县级公益性岗位工资待遇(县级公益性岗位工资待遇标准)

一、公益性岗位扎兰屯工资待遇？

聘用人员工资按扎兰屯市现行公益性岗位工资标准执行。聘用人员按规定缴纳社会保险，社会保险个人应缴纳部分和单位应缴纳部分，均由市财政拨付到用人单位，由用人单位为聘用人员缴纳。

二、公益性岗位和非公益性岗位的区别？

对于体制外的求职者而言，体制内的岗位设置一直是其比较关心的话题，而且有时候会因为搞不清这些关系而让自己吃亏，特别是在一些临时岗位的设置上，更是有着比较多的称呼，因此，弄清楚这些岗位之间的区别对于想要报考事业单位的求职者而言就比较重要，那么，在体制内工作，公益岗位和工勤岗位有什么区别呢？

首先，对于公益岗位和工勤岗位而言，最大的也是最根本的区别就是编制的区别。对于公益性岗位而言，其也就是政府设置的临时性岗位，用来完成某些特定的工作任务，一旦工作任务完成之后就会取消该岗位，最为常见的公益性岗位就是机关内部的临时工，一般都是2年一个周期，时间满了以后就自然和单位解除合同，自由择业。

而对于工勤岗位而言，其是编制内的正式工人，主要从事的是机关内部的服务性工作，最为常见的就是司机岗位，而且工勤岗位的人员其待遇福利和正式职工一样，只是说计算的方式有所差别，而且也是属于体制内人员的一份子，有着完整的人事关系档案。

其次，对于公益性岗位和工勤岗位而言，其进入单位的方式也存在不同。对于公益岗位而言，其进入单位的主要方式就是参加各单位自行组织的面试，或者是由领导去人社部门申请岗位指标以后安排合适的人选，也有人社部门按照程序分配给各单位的人员，基本上不存在一套完整的进人体系，大多时候都是出于某项工作任务的需要才会需要公益岗位。

而对于工勤岗位而言，其进入的方式有着严格的规定，或者是求职者参加专门的编制考试，通过笔试、面试等环节，在公示无误以后入职，或者是接收来自部队的转业士兵，不过即使是转业士兵，也需要经过考试这些环节，只是对于专业者而言，考试更多的是形式大于实际，不过总分高的可以选择更好的岗位。

最后，公益岗位和工勤岗位的区别还表现在个人的工资收入以及其他方面。对于工资收入而言，公益性岗位的工资收入大多维持在三千不到这个层次，而且不会有增长的可能性，而对于工勤岗位而言，其工资收入大概在三千多，还会有绩效以及五险二金等福利，综合下来每年的收入都在六万元左右。同时，公益性岗位都是短期的工作，最多也就是两三年的时间，而工勤岗位只要安心工作，不触犯相关的法律法规，那么就可以做到退休，而且退休工资也是比较高的，和事业单位其他职工退休类似。

三、公益性岗位都有什么岗位？

公益性岗位主要包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。

(一)公共服务类岗位主要包括:专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。(二)便民服务类岗位主要包括:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。(三)各地自行开发的其他公益性岗位。

四、公益性岗位设置？

岗位设置包括：

1.政府购买的基层社会管理类岗位；

2.乡镇、街道和社区开发的基层公共服务类岗位；

3.国家机关、事业单位、社会团体编制以外的后勤服务岗位；

4.独立工矿区为企业和社会提供的服务岗位；

5.政府开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。

        公益性岗位安置的对象是指在法定劳动年龄内有就业能力和愿望且处于失业状态的以下就业困难人员，如：女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业人员、连续失业一年以上的人员、失地农民、城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员、农村零转移就业贫困家庭成员、毕业一年以上未就业的高校毕业生、残疾人、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。

　

五、公益性岗位要求？

根据就业促进法，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。目前，人力资源社会保障、交通、水利、农业农村、扶贫、林业草原等部门均设立公益性岗位，安排相应人员。对于人力资源社会保障部门管理的公益性岗位，根据《人力资源社会保障部 财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号），是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。

目前，山东省建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度，加大零就业家庭、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度，主要针对因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一年以上仍未能实现就业的人员。

各地人力资源社会保障部门向社会公开发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容。劳动者被认定为就业困难人员后，可向当地人力资源社会保障部门、公共就业服务机构申请到公益性岗位就业。

六、公益性岗位待遇？

1、在待遇方面，一般公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。

2、如根据2022年嘉峪关某单位公益性岗位招聘公告，岗位补贴为1820元/月，单位缴纳844.02，合计2664.02。

3、又如青海省某县2022年8月份公益性岗位招聘公告，工资待遇为1700元/月。

4、又如济南市某单位城镇公益性岗位补贴标准“由县级人民政府按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定”

5、再如海南省某县2022年公益性岗位招聘公告显示，工资待遇不低于1680元/月，包含社保个人缴纳部分。

七、公益性岗位岗位类别怎么填？

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤和公共服务岗位及其他岗位。

社会公共管理类岗位，具体包括劳动协理员、社区治安联防协管员等岗位。

城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、养老服务等机构，在街道(乡镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

机关事业单位工勤和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

设区市级政府或其人力资源社会部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会部门批准的其他岗位。

八、专项岗位和公益性岗位区别？

答，专项岗位和公益性岗位区别如下:

       专项岗位是指专业岗位或专门岗位的意思，例如，公安机关的辅警，各大型企事业单位的安保等都属于专项岗位。

        公益性岗位是指服务性岗位，例如，城市环卫，城市绿化等属于公益性岗位。

      区别是，工资待遇不同，一个是企事业单位支付，一个是财政支付，劳动场所和性质也不同。

      

九、村里哪些岗位是公益性岗位？

为了安排有劳动能力、家庭收入水平较低的贫困户、监测户和边缘户通过自身劳动稳定增收，做到精准开发、精准施策、精准推进，杜绝政策“养懒汉”，激活致富“原动力”，将扶贫与扶智、扶志紧密结合，有力提升乡村治理水平，有效衔接乡村振兴。设置农村扶贫公益性“十大员”岗位，分别为：保洁员、护林员、护路员、护河员、网格员、卫生员、宣传员、民调员、安全员、农技员。

十、安阳公益性岗位是什么岗位？

公益岗位是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级事业单位的后勤服务岗位...