建筑类企业社会责任的内容,按承担责任的内容不同,建造师应承担的责任

按照违法行为的性质和危害程度，可以将法律责任分为建筑类企业社会责任的内容：违宪法律责任、刑事法律责任、民事法律责任、行政法律责任和国家赔偿责任。 法律责任的特征为： (依)法律责任是因违反法律上的义务(包括违约等)而形成的法律后果，以法律义务存在为前提; (贰)法律责任即承担不利的后果; (三)法律责任的认定和追究，由国家专门机关依法定程序进行; (四)法律责任的实现由国家强制力作保障

什么是社会责任监理方式

任何企业依法成立后，都有他的权利和义务（责任）。监理公司的社会责任是依法监理，使建筑工程按合同的约定完成，得到自己应有的报酬，使工程能百年大计，这就是社会责任。

工人在建筑工地上患脑中风之类的疾病，建筑公司或承包者应当承担什么责任，急急急

只要在建筑工地上患病，建筑公司都应该承担相应的责任吧，特别是看看公司之前有没有给个人做体检，或者工地环境有没有可能导致这类疾病的产生，以及公司有没有给工人买保险，这些都是楼主应该考虑的问题！祝你好运！

急急啊~`谁能提供一些关于建筑公司的企业文化

建筑企业文化建设

　　在新的历史条件下，坚持先进文化的前进方向，推动中国特色社会主义文化的发展繁荣，最根本的就是以“三个代表”重要思想统领社会主义文化建设。现在，笔者结合安徽省高级政工师岗前培训班学习“三个代表”重要思想及政工专业知

　　识的体会，围绕用“三个代表”重要思想指导具有行业特点的建筑企业文化建设，从“打造学习型企业、树立以人为本、坚守诚信立业、强化项目文化、不断创新发展”等方面，对建筑企业文化建设做些探索。

　　打造学习型企业建筑企业文化建设的基石

　　当今时代，知识、信息、科技日新月异。做为建筑企业在社会主义市场经济条件下求生存、谋发展，不仅要从劳动密集型向智力密集型、技术管理密集型转变，而且要把企业塑造成“学习型企业”，把员工培养成“学习型员工”，建立工作学习化、学习工作化机制，倡导不断学习，终身学习理念，营造浓郁的学习氛围，提高企业和员工的综合素质，以适应社会经济形势的发展。

　　树立以人为本建筑企业文化建设的灵魂

　　企业文化是凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力的集合，它作为企业形象和理念的平台，往往在激励人才成长等正向行为上，产生潜移默化的积极作用。建筑企业要把“以人为本”的理念落实到各项具体工作实践中去。一是要体现对员工人格的真正尊重，特别对一线员工、尤其是民工队伍，要切实保障员工的合法权益；二是要树立“人是企业最宝贵资源”的价值观，重视对各类人员的沟通与协调，同时促进竞争与合作，最大限度调动各类人员积极性、主动性、创造性，有机地把员工自身的价值观与企业的价值观统一起来；三是要打造良好的人文环境，提供良好的工作环境，树立正确的用人观，重在“引得进、留得住、用得好”人才上下功夫，使员工产生对企业的归属感、责任感、报效感。

　　坚守诚信立业建筑企业文化建设的根本

　　就企业经营理念来说，“诚信”二字应为其核心；就企业文化建设来说，坚守诚信立业，应为其根本。企业对内、对外都要讲诚信。在内部要形成诚实守信的风气，说诚实话，做诚实事；经营上更要恪守诚信，同时在与客户、政府、银行、新闻媒介、社区居民、竞争对手等一切相关公众交往中，做到诚而有信。诚信是金，失信是虎，市场经济是信用经济，市场经济越发达，法制越健全，信用的含金量就越高，失信的代价也就越大。只有把“以诚取信”作为企业建设的经营观，企业才能立于不败之地。

　　强化项目文化建筑企业文化建设的特色

　　项目文化是项目管理的形象大使，它是建筑企业文化的具体渗透和延伸，也是最具有建筑企业的特色文化。无论是企业的价值观、经营理念还是品牌建设，都与项目管理紧密联系在一起的，都要最终体现在项目管理上。项目文化对直观项目形象和传播企业形象都具有较强的辐射作用。从这个特征出发，将项目文化建设融入项目管理的日常活动之中，凝聚在企业产品质量、信誉、品牌和市场竞争力之中，体现于企业各级管理者的管理行为之中，可进而丰富和发展建筑企业文化。

　　不断创新发展建筑企业文化建设的主题

　　发展是硬道理。坚持不断创新发展是企业永恒的主题，也是建筑企业文化建设的主题。企业文化也是不断创新的文化，发展的文化。惟有不断创新发展，企业文化才有生机和活力。一方面，要坚持以“三个代表”重要思想为指针，在弘扬体现先进文化前进方向的主旋律文化的同时，提倡企业文化的多样性、丰富性。另一方面企业文化建设，重在与时俱进，开拓创新，通过文化创新为企业创新注入动力，通过文化发展为企业发展注入活力。从而增强企业文化的吸引力、感召力，发挥这一“生命工程”的特有魅力，激励建筑企业和职工为全面建设小康社会做出应有的贡献。