企业社会工作的内容,连锁企业最重要的工作内容是什么？

组织建设企业社会工作的内容、系统打造、流程设计、标准制定、样板工程、品牌CI（VI、SI、MI）导入。

没有具体岗位，是指整个企业吗？这范围就有点大了！岗位不同，工作的内容不同，连锁行业在营销方面更是分多种模式，有自营模式，有加盟代理模式，有联营模式等等，每种模式的工作内容都不同！我大概的讲几个点:

以下这几个是前期连锁要做的主要工作：

搭建团队建立团队分两种，一种是先建团队，再开展工作，另一种，发展起来了，为了扩张而组建团队，无论那一种，团队的力量肯定比单干要强。

目前我在一家链锁机构从事销售工作，以我们公司的结构为例，组织架构大体分为两大块，总部系统及门店系统：

总部系统里团队包含了人事，财务，客服，招商，设计，技术，仓储，统计，商品，督导，质检，销售等等大大小小十几个部门，每个人部门各尽其职，为门店系统提供服务，销售部门根据下辖门店的数量及区域设置各区域分销部门，比如华东，华北，或按省份区分；

门店系统里包含直营门店，加盟门店，联营门店等多个实体店铺，直营和联营门店的员工归各分部销售部直辖，各分销部门由总部销售部门统一管理。加盟商由客户自己经营，各分销部门提供培训，监督，活动及技术支持等等；

部门各司其职，为共一个目标而努力。

规范管理团队搭建好了后，就需要规范化管理，公司的的规章制度，企业文化，企业规划等等需要设定，各部门还要规范各自的作业流程，规范标准，工作计划目标，绩效考核等，门店系统需要设定业绩目标，激励机制，接单要求，服务指南，退换标准，会员制度等等！

培训机制通过不断的培训，提高各部门人员的工作能力及团队精神，培训方式可以是外训，也可以请讲师到内部培训，自己有专业的培训讲师就更好了，培训之后要监督落地情况，这一步是出问题最多的地方，很多部门培训之后就不去执行。

奖励机制公司或部门设定的目标，完成之后要以奖金的形式给出一部分给员工，以激励员工，这样有很好的效果，也可以拿出一部门利润作为团建的基金，团建包括旅游，聚会，户外活动，拓展训练等等，主要目的是提高员工的士气，提高部门业绩。

大概就讲这么多吧，如果再具体细分下去会很多，一个公司可划分得很细，每个细节都要去把控，及时发现问题，调整策略，一切的工作内容都以用最少的代价完成最高的价值而设定，希望对你有所帮助！

人事专员一天的工作内容主要是什么？

人事专员的工作内容主要包括以下几点：

一、员工招聘

1.按照招聘计划发布并更新招聘信息。

2.建立并优化与公司发展相匹配的招聘渠道。

3.协助各部门完成招聘计划，对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

4.对候选人入职背景调查。

5.发送入职通知书及通知其他入职相关事宜。

6.岗位说明书的整理和完善工作。

二、员工培训

1.协助完成新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

2.协助完成公司日常培训工作按计划开展。

4.对培训结果进行有效总结和评估，提出改进。

三、劳动关系管理

1.办理员工入职手续。

2.签订劳动合同。

3.办理员工转正手续。

4.办理员工异动手续。

5.办理项目部员工离职手续。

6.处理劳动争议。

四、绩效考核

1.负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；

2.负责协助各部门绩效考核的实施。

3.统筹绩效考核结果。

4.协助处理绩效考核的争议。

五、薪酬管理

1.负责协助人事经理拟定、完善薪酬福利制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；

2.负责每月考勤统计，薪酬核算。

3.负责员工福利的具体实施。

4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

六、社会，公积金、保险办理

1.负责公司社保、公积金账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

2.及时准确核算公司交纳的社保、公积金费用，为薪酬核算提供准确依据。

3.负责对员工社保、公积金方面问题进行协助和沟通解答。

4. 社保、公积金档案整理及归档。

5. 员工商业保险的购买及日常管理。

七、领导交办的其他工作

当然，每家公司的人事专员负责的工作内容都不一样，但总的来说，人事专员的工作会包含以上几项工作！

首先了解什么是人事专员，人事专员通常是各个企业单位常设的一个职位，主要是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，编写企业员工的培训计划与发展规划，员工的绩效考核，为员工办理住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员，由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的，主要完成以下工作：

1、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。

3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜；

4、其他人事日常工作；

人事专员要具有优秀的书面及口头表达能力，同时还要有一定的亲和力与服务意识，工作需要细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，还能承受一定的工作压力。