志愿者服务工作制度,青年志愿者工作计划怎么写

原发布者:my187235

工作计划一． 总体思路和工作目标青年志愿者部在上学期的工作实践中已经实现了对志愿者资源的前期整合和合理利用志愿者服务工作制度。为了继续深化改革，更好地促进经管系志愿者工作的规范化、制度化、品牌化，优化工作体系，深化工作思路、改进工作流程，打造一支有活力、有成效的青年志愿者队伍。部门将结合我系志愿者的服务理念、服务特色，拟定本学期协会工作计划，以期实现本系青年志愿者工作的蓬勃开展。二．基本要求（一）组织体制1、完善改革后新的组织管理体制 （1）明确内部分工和职责，制订细致的工作任务，加强分工与合作。视情况和职能的需要，可能会在换届后对部分部门进行改组。（2）落实突出干事的培养，对优秀部门干事在学生工作中进一步指导。对可能存在的影响部门声誉的或不作为的部门，可以适当增减部门成员。（3）完部门会章程和规章制度，分工合作，以便部门在运作的时候有标准和严格的行动标准。规范并强化内部管理。2、加强成员管理，重点提高成员的综合素质和活动积极性和创造性加强成员管理，成员是我们开展活动的关键，如何加强成员员管理，提高成员的工作积极性和创造性是我们工作的重中之重。（1）密切关注会员的思想动态，改变成员的不准确认识；很多志愿者对志愿服务活动怀着一颗热心，但是很多思想还停留在浅层次的状态，认为志愿者活动只是单纯形式的搞卫生，献爱心。这就要求我们志愿者活动的组织者能够密切关注我们志愿者的思想状态，组织一系列质量高影响力大的活动，

关于西部志愿者计划服务期满工作的问题

如果你是想去付出爱心推荐去支教，倘若是出于就业方面的考虑，建议别去了，很多志愿者在三年的服务期满后都是从新找工作的，而且服务期内的工资很低。

社区鼓励志愿服务的，鼓励好人好事的，怎么评优评先的

（一）着力提升社区志愿者服务的组织管理
1、有效的开展志愿者招募工作
要实现有效的志愿者招募，必须从宣传推广上以及活动形式有所创新，宣传推广上必须运用新媒体的传播力量，配合当地电视台广告宣传；另外，活动形式必须创新，符合现在社会潮流，这样才能从根本上令群众参与到志愿服务工作中去。
2、制定符合志愿者需求的工作计划
事实上，在实际工作中会发现，大多数志愿者在进行志愿服务时是非常松散的、没有计划，也没有明确目的。原因在于志愿服务是一项群众自发性，利用自身空闲时间参加的社会服务，如果说他们在志愿服务过程中觉得无聊、不愉快，甚至觉得有损自身尊严、得不到预期想要的愉悦，或有其他不满时，那下次的志愿活动他不会再参加的。因此，在制定志愿者工作计划的时候，要充分考虑到志愿者朋友的需求，要思考到底他们渴望的是志愿者服务时数用以子女积分入学、或是自身的精神需求还是说他们想获取正能量的切身需求。在组织者制定工作计划的过程中，可以根据志愿者的需求，制定相关的符合他们志愿活动，由此一来，才能让参加志愿服务的伙伴们达到预期的期望。
3、组织针对性的志愿者实用技能训练
在实际志愿服务工作中，难免会出现一些突发状况，例如大型活动中有群众会中途晕倒、或者婴儿需要志愿者临时托管照顾、或者是遇到紧急应急情况，这时候需要志愿者的是实操性强的救援技能，因此，政府作为牵头机构，可以定向联系相应应急救援队伍，例如救伤队、通讯应急队或者青少年展能基地，邀请以上专业团队对志愿者进行定期的专业培训，这样子才能真正的让志愿者学习实用的技能，并且能真正的帮助他们掌握专业的知识。
4、定期的志愿者维系
首先，志愿组织应该安排专职工作人员负责定期联系工作，负责做好人员之间的沟通工作；其次，开展户外拓展活动，分享沙龙座谈，让志愿者们感受这个大家庭的温暖；最后，设计或者安排使之能学习到希望所学技能的工作，要为其安排能体现社会价值的服务工作，只有通过上述途径，才能真正的让志愿者伙伴感情持久升温！
5、志愿者的督导
过去志愿服务工作多是从个人情感出发，表现为不定期的助人行为，强调爱心服务，并呈现出能做就应该获得肯定和支持。但是，好心办坏事也是志愿服务可能出现的困境。是以自愿办事除夸大扩展介入规模，更主要的是正视保障办事工具的权柄不被损害，这就必要自愿办事的组织者事前计划更有用的办事方案，从中缔造、发掘与供给自愿办事机遇，怜惜在方案中精确评估自愿者岗亭及职责，才气妥帖运用好社会人力资源。通过制订服务人力资源的规划和运用原则，加强对志愿服务的督导。
6、有效的志愿者奖励制度
志愿者被认为是无偿的付出时间与精力，所以不需要给予相应的报酬或者奖励，其实，这是不全面的理解。志愿者在付出自己的价值的同时，也希望能得到社会上对他的肯定以及荣誉的加奖，更希望在参与服务的过程中受到尊重、支持和个人价值的肯定，因此，制定有效的志愿者奖励制度，是肯定志愿者服务必不可少的环节。
（二）完善激励机制，提高志愿服务工作的效率
因为当前的社区志愿工作很大程度上仍带有必然的行政色采，而并不是纯粹的志愿办事，故有需要采纳必然的机制来评估和鼓励这些工作，进而增进社区志愿工作的有力构造与办理，使社区志愿工作缔造更多的社会代价。
1、建立完善的志愿活动效益评价机制
对于实现上述说到的志愿者激励机制，由于在进行志愿活动中缺乏有效的管理与评价机制，导致后续统计工作难以开展。为此，应由社区或志愿者驿站对志愿工作安排分门别类，按照各项工作开展的难易水平、成本投人巨细，受益人(事)以及对社会影响，进行量化的统计。除此以外，为了可以客观地评估社区服务的效益和效力，有需要举行服务项目的成本核算。
2、建立志愿者利益保障机制
一方面，要以政府投入为主，志愿服务组织、志愿服务对象、志愿服务需求方为辅，实现志愿服务过程志愿者全程强制保险；另一方面，在志愿服务过程中，要以志愿服务对象、志愿服务需求方为主，切实解决志愿者的食宿、交通等费用负担。要切实保障志愿者优先权。建议在社会保障体系和医疗保障体系中，对注册志愿者进行必要的准职业身份认定，给予切实优惠。建议旅游部门在公共旅游景点游览方面，给予注册志愿者和星级志愿者一定的折扣优惠和免费优惠。建议推行志愿者法律援助机制，纳入政府法律援助体系予以保障，全面有效维护志愿者合法权益。
3、建立志愿服务补偿机制
很多时候，志愿者得到的往往是一些口头的承诺，而不是一些实际的保障权益，导致志愿者在开展志愿工作时积极性大大较少，为此，笔者倡议，建立合理的志愿服务补偿机制，给志愿者一个稳定的保障体系。