企业社会责任三重底线,怎样的企业才是一个好企业？

  对于这个问题的答案看舒君（本人）其实探寻过很久企业社会责任三重底线，直到自己真正创业带团队才自认为有一点小小的感悟。说来惭愧，别说是好企业，以前对企业的概念都是模糊的，只知道国企、私企，甚至都不知道华为是这么优秀的企业。记得当年去华为面试，到了终面傻兮兮得和大区的负责人在那里聊创业，聊着聊着到现在为止真的一直在创业，屡战屡败，屡败屡战。那到底怎么才算是一个好企业呢？估计像华为那样充满狼性,大家都拥有股份的企业就是吧。之后接触到了台湾经营之神王永庆老先生的经营哲学：勤劳（脑力加体力的勤劳）朴（俭朴的生活习性）实（实事求是的生活态度），止于至善（经营管理永无休止的合理化），永续经营（这并不是愿景，而是社会责任，企业的倒闭其实是对员工、对股东、对社会的不负责），奉献社会（社会把资源交给企业，那么企业有义务去回报社会，同样的社会也会反哺企业）。那时我在想，抱着这样的思想在做的企业才是好企业吧！之后开始自己创业，看舒君自认为是一个知识分子，公司目标的设计，行为的方式在很多老一辈的企业家看来显得有些理想化，自身也曾经动摇过，自己是不是真的太理想化了，结果发现并不是这样的。当一个人理想化的时候，大家觉得你是天真，但当一群人理想化的时候，原来理想真的能成为现实！我们逐渐建立了公司的考勤制度，讨论了公司的价值观，完善了公司的接单及出货流程，潇洒基金、团建、PK、狼人杀，我们逐渐开始有了自己的点点滴滴。慢慢的，我发现了自己理想中的好的企业的定义：在一个公司中员工不是为了上班而上班，大家能同心同德，一起成长，在工作中发挥自己的能力，找到自己的意义。公司的收益大家能公平分享，在这个公司中奋斗的同时还不忘记欢笑。希望对你有帮助。

一个好的企业的判断标准和判断维度有很多，在这里简单说几项。第一方面，企业的方向；第二方面，是否创造价值；第三方面，员工是什么样的状态，也就是说企业对员工的态度；还有最重要的一方面，就是企业文化和价值观。先说企业的方向，一个企业处于什么行业，有什么战略方向，以判断这个企业所处的行业地位和发展空间，进而可以分析这家企业是否为社会创造价值。现在很多创业公司只是在资本的涌动下想圈钱，是否给社会创造价值从来不在意，以及创造的是正价值还是负价值，这个很重要。员工在一家公司的工作状态就可以反应一家公司的的文化，一家好的公司应该让员工感觉到幸福，感觉到动力。其实说到底，企业处理的还是人与人的关系，至于产品也是在人与人的关联中产生的，好的公司会激发员工的主观能动性，所以公司就不会缺乏创造与创新。最重要的是企业的企业文化和价值观，这是一家公司的核心。