企业社会责任反面案例,企业停交社保,对企业和法人有什么处罚？

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楼主你好，如果说企业没有严格的按照劳动合同关系存续期间的时间为自己的劳动员工缴纳相应的社保，那么企业单位实际上是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，作为企业单位来讲是需要承担一定的法律风险的。

实际上如果说员工没有享受到相应的社保待遇，那么员工可以通过劳动监察的手段来举报和投诉，要求劳动监察大队进行调查和处理，当然在劳动监察大队调查处理之前，就完成社保的正常缴纳，那么是没有问题的，但是在劳动监察大队调查处理的过程中，依然没有正常完成交纳社保待遇的情形，那么劳动监察大队就会开出一个期限，根据这样的期限为自己的员工必须补交完成相应的社保。

在补交的过程中，如果产生滞纳金的费用，一并由企业单位来进行承担，当然除了滞纳金之外，实际上作为劳动监察大队来讲，还会开出一定的罚金，这个罚金就是为了让企业和规划的稳定的运行。所以说，这个罚金肯定是要交的，当然对于企业单位来说，除了交这个罚金之外，实际上基本上就不牵扯别的问题了，只要是正常的给自己的员工，交纳完成社保那么就可以了。

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楼主您好，企业停交社保对于企业和法人会有什么样的处罚？首先，作为企业单位来讲，如果说没有严格的按照员工劳动合同关系存续期间的时间来缴纳个人社保，那么对于企业单位来说，确实是要承担一定的法律风险，那么这个法律风险主要就是来源于员工通过劳动监察大队举报，然后这样一来的话，那么他很有可能就要受到劳动监察大队的处罚了。

所以说严格的执行员工本人的基本社保是企业单位应尽的责任，当然这也是法律明确规定的，在劳动合同法中有着明确的规定，就是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工交纳社保，所以交纳社保作为一个企业单位来讲是他的责任和义务，所以不缴纳社保很明显要带来一些不良的后果，也许就是所谓的处罚

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