企业社会责任信息披露内容,什么是企业社会责任？

我们认为，所谓企业的社会责任，是指企业在追求利润最大化的同时或在经营过程中，对社会应承担的责任或对社会应尽的义务，最终实现企业的可持续发展企业社会责任信息披露内容。

具体表现为，企业在经营过程中，特别是在进行决策时，除了要考虑投资人的利益或企业本身的利益之外，还应适当考虑与企业行为有密切关系的其他利益群体及社会的利益，除了要考虑其行为对自身是否有利外，还应考虑对他人是否有不利的影响，如是否造成公害、环境污染、浪费资源等。企业在进行决策时，对这些问题进行考虑并采取适当的措施加以避免，其行为本身就是在承担社会责任。

1.什么是企业社会责任？

企业为其行为给社会和环境带来的影响承担的责任，就是企业社会责任。

也就是说，影响力就是责任。影响越大，责任越大。

2.怎样的企业算是有企业社会责任？

有责任竞争力的企业。也就是说，企业要能运用自身专业优势（比如谷歌的技术优势），解决社会、环境、员工等可持续发展方面的问题，使得企业履行社会责任的同时，经济效益得以同步提升，即企业的责任竞争力得到增强。

以百事公司为例，其在内蒙沙漠地区有近万亩的土豆种植农场，不仅带动当地群众脱贫，而且有效改善当地土壤沙漠化问题，也为自己的薯片生产提供了高质量原材料，实现了社区、环境、企业的多方受益，这就是有责任竞争力的企业。

人事工作内容主要有哪些

人事专员主要工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

具体的工作细节

1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

技能及经验要求
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；