榆林市公益性岗位开发与管理实施指南

为进一步推动榆林市公益性岗位的开发和管理工作,提高公益性岗位的覆盖面和服务质量,更好地满足城乡低收入人员的就业需求,根据国家和陕西省有关政策规定,特制定本实施指南。

一、公益性岗位的定义与范围

公益性岗位是指由政府投入资金,面向城乡低收入人员提供的各类公益性服务性工作岗位,主要包括社区服务、环境卫生、文化教育、社会救助等领域。这些岗位为城乡低收入人员提供了就业机会,同时也满足了社会公共服务的需求。

二、公益性岗位的开发原则

公益性岗位的开发应遵循以下原则:

• 政府主导:各级政府应当发挥主导作用,统筹规划、组织实施公益性岗位的开发工作。
• 需求导向:公益性岗位的开发应当紧密结合当地实际需求,满足城乡低收入人员的就业需求。
• 公平公正:公益性岗位的分配应当坚持公平公正的原则,确保城乡低收入人员公平获得就业机会。
• 可持续发展:公益性岗位的开发应当注重长远发展,确保公益性岗位的持续供给。

三、公益性岗位的开发与管理

1.岗位开发:各级政府应当根据当地实际需求,合理确定公益性岗位的数量和类型,并将其纳入当地就业创业服务体系。同时,要建立健全公益性岗位的开发机制,鼓励社会各界参与。

2.岗位分配:公益性岗位的分配应当坚持公开、公平、公正的原则,采取公开招聘的方式,优先安排城乡低收入人员、就业困难人员等群体。

3.岗位管理:各级政府应当建立健全公益性岗位的管理制度,明确岗位设置、工资标准、考核评价等相关规定,确保公益性岗位的规范运行。同时,要加强对公益性岗位的监督检查,确保资金使用和岗位分配的公开透明。

四、保障措施

1.资金保障:各级政府应当将公益性岗位开发纳入财政预算,确保公益性岗位开发和运营所需资金。

2.政策支持:各级政府应当出台相关政策措施,为公益性岗位的开发和管理提供支持。

3.组织保障:各级政府应当建立健全公益性岗位开发和管理的组织体系,明确职责分工,确保工作有序推进。

通过以上措施的实施,榆林市公益性岗位的开发和管理工作必将取得新的进展,为城乡低收入人员提供更多就业机会,促进社会公平正义,推动经济社会高质量发展。感谢您的阅读,希望本文对您有所帮助。