医院公益理念不断,为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

这是一个非常好的问题医院公益理念不断。可以用几个层面考虑。

首先医院是有编制的，没有编制自然不能再增加医生。

这就是说有多少张床，国家规定就应该有多少医生来管。

第二层意思是医生是不流动的。一个医生进了医院，就基本上，少数可能调动，离开医院不干了，或者考学走了。至于说水平吗，也没有人管，混天总是可以的。有人说，这个可以管啊，但管是要有钱的，哪有钱管这事儿。基本上就是查查医德医风，有没有腐败，回扣什么的。至于说水平，大家都心知肚明。越基层的医院越没人管，尤其是医疗质量。

第三层意思是医生是需要晋升的。从住院医师，到主治医师，副主任医师，最后是主任医师。但在晋升的过程中，年龄越来越大，就不在一线从事临床工作了。

退休了医院也得管啊，医院背的压力也就越来越大。

高年资医生可能会多出门诊，多做手术，但管理病人床位，写病历这种最基础的工作少了。这些都是年轻医生干的。

时间长了，如果高年资的医生不流动，也就是一直在这个医院工作，医院里的老人就多。不增加年轻人的话，比例就变成老人多，年轻人少。

如果按照床位和医生的比例看，还是一样的啊，但其实是人员构成发生了很大的变化。

为啥年龄大了不愿意做基础的医疗工作。其实医院里很多事儿都是无用功。比如写病历，写的病历很多，但实质信息不多，因为害怕病人打官司，什么都写，真正有用的反而被掩藏了。

第四层意思是大型医院的解决办法是招进修生，研究生干活，但县医院一级或非教学医院就没有这条件，所以很多老医生还在写病例。没办法，没有年轻人。

第五层意思是医生的流失率问题，培养一个医生不容易，越年轻，而且刚刚成熟的流失率越高，一是时间够了，被压力快压倒了，二是有点资本了，去其他的行业因其从医的背景也有了。

总而言之吧，作为医生，对于中国的医疗看法是比较悲观的。

大医院的医生确实忙不过来，急需大量人手。不过，我国医院属于事业编制，医院里医生数量的配置是由地方管理部门的编委决定的。以同样是800张至1000张床位的医院为例，我国医院的医生配备仅数百人，医院员工约二三千人。而美国医院的医生人数是数千名，医院员工约二万多人。因此，我国医院的医生缺口很大一部分是由于人员编制数量有限所致。

如果把医疗行业改成公益事业，会对社会造成多大的影响？

医生应该和教师一样，领固定工资，如果医疗行业和义务教育一样，把所有医保资金作为医生工资和购买医疗器械，国家再适当补贴一点，应该能够做到免费医疗。

如果把医疗行业，改成公益事业。那老百姓就会看得起病，吃得起药，减少家庭的经济负担。会使社会更加和谐，人民生活更加美好，更加体现社会主义制度的优越性。但同时应该大力加强管理力度，设立有关的管理部门，并有专门的仲裁机构来解决医患纠纷。完善制度，制定有关具体规定，防止小病大养，胡乱开药等行为。

您认为祝医院事业发展，蒸蒸日上的用法有错吗？

没错。只是喻意令人遐思走偏，因为这些年的实际情况是，医院收费与日俱增，患者不堪重负……这种蒸蒸还敢蒸蒸？本來患者到医院就如履薄冰，如临深渊……

没错，医院事业发展蒸蒸日上可以有多种理解，技术好服务好群众满意就是标志，但如果被不怀好意的人误读，自然就可能被理解为“生意新隆”，希望病人多。但反过来讲，如果某一家医院病人多有啥不好？