什么是事业单位公益性岗位？

一、什么是事业单位公益性岗位？

公益性岗位和事业单位本身不在一个概念范围：公益性岗位是一类岗位名称，一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，而事业单位是政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。通俗讲，公益性岗位，包括国家补贴型的事业单位的后勤服务岗，城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等岗位，以及为就业困难的者特殊开辟的岗位；事业单位又分有国家补贴和自主事业单位，不以盈利为目的，其中有少量的公益性岗位。

二、公益性岗位是事业单位吗？

公益性岗位和事业单位的差别：

（1）、两者的服务对象和受益人群是不同的，公益性岗位服务对象为居民公益活动，事业型岗位是服务于居民日常生活需求的。

（2）、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。而事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

（3）、公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

1、到3年以后是可以解聘的，公益性岗位是根据地方财务出资情况，劳动局给于人事分配，解决部分紧缺劳动力的方案。

2、养老保险在3年内是由你所在部门交85%个人交15%左右，这个有出入。

3、退休之后有没有退休金就目前养老社会保险这块的规定，年满60周岁，连续交满15年者可以享受，但不可间断。

4、工资卡的办理说的两种都可以，具体看单位要求，这是为了避免过多现金流动。

三、市直单位公益性岗位是啥？

您好，市直单位公益性岗位指的是在市政府及其下属机构、事业单位、社会团体等公益性组织中，从事公共服务、社会福利、环保、文化教育、科研等方面的工作，服务社会公益事业的职位。

这类岗位通常要求具备较高的专业技能和职业精神，且工作内容与社会福利、公共服务等领域相关。这类岗位的薪酬水平相对较低，但是具有稳定性和社会责任感。

四、公益性岗位属于啥企业？

公益性岗位不是工作单位，一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。

劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

五、事业单位见习岗位是啥？

事业单位见习岗位指的是大中专毕业生就业方向的前提，大中专毕业证毕业后通过人社部们根据申请后安排到事业单位的合理的岗位就业，就业期限为一年，有一定的见习生岗位工资也就是生活补贴，这期间见习单位不交社会保险各项基金。

六、公益性岗位属于事业单位么？

 不属于事业编制。

公益性岗位是当地为了解决未就业大学生而制定的一个政策，不是事业编制，它的薪资是当地财政拨付的，基本是当地的基本工资水平，一般走的是当地人事代理，给缴纳五险一金，且一般有工作年限（我们这里最多只能干3年，就必须腾出岗位来），中途找到更好工作时，可以随时离开。至于能不能享受到单位福利，就要看单位领导意愿了，不给你也合理，给你是激励！

至于是不是临时工，不知道怎么定义临时工，工作年限内，只要没有大错误，用人单位不会辞退你的。

七、公益性岗位合同有啥用？

公益性岗位合同，是约束公益岗本人和公益岗管理部门的，双方的权责利都在合同里体现，如公益岗每月上岗工时，劳动保护，薪资标准，休假及加班，合同年限。

还有服从用工单位的安排，遵守用工单位的规章，公益岗一般签订劳动合同3年。顺利完成合同，可以续签合同。

八、村里哪些岗位是公益性岗位？

为了安排有劳动能力、家庭收入水平较低的贫困户、监测户和边缘户通过自身劳动稳定增收，做到精准开发、精准施策、精准推进，杜绝政策“养懒汉”，激活致富“原动力”，将扶贫与扶智、扶志紧密结合，有力提升乡村治理水平，有效衔接乡村振兴。设置农村扶贫公益性“十大员”岗位，分别为：保洁员、护林员、护路员、护河员、网格员、卫生员、宣传员、民调员、安全员、农技员。

九、事业单位审核岗位是审核啥？

事业单位审核岗是：1.国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。

　　2.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。

　　3.省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。

　　4.省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

　　5.地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。

　　6.地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。

　　7.县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

　　8.县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

　　9.国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。

　　10.实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。

　　事业单位审核属于层级管理，每级都有对应的管理政策，审批完成以后，则进入事业单位岗位聘用程序，会发布相应公告，展示在大众面前。以上，就是对事业单位岗位审核的相关信息。

十、事业单位公益性岗位周末上班么？

这个主要看事业单位的上班时间安排是怎么样的。如果是像图书馆、文化宫、博物馆、青少年活动中心一类的在周末也正常开放的文化类事业单位上班的话，那么公益性岗位很可能是要像正式员工一样上班的。

但如果只是在像机关服务中心一类有正常双休的单位上班的话，那么公益性岗位人员肯定也就不需要在周末上班了。