卫生院公益性岗位单位在可以给予补助吗(卫生院公益性岗位工资1580)

一、公益性岗位国家给予什么补助？

公益性岗位国家给予的补助有:

（1）给予用人单位和个人岗位补贴。就业困难人员公益性岗位补贴，分为用人单位岗位补贴和个人岗位补贴。补贴标准原则上不高于当地最低工资标准，其中直接支付给用人单位的岗位补贴标准为每人每月600元，市区支付给就业困难人员每人每月750元，各县在用人单位岗位补贴和个人岗位补贴不超过当地最低工资标准的前提下自行确定。吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予用人单位一次性岗位补助。岗位补贴期限是：除距法定退休年龄不足5年（含5年）的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受补贴年龄为准）。

（2）给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的社会保险费给予补贴（不包括个人缴纳部分）。补贴期限同岗位补贴。企业吸纳就业困难人员就业也可享受上述社会保险补贴政策。

二、公益性岗位在不同的省可以重复吗？

公益岗在 不同省根本就没有重复的可能。求职公益岗必须具备本地户口，办理失业后 才是刚具备基本的应聘条件。在户籍所在地办理了公益岗，只有在本地上岗，非本地人社部门不会给你办理公益岗，因为不具备基本应聘条件，公益岗审查非常严格的。回答完毕

三、公益性岗位在休病假期间可以辞退吗？

1、劳动合同法 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、但是劳动者应该可以自愿申请离职不受上面的法律约束

四、公益性岗位在社保系统中体现吗？

没有。社保系统只是显示本人交社保的年数，档次以及交社保的方式。或者工作单位是私企还是国企以及编制等等。具体工作的属性是没有体现的。

五、干了公益性岗位能领4050补助吗？

可以，但不能同时享受。

“4050社保补贴”和公益性岗位并不冲突，公益岗位期间本身政府给予缴纳社保的，因此此时不需要申请4050社保补贴。一个人一般只能享受一次或者累计最多三年的公益岗。公益性岗位三年合同到期是否可以续签取决于当地政策。

4050补贴只能申请一次，一般是可以领取三年，最长可以领取五年。4050人员在领取社保补贴从事了公益性岗位，或因新工作交了社会保险，4050社保补贴就会自动停止，后续不能重复领取也不能续领。

六、沈阳市有4050公益性岗位在招吗？

公益岗每年都在招，公益岗是要考试的，然后招不招你要去公益岗的网站，或者是公众号去实时的关注他，如果说他招了，他会发公告的，然后嗯，岗位这个信息考试的公告他那个公告上面写的都很详细，工资待遇，然后岗位的定岗招聘多少人员等等

七、公益性岗位可以辞退吗？

　　《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、公益性岗位可以留任吗？

不可以，原则上不超过3年。

公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。

在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

九、公益性岗位可以随便辞退吗？

不可以的，但除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞退。

公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。

公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。

二、辞职的步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

综合上面所说的，任何岗位只要建立了劳动关系，劳动者在不如意的情况都是可以辞职的，只要按照劳动法正确的流程走就可以离职，从而也不承担任何的法律责任，所以，遵守《劳动法》就是为了保护自己，同样也是不会承担任何的法律责任。

十、公益性岗位可以评审职称吗？

不可以。

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。在公益性岗位不属于正式员工，属于编外人员。无编制人员工资相对还是固定的，但在评审职称方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编员工存在很大差异。

既然已经在公益岗上，先积累工作经验，同时关注机关事业单位发布的招聘公告，准备新一轮的考编。考上编制，评审职称就顺当了。