企业社会责任反面案例,不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

怕呀，怕的很企业社会责任反面案例！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：

个人法律意识还是相对淡泊权益被侵犯以后不知道该找哪里仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：

劳动监察大队（执法机构）——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。劳动仲裁院（争议调解机构）——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。人民法院（执法加调解机构）——因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。社会保险征缴机构（征缴管理机构）——企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊，可能描述的不准确，这里只是希望给大家建立一个基本概念，不足之处欢迎批评指正，共同进步！

不给员工缴纳社保，企业当然会怕。但是企业就是在赌！

企业在赌什么呢？

赌员工你不懂法律，赌员工你没精力和企业耗下去。最重要的是，企业大部分的时候，都赌赢了。

很多打工人，根本不懂法律企业要给员工缴纳五险！企业给员工的工资待遇，必须在当地规定的最低工资线以上！

这都是一些书面条文。

像我老家那个小城市，一个月工资一千多块钱的工作，到处都是。

五险一金？听都没听过。

最低工资标准？不存在的。

你愿意干就干，不愿意干就走人。基本上所有的老板，都是这个态度。基层的打工者，也根本就没维权的念头。

本来书读的就少，法律知识匮乏，根本就没那个意识。

尤其是私人企业里面，员工能不能干下去，都是老板一句话的事情。哪天看你不顺眼，一句话就可以把你开除。而那些被开除的人，都是默默离开，从没有想过去维权。

基层打工人法律意识匮乏，导致企业老板有恃无恐。而且更重要的是，很多打工者根本就耗不起。

要赚钱养家，没精力耗在打官司上哪个打工者，不是要养家糊口的？走法律程序，要耗费多久的时间？要耽误挣多少钱？

可是企业老板们就不怕！他为了杀鸡儆猴，完全可以找一个专业的律师，就是给你一直耗下去。

一天两天，你还能耗的起。一个星期两个星期，你估计就撑不住。一个月两个月，全家都要喝西北风。

像很多人，每个月还要还房贷，手里又没有多少积蓄。如果失业，又不能及时找到新的工作，麻烦就大了。

而且，你就算打赢了，企业也可能会一直给你拖下去。它耗的起时间和精力，可是基层打工者真的是耗不起。

所以，打工人的维权之路，特别的艰辛。

现在很多企业，都是和员工签订代理合同，五险一金啥都没有美团现在运营的模式，就是劳务代理合同制度。骑手虽然穿着美团的衣服，但是相当于外包，就是临时工。

很多的企业也开始纷纷效仿美团，和员工也签订代理合同。

有底薪，有绩效提成，但是没有五险一金。最重要的是，以后只要员工出了什么事情，单位可以直接甩锅“临时工”。

只要你犯下一点错误，单位可以随时开除你。

虽然“劳务代理制”，发明于国外，但是却在我们国家发扬光大。估计当初发明这个的人，看了都要汗颜。资本金看了，真的都要流泪。

个人和企业相比较，永远是处于弱势地位。像我在银行工作，每天都是886，永远加不完的班，玩不成的业务。

80后，背着养活一家老小的重担，背着房贷车贷，屁都不敢放一个。加班，已经加到麻木了。

90后，或许性格原因，偶尔会发几个牢骚。但是，也只限于发牢骚这个程度。

只有00后，刚进入社会，没有经过生活的毒打。才会说辞职就辞职，说不愿意加班就不愿意加班。无牵无挂，才敢和企业单位硬刚。

可能，基层打工人的维权重担，以后都落在00后身上了。