陕西榆林市公益性岗位管理办法解读：助力脱贫攻坚的重要举措

在脱贫攻坚的关键时期,陕西省榆林市出台了《陕西省榆林市公益性岗位管理办法》,这是一项重要的政策举措。该办法旨在通过规范公益性岗位的管理,为有就业困难的群众提供稳定的工作机会,助力当地脱贫攻坚工作的顺利开展。让我们一起来解读这份管理办法的主要内容和意义。

一、公益性岗位的定义和范围

公益性岗位是指由政府投入资金,为有就业困难的人员提供的临时性、公益性的工作岗位。根据《管理办法》,公益性岗位主要包括以下几类:

• 为低保家庭、特困供养人员、残疾人等提供的各类服务性工作岗位
• 为城乡社区提供的环境卫生、绿化养护等工作岗位
• 为农村留守儿童、老人、残疾人等提供的照护服务工作岗位
• 为社区提供的文化体育、综合服务等工作岗位
• 其他经政府认定的公益性工作岗位

二、公益性岗位的申报和审批

根据《管理办法》,公益性岗位的申报和审批遵循以下流程:

1. 各县(区)人力资源社会保障部门会同相关部门,根据当地实际需求,制定年度公益性岗位计划,并报市人力资源社会保障部门审核。
2. 经审核后,市人力资源社会保障部门会下达年度公益性岗位计划指标。
3. 各县(区)人力资源社会保障部门会同相关部门,组织开展公益性岗位的申报工作,并对申报材料进行审核。
4. 审核通过后,由县(区)人力资源社会保障部门会同相关部门,确定公益性岗位的具体安置对象。

三、公益性岗位的管理和监督

为确保公益性岗位的规范运行,《管理办法》对其管理和监督作出了明确规定:

• 各县(区)人力资源社会保障部门要建立健全公益性岗位管理台账,对岗位设置、人员安置等情况进行动态管理。
• 各县(区)人力资源社会保障部门要会同相关部门,定期对公益性岗位的设置、人员安置等情况进行检查和评估。
• 对于弄虚作假、违规操作等行为,要严格追究相关责任人的责任。

四、公益性岗位的意义

《陕西省榆林市公益性岗位管理办法》的出台,对于推进当地脱贫攻坚工作具有重要意义:

1. 为有就业困难人员提供稳定的工作机会。通过公益性岗位,为低保家庭、特困供养人员、残疾人等群体提供了就业支持,帮助他们增加收入,改善生活状况。
2. 改善农村人居环境,提升乡村振兴水平。公益性岗位涵盖了环境卫生、绿化养护等工作,有助于改善农村人居环境,为乡村振兴注入新动能。
3. 增强社区公共服务能力,提高群众获得感。公益性岗位还包括了文化体育、综合服务等工作,有助于丰富社区公共服务,提高群众的获得感和满意度。

总之,《陕西省榆林市公益性岗位管理办法》的出台,为有就业困难的群众提供了稳定的工作机会,助力当地脱贫攻坚和乡村振兴,是一项重要的政策举措。我们相信,在各方共同努力下,榆林市的公益性岗位管理工作一定能取得更大成效,为当地经济社会发展做出应有贡献。

感谢您阅读这篇文章,希望通过对《陕西省榆林市公益性岗位管理办法》的解读,您能够更好地了解这一重要政策措施的内容和意义。如果您还有任何疑问,欢迎随时与我们联系。