卫生院公益性岗位主要干什么(卫生院公益性岗位主要干什么工作)

一、乡镇卫生院的管理岗位主要是干什么？

乡镇卫生院管理岗位主要是干的工作内容:

1. 承担本镇农村居民健康档案规范建档指导、管理及服务。

2. 普及卫生保健常识，在重点人群和重点场所开展健康教育，帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为方式；指导开展爱国卫生工作。

3. 提供并组织实施本镇预防接种服务，落实国家免疫规划。

4. 及时发现、登记并报告本镇内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫情处理。

5. 开展新生儿访视及儿童保健系统管理，进行体格检查和生长发育监测及评价，开展健康指导。

6. 开展孕产妇保健系统管理和产后访视，进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导。

7. 对本镇65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，开展健康指导。

8. 对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导，对确诊高血压、糖尿病等慢性病病例进行登记管理、定期随访和健康指导。

二、医院公益性岗位主要做什么？

医院公益性岗位我觉得主要是打扫卫生，给病人病床洗床单被罩，有些公益性岗位也干烧水，还有当大门保安之类的，医院除了看病，管理人事，和财务，这些工作之外，其他的都可以干吧，公益性岗位所能干的工作很多很多，据我所知应该就这样吧

三、公益性岗位和非公益性岗位的区别？

对于体制外的求职者而言，体制内的岗位设置一直是其比较关心的话题，而且有时候会因为搞不清这些关系而让自己吃亏，特别是在一些临时岗位的设置上，更是有着比较多的称呼，因此，弄清楚这些岗位之间的区别对于想要报考事业单位的求职者而言就比较重要，那么，在体制内工作，公益岗位和工勤岗位有什么区别呢？

首先，对于公益岗位和工勤岗位而言，最大的也是最根本的区别就是编制的区别。对于公益性岗位而言，其也就是政府设置的临时性岗位，用来完成某些特定的工作任务，一旦工作任务完成之后就会取消该岗位，最为常见的公益性岗位就是机关内部的临时工，一般都是2年一个周期，时间满了以后就自然和单位解除合同，自由择业。

而对于工勤岗位而言，其是编制内的正式工人，主要从事的是机关内部的服务性工作，最为常见的就是司机岗位，而且工勤岗位的人员其待遇福利和正式职工一样，只是说计算的方式有所差别，而且也是属于体制内人员的一份子，有着完整的人事关系档案。

其次，对于公益性岗位和工勤岗位而言，其进入单位的方式也存在不同。对于公益岗位而言，其进入单位的主要方式就是参加各单位自行组织的面试，或者是由领导去人社部门申请岗位指标以后安排合适的人选，也有人社部门按照程序分配给各单位的人员，基本上不存在一套完整的进人体系，大多时候都是出于某项工作任务的需要才会需要公益岗位。

而对于工勤岗位而言，其进入的方式有着严格的规定，或者是求职者参加专门的编制考试，通过笔试、面试等环节，在公示无误以后入职，或者是接收来自部队的转业士兵，不过即使是转业士兵，也需要经过考试这些环节，只是对于专业者而言，考试更多的是形式大于实际，不过总分高的可以选择更好的岗位。

最后，公益岗位和工勤岗位的区别还表现在个人的工资收入以及其他方面。对于工资收入而言，公益性岗位的工资收入大多维持在三千不到这个层次，而且不会有增长的可能性，而对于工勤岗位而言，其工资收入大概在三千多，还会有绩效以及五险二金等福利，综合下来每年的收入都在六万元左右。同时，公益性岗位都是短期的工作，最多也就是两三年的时间，而工勤岗位只要安心工作，不触犯相关的法律法规，那么就可以做到退休，而且退休工资也是比较高的，和事业单位其他职工退休类似。

四、公益性岗位都有什么岗位？

公益性岗位主要包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。

(一)公共服务类岗位主要包括:专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。(二)便民服务类岗位主要包括:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。(三)各地自行开发的其他公益性岗位。

五、基层公共服务公益性岗位具体干什么？

基层民政公共服务公益性岗位的工作职责一般是协助负责城乡低保、医疗救助、重残救助、临时救助、五保供养、孤残儿童救助等社会救助管理工作，协助负责优抚安置、防灾减灾、老龄工作、社区建设等工作，协助负责其他有关基层民政工作等。

六、医保经办岗位主要干什么？

工作职责是：

1、严格执行国家的法律、法规和医院的各项规章制度，认真贯彻执行基本医疗保险的各项政策及规定；

2、理解掌握并积极宣传医保政策及规定，严格执行财务制度，规范服务行为，保障医保基金的安全使用，维护参保人员及医院的利益；

3、准确统计医保、民政、大病保险报销等信息报表并及时上报。

医保办的招聘条件是：

1、拥护中国共产党，遵纪守法，具有良好的社会公德；

2、身体健康，五官端庄；

3、男性身高165厘米以上，女性身高158厘米以上，年龄28周岁以下。

七、公益性岗位待遇？

1、在待遇方面，一般公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。

2、如根据2022年嘉峪关某单位公益性岗位招聘公告，岗位补贴为1820元/月，单位缴纳844.02，合计2664.02。

3、又如青海省某县2022年8月份公益性岗位招聘公告，工资待遇为1700元/月。

4、又如济南市某单位城镇公益性岗位补贴标准“由县级人民政府按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定”

5、再如海南省某县2022年公益性岗位招聘公告显示，工资待遇不低于1680元/月，包含社保个人缴纳部分。

八、公益性岗位要求？

根据就业促进法，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。目前，人力资源社会保障、交通、水利、农业农村、扶贫、林业草原等部门均设立公益性岗位，安排相应人员。对于人力资源社会保障部门管理的公益性岗位，根据《人力资源社会保障部 财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号），是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。

目前，山东省建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度，加大零就业家庭、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度，主要针对因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一年以上仍未能实现就业的人员。

各地人力资源社会保障部门向社会公开发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容。劳动者被认定为就业困难人员后，可向当地人力资源社会保障部门、公共就业服务机构申请到公益性岗位就业。

九、公益性岗位设置？

岗位设置包括：

1.政府购买的基层社会管理类岗位；

2.乡镇、街道和社区开发的基层公共服务类岗位；

3.国家机关、事业单位、社会团体编制以外的后勤服务岗位；

4.独立工矿区为企业和社会提供的服务岗位；

5.政府开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。

        公益性岗位安置的对象是指在法定劳动年龄内有就业能力和愿望且处于失业状态的以下就业困难人员，如：女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业人员、连续失业一年以上的人员、失地农民、城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员、农村零转移就业贫困家庭成员、毕业一年以上未就业的高校毕业生、残疾人、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。

　

十、乡镇卫生院公益性职责？

（一）建立政府主导、体现公益性的乡镇卫生院管理体制。

1、建立协调统一的乡镇卫生院管理体制。

对全市政府举办的乡镇卫生院实行属地化和全行业管理，由卫生行政部门实行统一规划、统一准入、统一监管。

2、明确乡镇卫生院性质和职能定位。

全市政府举办的乡镇卫生院为公益性事业单位，其职能主要以农村社区、家庭、学校为服务对象，负责提供公共卫生和基本医疗等综合性服务，一般不向医院模式发展。主要职责按照《河南省乡镇卫生院机构编制管理规定（试行）》（豫编办〔2010〕20号）执行。

3、制定乡镇卫生院机构编制方案，核定乡镇卫生院人员编制。

市卫生行政部门根据《河南省乡镇卫生院机构编制管理规定（试行）》（豫编办〔2010〕20号）和周口市编办、卫生局、财政局《关于全市乡镇卫生院人员编制的通知》（周编办〔2010〕26号）要求，对乡镇卫生院的机制设置和人员编制数额提出审核意见，按程序报市机构编制管理部门审定。

市机构编制管理部门制定下发各乡镇卫生院的机构编制方案，明确乡镇卫生院的职责任务、机制规格、人员编制（含领导职数和结构比例）及经费预算管理形式。全市乡镇卫生院人员编制实行总量控制和动态管理。

乡镇卫生院人的员编制作为乡镇卫生院岗位设置管理、聘用人员和核拨人员经费的依据