2020年公益性岗位到期后如何顺利过渡?

公益性岗位是指政府为解决就业问题而设立的一些临时性工作岗位,主要面向就业困难人员。这些岗位通常为期一年,每年年底都会进行续聘或者重新招聘。对于即将到期的公益性岗位,员工和用人单位都需要做好充分的准备,确保顺利过渡。

公益性岗位到期后的几种常见情况

对于即将到期的公益性岗位,通常会有以下几种情况:

• 续聘:如果工作表现良好,单位和个人都满意,那么可以申请续聘,继续在原单位工作。续聘需要重新提出申请,并通过审核。
• 调岗:如果原单位无法续聘,但个人工作能力较强,可以寻求调往其他单位的公益性岗位。这需要与新单位协商,并重新申请。
• 离岗:如果无法续聘或调岗,那么只能离开公益性岗位。这时需要做好就业规划,寻找其他工作机会。

公益性岗位到期后的准备工作

无论最终结果如何,在公益性岗位到期前,员工和用人单位都需要做好以下准备工作:

• 及时沟通:员工要主动与单位沟通,了解续聘或调岗的具体流程和时间安排。单位也要提前与员工沟通,了解他们的意向和需求。
• 完成工作交接:如果无法续聘或调岗,员工要做好工作交接,确保工作的连续性和信息的完整性。
• 寻找新的工作机会:员工要提前做好就业规划,积极投递简历,寻找新的工作机会。单位也可以为员工提供就业指导和推荐。
• 办理社保等手续:无论最终结果如何,员工都要及时办理社保、公积金等相关手续,确保权益不受影响。

总结

公益性岗位到期后的过渡期是一个关键时期,需要员工和单位共同做好充分的准备。只有通过及时沟通、工作交接、就业规划等措施,才能确保顺利过渡,为员工创造更好的发展机会。希望通过这篇文章,能够为即将到期的公益性岗位员工提供一些有用的建议和启示。感谢您的阅读!