河南省公益性岗位管理暂行办法解读

近日,河南省人力资源和社会保障厅发布了《河南省公益性岗位管理暂行办法》(以下简称"《办法》"),对公益性岗位的申报、审核、管理等方面作出了明确规定,旨在进一步规范和加强公益性岗位管理,更好地发挥公益性岗位在促进就业、帮扶困难群众等方面的作用。作为河南省人力资源和社会保障领域的一项重要制度,《办法》的出台备受关注。下面我们就来解读一下《办法》的主要内容。

一、公益性岗位的定义及范围

根据《办法》,公益性岗位是指由政府投入资金,面向就业困难人员提供的临时性、公益性的工作岗位。具体包括以下几类: 1.城乡社区服务类岗位:如社区环境卫生管理、社区公共设施维护等; 2.公共服务类岗位:如学校、医院等公共机构的辅助性工作岗位; 3.扶贫类岗位:如农村公益性岗位、扶贫车间等; 4.其他经政府认定的公益性岗位。

二、公益性岗位的申报和审核

《办法》明确了公益性岗位的申报和审核程序:

1. 用人单位根据实际需求,向当地人力资源社会保障部门提出公益性岗位申请,并提供相关证明材料。
2. 人力资源社会保障部门会同财政部门对申请进行审核,审核通过后下达公益性岗位计划。
3. 用人单位根据审核结果,按时组织开展招聘工作,并将招聘信息报当地人力资源社会保障部门备案。

三、公益性岗位的管理

《办法》对公益性岗位的管理作出了具体规定:

1. 用人单位要建立健全公益性岗位管理制度,做好岗位设置、人员招聘、工资发放等管理工作。
2. 人力资源社会保障部门要加强对公益性岗位的监督检查,发现问题及时纠正。
3. 对于弄虚作假、违规操作的用人单位,将依法依规进行处理。

四、公益性岗位的支持政策

为了进一步鼓励和支持公益性岗位的发展,《办法》还明确了相关的支持政策:

1. 对公益性岗位所需经费,由同级财政予以保障。
2. 对在公益性岗位工作的人员,可按规定享受社会保险补贴、岗位补贴等优惠政策。
3. 对用人单位设立公益性岗位的,可按规定给予一定的财政补助。

总的来说,《河南省公益性岗位管理暂行办法》的出台,进一步规范了公益性岗位的管理,为广大就业困难人员提供了更多的就业机会,也为用人单位创造了良好的发展环境。相信通过各方的共同努力,公益性岗位必将在促进就业、帮扶困难群众等方面发挥更加重要的作用。感谢您阅读本文,希望对您有所帮助。