可以举办一些青年干部交流会、老带新培训活动帮助青年干部夯实基础。艰难困苦，玉汝于成。基层锻炼是“炼金”而非“镀金”，年轻干部应当发挥苦行僧精神，牢牢抓住基层锻炼机会，从严从实“走进去”，自身素质的同时，为党和国家的事业贡献“光”和“热”

上面千条线，下面一根针。基层是所有工作落地的地方。在基层你能掌握第一手资料，知道政策是否可行，群众是否拥护；在基层你能广泛接触群众，了解群众所想所盼；在基层你能实践你的想法，让你的梦想变为现实。所以在基层工作几年，你能提升自己，为今后发展打下坚实的基础。