我在地方应聘的公益性岗位,单位要求我们上一天班,24小时,休息两天,没...

一、我在地方应聘的公益性岗位,单位要求我们上一天班,24小时,休息两天,没...

地方公益性岗位是由当地政府组织相关部门集体研究决定岗位工资，社保基金等。只要应聘上岗，即使你提要求也不会有任何效果，没有谁能改变集体决定。所以，如果觉得不合理，就别签合同，只能放弃这份工作

签合同的时候，根据自己情况，跟单位提相应的需求，如果对方有意用你，你可以要求对方加工资，不过这个是个坑，要看好不好招人，还有你这个岗位是不是非你不可了。

提要求吧，不然以后吃亏，我是过来人。

不论岗位，只要是劳动者就享受劳动法保护还有点，公益岗位一般都有地方性政策，但一般都于劳动法的基础上具体问可拨打当地劳动部门咨询建议

二、公益岗是事业单位编制吗？

1.公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位(在编)考试相比，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出试卷。2.公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。3.公益性岗位工作人员属聘用人员，有养老保险(不低于三种，各地有差别)，但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。

三、在公益性岗位干了5年了,领导让我主动辞职怎么办?

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

工资到手只有2000左右，这对物价高涨的时代显然不足以养家糊口，相对带编人员，工作量有可能还多于他们，但是或明或暗都会受到歧视，也就是老百姓口中常说的临时工。公益性岗位的工作干得再出色领导再赏识都不可能不通过招考进入编制，这个岗位干一辈子也不会有晋升的空间。而你都在公益性岗位干了五年，还没想清这个岗位的性质，足见你平时只是个闷头干活不了解政策的老牛。

从领导的角度来看，工资又不是他付，手下干活的人越多越好，而领导要求你主动辞职，原因无法有以下几点：

第一、胜任不了现在的工作

公益性岗位一般对学历技术要求不高，多以简单重复的工作为主，就是在新录用公务员在试用期满被评为不合格也会被解聘，更何况是公益性岗位，仔细反思一下，如果真的是这样，你真应该主动辞职。

第二、得罪了领导

虽说现在是依法行政，但是对于公益性岗位人员来说都是临时工，在日常工作中是否有无意得罪领导的情况，遇到度量大的领导还好，遇到小肚鸡肠的领导在有真凭实据的情况下劝你离职，你也只能吃哑巴亏。如果无端被粗暴劝退，请收集好证据向纪检、人社部门举报。

总而言之，公益性岗退休后无工龄，退休算自由职业者。对于年轻人来说，只是一个过渡工作，根据国家政策，一旦超过了35岁，想要进入体制内的路也就彻底被封死，真想背着”临时工“身份干到退休，那么你这一生也就这样碌碌无为勉强养活自己罢了。真有想法， 就去提升自己，闲暇时间考取公务员或者事业编才是真正好的选择。

这个时候应该问清楚领导原因，必要的时候用法律武器维护自己的权利。

我觉得最好是听领导的，这毕竟是他的意思，也没有什么办法去抗拒，只能接受。

四、在公益性岗位干了5年了,领导让我主动辞职怎么办?

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

工资到手只有2000左右，这对物价高涨的时代显然不足以养家糊口，相对带编人员，工作量有可能还多于他们，但是或明或暗都会受到歧视，也就是老百姓口中常说的临时工。公益性岗位的工作干得再出色领导再赏识都不可能不通过招考进入编制，这个岗位干一辈子也不会有晋升的空间。而你都在公益性岗位干了五年，还没想清这个岗位的性质，足见你平时只是个闷头干活不了解政策的老牛。

从领导的角度来看，工资又不是他付，手下干活的人越多越好，而领导要求你主动辞职，原因无法有以下几点：

第一、胜任不了现在的工作

公益性岗位一般对学历技术要求不高，多以简单重复的工作为主，就是在新录用公务员在试用期满被评为不合格也会被解聘，更何况是公益性岗位，仔细反思一下，如果真的是这样，你真应该主动辞职。

第二、得罪了领导

虽说现在是依法行政，但是对于公益性岗位人员来说都是临时工，在日常工作中是否有无意得罪领导的情况，遇到度量大的领导还好，遇到小肚鸡肠的领导在有真凭实据的情况下劝你离职，你也只能吃哑巴亏。如果无端被粗暴劝退，请收集好证据向纪检、人社部门举报。

总而言之，公益性岗退休后无工龄，退休算自由职业者。对于年轻人来说，只是一个过渡工作，根据国家政策，一旦超过了35岁，想要进入体制内的路也就彻底被封死，真想背着”临时工“身份干到退休，那么你这一生也就这样碌碌无为勉强养活自己罢了。真有想法， 就去提升自己，闲暇时间考取公务员或者事业编才是真正好的选择。

这个时候应该问清楚领导原因，必要的时候用法律武器维护自己的权利。

我觉得最好是听领导的，这毕竟是他的意思，也没有什么办法去抗拒，只能接受。