榆林公益岗招聘公告(65人)(榆林公益性岗位2021年新政策)

1. 榆林公益岗招聘公告(65人)

1、用工形式不同公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。?劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

2、劳务关系不同公益性岗位从业人员与原工作单位解除或终止劳动关系的，统一纳入市劳务派遣公司管理，将人员档案资料移交市劳务派遣公司并依法签订劳动合同。派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 榆林公益性岗位2021年新政策

自今年1月榆林被中央文明办确定为2021—2023年周期创建第七届全国文明城市提名城市以来，榆林市印发了《榆林市2021年创建全国文明城市工作任务》（榆创文发〔2021〕1号）和《榆林市2021年未成年人思想道德建设工作任务》（榆创文发〔2021〕2号）文件，对“创文”工作进行周密部署和统筹安排。

6月8日，榆林市召开第一次创建全国文明城市工作推进会，对1号和2号文件重点工作进行明确分工，全面启动全市“创文”工作。

8月6日，榆林市召开第二次“创文”工作推进会，安排部署“创文”新闻宣传、公益广告工作和专项整治提升行动，推动“创文”工作深入开展。

9月6日，榆林市再次召开“创文”工作推进会，市委书记李春临要求全市上下坚定创则必胜的决心和意志，以“归零”的心态再起跑，以崭新的姿态再出发，以“输不起”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的责任感，坚定信心、鼓足干劲、尽锐出战，全面打响榆林新一轮创建全国文明城市攻坚战。

市长张胜利就榆林市创建全国文明城市工作进行安排部署。他强调，要狠抓基础设施建设，推动中心城市更宜居；要从卫生抓起、秩序管起，营造干净整洁的市容环境和高效务实的政务环境；要从小事抓起、典型抓起，努力让文明成为市民的一种习惯；要上下联动、部门协同，放手发动群众，形成全民参与的生动局面。

8月19日，市委常委、常务副市长李博调研榆林中心城区“创文”工作。在广榆农贸市场、榆林汽车客运南站、榆阳区沙河口村委会、榆林高新中学等重点场所，现场协调解决“创文”氛围营造、环境卫生整治、基础设施完善、有序停车等问题。

8月20日，市委常委、宣传部部长曾德超先后在榆阳区上郡路街道德静路社区、榆林市未成年人心理健康指导中心、常兴国际酒店、东沙文体馆建设工程、邓宝珊将军纪念馆等重点点位，了解环境卫生治理、“创文”氛围营造、基础设施建设等情况，并就发现的问题进行现场指导。

自8月份以来，榆林市33位市级领导调研包抓“创文”点位，全市各级各部门明确分工，责任到人，在切实抓好各自领域“创文”工作的同时，树立“一盘棋”思想，互相支持，协同推进，形成了齐抓共管的强大合力。

开展“百日攻坚”行动 坚持“四个创建”理念

为深入推进榆林市“创文”工作，提升城市管理精细化水平，切实做好榆林中心城区主要道路市容环境、公共设施、交通秩序等工作，榆林市根据《全国文明城市（地级以上）测评体系》和《关于市级领导包抓创建全国文明城市工作重点部位的通知》，努力建设12条“文明诚信示范街”。

此外，榆林市还制定出台了《创建全国文明城市12项整治提升行动工作方案》，坚持“为人而创、为城而创”的工作理念，强化责任意识，坚持问题导向，夯实基础、补齐短板、提升品质、抓好落实，围绕“创文”工作提质增效，全面攻坚克难，不断提升城市文明程度、市民文明素质和群众幸福指数，确保榆林市如期实现创建全国文明城市目标。

从8月18日起，榆林全面开展了“奋战100天”创建全国文明城市攻坚行动，坚持“全面创建、全民创建、全程创建、全域创建”的工作理念，推动榆林“创文”工作向更深层次、更广范围、更高水平迈进。

3. 榆林公益岗位2019年新政策

区别就是协管员属于市级编外人员，公益性岗位属于县级编外人员，两者工资待遇不一样，协管员比公益性岗位人员工资多500元左右。

4. 2020年榆林公益性岗位招聘信息

没有前途

所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排就业困难人员或特殊群体。

5. 陕西省榆林市公益性岗位管理办法

一、公益性岗位范围

面向城乡居民服务的就业与社会保障、教育文化、医疗卫生、公共安全等领域及其他适合安置就业困难高校毕业生的岗位。

二、公益性岗位要求

用人单位如有高校毕业生公益性岗位需求，可向市人社局提出申请。原则上党政机关、群团组织使用公益性岗位数量不超过单位人员编制总数的5％，事业单位使用公益性岗位数量不超过单位人员编制总数的10％。

6. 榆林公益性岗最新消息

1、城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;

2、乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

7. 榆林市公益岗位涨工资了吗?

从2019年6月1日起，清退公益性岗位工作年限累计满10年及以上的人员；从2020年6月1日起，清退公益性岗位工作年限累计满5年及以上的人员；从2021年6月1日起，严格执行国家和山西省有关公益岗三年期满退出制度。因此，本次公益性岗位人员的清退，是以其享受公益性岗位补贴的实际年限为依据，而不是其他。市本级公益岗工作满10年及以上且家庭困难人员被清退以后，凡符合失业金申领条件的，按规定都可享受失业保险待遇，而失业保险待遇也能够基本保障家庭困难人员的基本生活。同时，对有求职愿望的被清退人员，还可以提供除公益岗之外的其它形式（如：免费职业介绍、免费职业培训及创业担保贷款等）的就业援助。

感谢您对我市就业援助工作的理解与支持！

8. 榆林2021年公益性岗位招聘

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