简述企业社会责任内容,企业怎样给员工买社会保险?对企业来说有什么好处和坏处？

感谢邀请简述企业社会责任内容，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业怎样给员工缴纳社会保险，对于企业单位来说有什么好处和坏处呢？作为一个企业单位来说，依法给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇，所以说这是法律所规定的责任。

反之，如果说不给自己的员工来缴纳社保，实际上他就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律风险的，比如说自己的员工通过劳动仲裁的方式，要求企业单位补交，那么企业单位就需要正常的去补交员工的个人社保，可能由此带来滞纳金的费用，那么也需要企业单位一定来承担，所以说相对来说，通过这样的方式来补交员工的个人社保，自己企业单位所承担的成本会更高一些。

所以说正常的按照劳动合同的签订时间来给自己的员工缴纳社保，对于一个企业单位来说是比较合适的，同时自己所承担的经济成本相对也是比较低的，因为毕竟没有滞纳金的费用。所以说正常的给自己的员工缴纳社保，能够给企业单位带来一些好处的。

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（1）简述企业社会责任内容：

楼主你好，怎样给自己的员工来购买社保，对于企业单位来说有什么好处和坏处？那么购买社保这样的问题，对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，任何企业和单位都要无条件的执行法律的义务，也就是说要为自己的员工来缴纳社保的待遇。

在缴纳社保代理的过程中，企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而作为员工本人来讲，那么只需要承担小部分的缴费比例就可以了，因为本身我们的个人社保是由企业单位和员工来共同完成缴费的，并且企业单位承担大部分的缴费比例，而个人所承担的缴费比例直接从员工本人的工当中扣除就可以了。

如果说企业单位不为自己的员工来缴纳社保，那么对于企业单位来说，是要承担一定的法律风险的，由此而带来的法律风险，很有可能日后还是要为自己的员工来补交相应的社保，并且在补交的过程中是需要支付滞纳金的费用，同时可能还需要支付一定的罚金，那么这个罚金就是由劳动监察部门开出的，所以这样一来的话，对于企业单位来说，所支出的社保费用那么会更高，所以说严格的依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务。

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