扶贫干部来到农村(扶贫干部深入基层)

1. 扶贫干部深入基层

中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。对于扶贫干部来讲，其初心和使命可以从三重维度去认识：在党的宗旨层面，体现为全心全意为人民服务，助力于解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾；在具体工作层面，体现为消除绝对贫困，确保贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障；在远期目标层面，体现为在打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会基础上，迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，助力实现中华民族伟大复兴的中国梦。

扶贫干部是群众脱贫致富的领路人，必须怀有强烈的人民情怀，意识到自己永远是人民中的一员，做到眼中有百姓、脑中有群众、心中有人民，要把人民群众高不高兴、满不满意作为评判扶贫工作成效的重要标准。要把解决群众的现实困难作为脱贫攻坚的目标任务，不因事小而不屑，不因事大而不敢。必须保持“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风，牢固树立服务意识、公仆意识，想群众之所想，急群众之所急，磨平屐履、踏平坎坷，不断满足人民对美好生活的向往，让广大贫困地区的群众能够同全国人民一道跨入全面小康社会。

2. 精准扶贫基层干部

扶贫第一书记：是指从各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派到村（一般为软弱涣散村和贫困村）担任党组织负责人的党员。

第一书记在乡镇党委领导和指导下，依靠村党组织、带领村“两委”成员开展工作，主要职责任务是帮助建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。第一书记任期一般为2年以上，不占村“两委”班子职数，不参加换届选举，任职期间，原则上不承担派出单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转到村，由县（市、区、旗）党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理

3. 扶贫干部实干

领导苦抓是“三苦精神”的基础。“莫道一官无用，地方全靠一官”，一个地方能否发展，百姓的生活能否改善，这与地方官员的工作能力和作风息息相关。如果地方官员能力出众，作风过硬，有魄力、有胆识，敢于动真碰硬，那么这个地方就能够得到长远的发展，这里的百姓就能从中受益。当前，扶贫脱贫工作进入攻坚阶段，时间紧、任务重，作为主官，我们就要发挥表率作用，带头践行不怕苦、不怕累的精神，真抓实干，竭尽全力打赢这场仗。

干部苦帮是“三苦精神”的纽带。传帮带是我们的优良传统，通过相互帮助，干部了解百姓的所需，拉近了同百姓的距离，百姓获取了所需的知识，推动了自身的发展，密切了干群关系，强化了干部的担当意识。而扶贫脱贫工作的结对帮扶与此如出一辙，当前许多百姓想发展但没有计划，这就要求我们的干部要真正沉下身躯，融入百姓之中，了解他们的发展意愿，帮助他们制定切实可行的帮扶计划，苦干实干，直至其脱贫摘帽。

4. 干部驻村扶贫

驻村干部前途远大。

目前，党和国家对基层工作非常重视，精准扶贫，被摆上了重要的议事日程。在村里最基层工作，对于才参加了工作的青年知识份子来说，好处重大。

基层工作千变万化，错综复杂，对于青年人来说，真的是找不到这么好的锻炼机会了。如果能长期扎下去，与人民群众同呼吸共命运，将对自己将来发展展现重要广袤前景。

有志气的青年人，真的是应该去村里，扎下去。

5. 扎根基层扶贫干部

因为

一，学习黄文秀不畏艰苦，扎根基层的精神。面对大城市的诱惑，她果断舍弃安稳舒适的生活，毅然决然地选择了扎根基层，立下了不脱贫不撤退的誓言。在脱贫攻坚的主战场留下了她奋斗的足迹，面对贫困落后的村子，她想方设法让村民脱贫致富，面对村民的不理解，她一遍遍走村入户，与村民交心谈心，同吃同住，终于，在她的坚持不懈之下，村民认可了她，从此融入村民之中，带领村民实现了脱贫致富的伟大事迹。

二，学习黄文秀无私奉献，忠心为国的精神。面对个人利益与家国大义，她真正做到了舍小家为大家，一切为了人民，一切为了国家，把个人利益置身事外。

三，学习黄文秀积极进取，不断学习的精神。不论是在学习中，还是工作之后，她都不忘学习，学习脱贫攻坚的各种政策，学习能让村民脱贫致富的方法等等，只有学习才能使人进步。这是当代青年最需要学习的地方，只有不断加强自身学习，才能不断完善自我，更好实现自我价值，为人民、为社会，为国家做出贡献。

6. 扶贫干部深入基层活动

基层帮扶，就是基层的领导干部一对一来帮扶贫困的群众， 这是一种比较实用的扶贫方式， 可以切实解决贫困户的实际问题。

7. 扶贫干部工作

算是。以下是基层工作经验。

第一类：自报到之日算起：在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员；参加“大学生村官”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员；离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的人员。

第二类：自协议约定的起始时间算起：到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员。

第三类：自劳动合同约定的起始时间算起：在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员。

第四类：自营业执照颁发之日算起：自主创业并办理工商注册手续的人员。

第五类：自登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起：以灵活就业形式初次就业人员。

8. 扶贫干部深入基层与贫困

要了解贫困户家庭真实情况，深入基层，访贫问苦。对贫困户进行技能培训，多方了解就业信息，努力为其找到适宜的工作。

9. 基层干部脱贫

 乡镇基层扶贫干部只享受乡镇干部的基本待遇。包括基本工资和相关的阳光津贴的待遇。为了鼓励乡镇基层扶贫干部进一步开展工作，对优秀的商证基层扶贫干部会给予相关的表彰，工作表现突出的会考虑优先提拔使用。其余的待遇和其他干部差不多。

10. 扶贫干部深入基层工作

1、“两学一做”学习教育。认真开展党规知识学习和党规知识测试工作；组织参加县“两学一做”知识竞赛决赛和演讲比赛决赛；各级党组织要组织党员围绕“坚持根本宗旨,发挥党员作用”进行专题讨论；认真落实“五查五改”，完善整改台账，落实整改措施，上报整改成效；扎实开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”和“送党课进基层”活动；深入实施民情档案“千家万户”工程；做好网络信息平台的更新维护工作。

2、工作谋划推进。按照时间过半、任务过半的要求，组织开展工作督查，对年度工作目标进行“回头看”，认真总结上半年度工作，安排部署下半年工作，确保年度目标任务的实现。

3、服务型党组织建设。继续推进服务型党组织创建工作；结合创建，完成党组织和党员星级量化创评半年初评。

4、“兴家创业”工程。确定村级组织活动场所建设项目支持名单，根据确定任务，加大对任务村的工作推进力度，确保项目村完成年度建设任务；配合做好村级为民服务室标准化建设工作；加大村级集体经济发展力度，认真总结发展村级集体经济中的典型做法。

5、村干部队伍建设。组织开展最后3期乡村干部赴华西村学习培训工作，认真总结学习成果，推动村级工作开展；根据摸底统计情况，为在职村干部购买城镇职工养老保险或村干部养老保险；进一步推进村干部档案建设工作。

6、党组织换届整顿。认真开展长期不换届党组织整顿工作，结合党组织整顿，调整和规范党组织设置。

7、党费清查整顿。根据省委四个专项整治要求，认真开展党费摸排工作，做好自查自纠，对2008年以来党费及时进行补交。结合专项整治，改进和完善党费收缴与管理工作。

8、选派选聘工作。强化选派干部、大学生村官、驻村扶贫工作队长和第一书记日

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问题，及时将社区设置调整到位；开展示范社区创建活动。

13、“两新”党建工作。继续加大在“两新”组织中开展党组织组建活动，着力提升独立党组织组建率；开展好“五抓五送”活动，推动“两新”党组织按照“六有”要求，规范党组织建设，开展好“三有两评”、“双比双争”等创建活动。适时举办一期非公党组织书记培训班。

14、信息宣传调研。加大组工信息报送力度,加强乡镇、村级网页信息更新，强化日常信息宣传和先进典型宣传，营造浓厚工作氛围；认真抓好年度创新项目落实，确保取得工作效果。