精准扶贫聘用协议,事业单位聘用制是真的吗？

一、事业单位聘用制是真的吗？

事业单位聘用制现在都在执行精准扶贫聘用协议。你入职事业单位以后，首先是试用期，试用期满就跟你签订聘用合同。一般情况下，聘用合同是一签三年，三年结束以后再继续签。如果没什么特殊问题，不违法不违纪，工作积极主动，政治思想品德好，团结同志，得到领导认可，工作也是稳定的。

二、聘用合同需包括什么内容

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：

(一)聘用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资待遇;

(六)聘用合同变更和终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

三、聘用合同与劳动合同的区别？

聘用合同，是劳务合同，适用民法，公司可以不给你缴纳社会保险，包括工伤。建议公司或个人自行购买意外险。

劳动合同，适用劳动法和劳动合同法等，公司必须给员工缴纳社会保险。

四、劳动合同和聘用合同有哪些区别

聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同，劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同。‍主要有以下方面：

1、适用范围不同。

聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。

2、政府干预的程度不同。

市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；

（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。

（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。

聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

5、争议纠纷处理的主体不同。

一般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制管理部门或者人事管理部门。而劳动合同是人社部门的劳动仲裁部门或者法院。

6、适用法律不完全相同。

劳动合同受劳动合同法约束，而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束。