对于女性的职场焦虑，男性能不能感同身受？

对于女性的职场焦虑，男性能不能感同身受？

我作为一名在校女大学生，虽然还没有职场的经历，但是我认为男性是不能感同身受的。接下来我会从以下几个方面来阐述我的观点。

女性的职场焦虑有哪些？

女性最常见的职场焦虑是生育方面的职场焦虑，因为很多女性在职场上如果怀有身孕，很有可能会因此而被降低职位，甚至被开除，因为很多公司都会借助孕期无法工作的借口而解聘你，所以说有很多职场上的女性都会有这方面的焦虑。除此之外，容貌上的焦虑也是女性职场上常见的焦虑，有的女性因为容貌或者身材而被职场上的同事而嘲笑，而且有很大一部分女性会因为性别歧视而感到焦虑，因为总有一部分人会带着偏见去看待职场上的女性。

男性为什么无法感同身受？

就拿女性在职场上的生育焦虑来讲，显而易见男性是无法设身体会的，即使是自己的妻子是职场上怀有身孕的女性，也没办法为她们分担一点焦虑，很多丈夫只会说，大不了把工作辞掉，在家安心养胎吧。这看似是为妻子减轻压力，实则女性的焦虑一分也没有减少，因为没有人想把自己的工作给丢掉或者拱手让人。 

除此之外，容貌焦虑也是女性在职场常见的焦虑现象。前几天在课堂上看了一部同学分享的公益广告，里面有一幕让我记忆特别深刻，女主精心打扮去上班，却被同时说打扮得像个礼物，乍一听没什么不妥之处，但是在女主看来，却倍感焦虑，自己精心打扮只是因为自己喜欢，想要愉悦自己，但为什么在被人眼里就变成了取悦别人。相比男性在职场里就会有天差地别，有的男性因为不注重外貌穿搭，会被认为式努力工作，无暇去估计自己的衣着打扮，但是女性一旦不注重打扮，就会被其他人觉得邋遢，这样一来，作为男性就根本就无法去体会到女性的职场容貌焦虑。

不知道大家有没有听过一首歌叫《世界上没有真正的感同身受》其实对于女性职场焦虑来讲，我认为男性是可以理解的，但是理解不等同于真正的感同身受。毫不夸张的说女性不论是在职场上还是在生活中都被打上了很多不同的标签，人们也喜欢带着有色眼镜去看待职场上的女性，工作能力强了会被挂上强势的标签，工作能力弱了也会被认为女性根本就不应该去工作，而是在家当一个家庭主妇。种种迹象表明，女性的职场焦虑要男性多得多，男性的职场焦虑大多数都是来自工作上的压力，而女性职场大多数是因为个体的性别与周围环境因素而形成的焦虑，这也就说明了男性为什么无法感同身受的去体会到女性的职场焦虑，因为他们永远不会面临着生育即失业的困境，也不被别人开身材外貌上的笑话。

总结

不管是女性还是男性，都会有一定的职场焦虑，但是女性的职场焦虑来自于方方面面，男性虽然也能理解，但世界上无论任何事情，都无法做到感同身受，所以我认为男性对于女性的职场焦虑是无法感同身受的。

我感觉男性是不能感同身受的。因为第一，从封建社会至今，我们的祖辈一直接受的就是重男轻女思想，哪怕是到了现在，还是有些人会有这种思想，像企事业用人单位还是存在对于女性的歧视，在面试时就会问女性你有对象嘛？你结婚了嘛？你有孩子了嘛？但在男性时却不会这么问；第二，男性和女性的生体结构和思维模式是不太一样的，女性在某些程度更感性一些，男性在某些程度上更理性一些；第三，根本不存在真正的感同身受，很多时候别人伤心难过时你会安慰，但是你没有办法切身体会到那种难过、痛苦，无男、女之别，最后，再送一句话给男性：未经他人苦，莫劝她人善。

很难，一般男性很难可以站在女性的角度去考虑问题，很少有人可以感同身受。

很难，比如女性每月需要来例假，怀孕生子，哺乳养育孩子，了解家务，孩子的姓名与户主永远都是男人，这些亲力亲为极尽辛苦的付出，有多少丈夫会感恩。

所以，职场，那更别指望了。

不可能他们不明白

如何应对职场中的性别歧视？

心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对

求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。

行动上：善用社交平台，说出你的遭遇

你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）

职场

发挥性别特质，做好本职工作

其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。

比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。

男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。

工作协作上，男、女幼师合作更互补。

■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架

其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。

不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。

如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。

如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空

面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【法律依据】

《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用。

在职场中，生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配，成为用人单位歧视女性的理由。

改变自己，不一昧妥协，被职场牵着鼻子走。永远记得，你有选择的权利！

求职

■ 心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对

求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。

■ 行动上：善用社交平台，说出你的遭遇

你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）

职场

■ 发挥性别特质，做好本职工作

其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。

比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。

男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。

工作协作上，男、女幼师合作更互补。

■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架

其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。

不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。

如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。

如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空间？

在职场中想要应对性别歧视，首先做的就是要平和自己的心态，然后在自己的岗位上兢兢业业的做好自己，踏踏实实的做好自己的本职工作，然后对于别人的冷嘲热讽，或者说，一种歧视的眼光，那么自己一定要有一个平和的心态，强大的内心坚持下去，每一颗，金子在每个地方都会发光的，所以说自己要有一个平和的心态，应对外界的压力，然后处在这个工作环境中，一定要稳定自己的状态，稳定发挥就可以，机会是肯定有的，只不过是在一个恰当的时机会到来，然后自己抓住这个机会，然后就可以改变他们对自己的看法，让自己翻身，其实就是咸鱼翻身，其实，也并不是咸鱼，更多的时候还是在于自己一些歧视，哪个环境都有？一定要自己坚定坚强自信，这样才能够让自己处于一个很好的状态，才能抓住很好的机会，才能让自己一朝翻身成一个强者

应当承认，社会风气中，舆论中对女性的认识是有误差的。曾经把生育当成负担似乎是源头。生育负担演变为女性负担，在某些人中好象顺理成章。在党中央作出生育新政后，这种认识误差必须扭转。并且要理直气壮的扭转。这就是把生育负担的看法转化为尊重生育，尊重女性的观念。形成舆论，形成风气。让歧视女性作过街老鼠，人人谴责。

在实际治理方面，要有一套有效完备的治理措施。它包括，一《社会用工指南》，其中分行业，分职位，分工种具体规定录用女工的比例。让实体管理者明白，自己动用社会资源必须承担社会责任。这是法定义务。二社会用工实行备案制，动态掌握社会用工状况。尤其是女性用工的聘用及辞退。以采取应对措施。三《社会用工管理办法》，通过地方立法的方式，依法管理社会用工。其中对恶意不履行用工指南的实体，进行违规名单管理。依法实行行政限批，金融限贷，经济处罚。四对劳动仲裁中的申诉，凡涉及实体歧视女性的案件，要规定无门坎立案。扭转女性员工求告无门的消极现象。规定妇联为女性员工维权，同工同酬的法定监督人。有权进行调查取证，有权代表女涉，诉讼。为此要相应完善地方法规。鼓励地方立法先行一步。五针对女性人员进入技术工作领域较少较差的现况，职业技术学校，职业教育中专要有意识的扩大对女孩的招生培养。从起点上就消除差距。

治理职场性别歧视，是一个综合系统工程。它涉及到社会的方方面面，因此强大的舆论宣传必不可少。社会传媒投入必要的公益广告进行“尊重女性，尊重生育″宣传。只有全社会努力，只有社会形成这样的共识，顽疾才会得到有效治理。