华为企业社会责任报告,华为在大企业中首个设立了首席员工健康与安全官，为什么

关于华为员工的工作状态问题，一度引起社会上的极大关注华为企业社会责任报告。2006年，华为员工胡新宇的猝死，让华为的“床垫文化”（有些员工为了方便加班，在办公桌下放置一张床垫）备受质疑，之后每当有华为员工发生交通事故以及各种意外（如前不久的法航飞机失事遇难者中就有一名华为员工），都会引起社会对华为员工的工作环境和工作压力的关注和拷问。
据华为公布的数字，华为目前员工总数是8.75万，其中有43%从事研发，因此，华为员工中的年轻工程师占了相当大部分。
“华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力，到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色，公司压力以及员工压力可想而知。”一位华为员工评价说。
在设立首席员工健康与安全官之前，华为总裁任正非曾在公司内部多个场合发表演讲，帮助员工解决各种精神压力和思想困惑。比如在参加华为优秀党员座谈会时，他就以自身为例，说自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历，但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。所以华为设立了这个职位，就是为了公司的健康发展考虑，因为人才是第一位的

通过华为与中国移动的企业社会责任宣传片，以下哪些说法是正确的

2009年，在复杂的经济形势下，华为依然实现了稳健增长。据悉，华为的销售收入达到了1,491亿人民币(218亿美元)，同比增长19%。伴随着华为全球市场的稳健发展，华为的市场规模效应已逐渐显现，盈利能力持续提升。2009年，营业利润率为14.1%，净利润达到183亿人民币(27亿美元)。移动通信行业是绝对的暴利行业！根据各大媒体的报道中国移动2009年年报显示，中移动2009年每天的净利润为3.18亿人民币。这是什么概念？相比下肯定是中国移动了