榆林市公益性岗位管理细则解读：助力脱贫攻坚的重要举措

公益性岗位是指政府为帮助就业困难人员就业而设立的各类公益性工作岗位。榆林市近日出台了《榆林市公益性岗位管理办法细则》,对公益性岗位的申报、审核、管理等方面作出了详细规定,旨在进一步规范公益性岗位的管理,更好地发挥公益性岗位在脱贫攻坚中的作用。让我们一起来解读这份细则,了解其中的重点内容。

一、公益性岗位的申报与审核

根据细则,公益性岗位的申报主体包括乡镇人民政府、街道办事处、县级以上人民政府有关部门以及其他单位。申报时需提供岗位设置方案、拟安置人员名单等材料。县级人力资源社会保障部门负责审核申报材料,并会同有关部门进行实地核查,最终确定公益性岗位名额。

值得注意的是,细则明确了公益性岗位的优先安置对象,包括贫困人口、残疾人、就业困难人员等。这体现了公益性岗位在帮助特殊群体就业方面的重要作用。

二、公益性岗位的管理与监督

细则对公益性岗位的管理作出了具体规定。首先,用人单位需与被安置人员签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费用。同时,用人单位要定期向当地人力资源社会保障部门报告被安置人员的工作情况。

另外,细则还明确了对公益性岗位的监督机制。人力资源社会保障部门要定期对公益性岗位进行检查,发现问题要及时纠正。同时,被安置人员也可以通过投诉等方式反映自身权益受到侵害的情况。

三、公益性岗位的工资补贴

为了进一步激励用人单位提供公益性岗位,细则规定了相应的工资补贴政策。具体来说,对于安置贫困人口、残疾人的公益性岗位,政府将给予一定的工资补贴。补贴标准根据当地最低工资标准确定,最高不超过当地最低工资标准的80%。

这种工资补贴政策不仅有利于吸引更多单位参与公益性岗位的提供,也能够进一步保障被安置人员的合法权益,为他们创造更好的就业环境。

总结

总的来说,《榆林市公益性岗位管理办法细则》的出台,进一步规范了公益性岗位的管理,为帮助就业困难人员实现稳定就业提供了制度保障。这不仅有利于推进脱贫攻坚工作,也体现了政府在促进社会公平正义方面的责任担当。我们相信,在各方共同努力下,公益性岗位必将成为推动区域经济社会发展的重要力量。

感谢您阅读本文,希望通过本文您能够更好地了解榆林市公益性岗位管理的相关政策,为当地脱贫攻坚事业贡献自己的一份力量。