在没有利益关系下，如何充分调动成员参与的热情和做事的积极性呢？

一、在没有利益关系下，如何充分调动成员参与的热情和做事的积极性呢？

1、设立虚拟货币、荣誉，对活动积极者进行颁奖；

2、维持社团高活动性；

3、组织一些本地区用户，参加一些聚餐、旅游活动；AA制；

二、如何去协调、统筹、推进志愿服务的规范管理

要健全机制，推进志愿服务常态化，重点强化统筹协调、队伍管理、培训、激励、考评等5项机制；要创新载体，增强志愿服务实效，持续推进“三关爱”活动，重点关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人等群体，培育一批有影响的志愿服务品牌，加强与青年、巾帼、义工等公益组织的交流合作，要发挥学校主阵地作用，将志愿服务融入课堂。

要加强宣传引导，普及志愿服务理念。各相关镇街、部门要将志愿服务纳入市民公约、村规民约、行业规范之中，融入社会治理相关环节。宣传部门要广泛宣传“奉献他人、服务社会”的志愿服务理念，在全社会形成“尊敬志愿者，争当志愿者”的良好氛围。

三、怎样才能组建一个志愿者团队

想建立志愿者组织，得有以下几条要完成：

1、成立组织的原因。

2、支持组织发展的因素。

3、组织将来的发展方向。

4、组织成员的纳入。

5、组织机构的完成。

6、组织章程制度的完善。

下面对各条稍加细化说明：

一、成立组织的原因：

    把当地的困难情况调查一下，包括贫困学生，贫困家庭，空巢老人，残疾人,留守儿童。因为这些人群需要社会帮助，所以我们可以搞爱心活动。另个，对于环境以及其它方面，可以搞环保等公益活动。这里的其它比如绿化植树时有树苗没有人，我们就可以出人，类似等等 。

二、支持组织发展的因素：

    把当地有利于志愿者活动的因素挖掘一下。比如，有困难的人可以帮，有环保等公益活动可以搞，那我们的组织就有存在的目的，成立之后不会成为一个空壳。因素之二就是有政府支持，也有社会爱心企业的捐赠，有组织发展的后备支持力量，这些力量就能为组织的发展提供足够的空间。

三、组织将来的发展方向：

    这个方向一定要定好，也要有宏观规划。一般的志愿者组织都是从助学开始，因为九年义务教育的学费全免了，做起来比较容易，在助学时，尽量提倡大家结成一对一帮扶。再往下发展就是社区的助残。另外再参与一些其它公益活动，比如与绿化部门一起植树一起清理死角的白色垃圾，给树木穿裙子（防止虫蛀的那种塑料围裙）。再专业一些，就是组织成员一起到血站献血小板，签捐献造血干细胞捐献志愿书，去眼科医院去签角膜捐献志愿书，等等，活动项目众多，根据自己当地情况去发掘，只有主动发掘，组织才有活动可搞，才有生命力，才能吸引人。

    发展宏观方向就是慢慢增加活动项目，扩大服务范围，提高活动层次，这层次包括活动的档次和涉及的社会位置。

四、组织成员的纳入：

    人员从少到多，活动从小到大。这成员的纳入就是组织发展的关键了。成员要自愿，无偿，有爱心。组织里应该有四五个核心成员来主导组织的发展方向，统筹组织内部事务。成员的吸收主要靠我们自己宣传，靠活动的魅力来吸引，再就是媒体的宣传。为了提高成员质量，成员进入之前一定要鉴别是不是本市成员。

五、组织机构的完成：

    一个完整的组织一定要有一套管理班子，上有会长，下有两个副会长，再往下是各部门的部长、副部长，再往下是部门成员。组织机构成员一定要团结，心往一处想，如果遇到不同意见时，不要当着成员的面来讨论，一定要有组织机构的讨论方式，以免对组织的稳定带来不良影响。三个会长要针对活动各类进行分工，并且相互配合，当然遇事出现三种意见时，会长要具有能一锤定音能力。部长、副部长及部门成员也要有详细分工。

六、组织章程制度的完善：

    这章程和制度可重要的很，组织里的所有成员，上到会长，下到新加入成员人人平等，没有特权，一切要按章办事。详细的制度，内容很多，可以参考其它成型团队的。

    志愿者只求奉献不求索取，大家都这么说，其实不是的，奉献是必须的，那么索取呢，就是从活动中索取一份安慰，受助人的困难缓解了，对于我们来说就是一种安慰。荣誉方面呢，不是我们所追求的，但如果哪个部门授予荣誉，我们也欢迎，因为当之无愧

四、2.想要组织一次志愿者公益活动，要注意些什么啊？

要设计好活动方案，组织好人员，团队分工要合理。活动之前做好相关的宣传，还要拉一下赞助，以获取资金支持。