城镇公益性岗位是干什么的?

城镇公益性岗位是城市公共管理公益性岗位招聘会和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念。包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护，社区保安，保洁，保绿，停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

工作性质

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的。由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。由政府出资开发以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体。

什么叫公益性岗位人员

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

中文名

公益性岗位

性质

非营利性的服务岗位

岗位种类

社区管理岗位、社区服务岗位、社区内单位的后勤岗位

来源

再就业工作中出现

目的

满足社区及居民公共利益

什么是基层公益性岗位工作人员?

　　基层公益性岗位：

　　1、管理岗位，包括社区劳动保障协管员，城市管理等。

　　2、服务岗位，包括社区保安、卫生保洁等。

　　3、内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发等临时用工岗位。

　　4、在社区或者乡政府工作。

　　5、辅助性的管理工作。

　　基层公益性岗位的特点：

　　1、工资每月有保障。

　　2、福利比较差。

　　3、工资比较低。

　　4、工作较清闲。

基层公益性岗位由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

2：基层公益性岗位主要是负责街道（乡镇）、社区（村）公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务等管理服务工作。岗位包括：劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。

3：基层公益性岗位不是正式岗位，除了“4050”人员，其他人员只能干满三年，然后解除劳动合同。但是合同到期后算连续工龄，在以后考公务员、事业单位都有优惠政策。

4：基层公益性岗位待遇：A对符合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。B对符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就业援助政策。

城镇公益性岗位工资多少

法律分析：

一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,工资并不是很高。而且只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位.以江苏为例,苏南苏中苏北的生活水平不一样,工资定位也不一样.苏北一般1200,苏中一般1400-1600,苏南一般1600-2000.工资按年均1.8万元的标准执行。 并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。用人单位应从聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内，按照《劳动合同法》有关规定，与其签订一式三份的劳动合同，并由公益性岗位从业人员、用人单位和同级劳动就业服务机构各持一份。

法律依据：

《就业补助资金管理办法》第八条 享受公益性岗位补贴的人员范围为就业 困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。对公益性岗位安置的就业困难人员给予岗位补贴，补贴标准参照当 地最低工资标准执行。

衍生问题：

公益性岗位有哪些补贴，标准如何？公益性岗位补贴包括：岗位工资补贴、社会保险费补贴、综合保险费补贴、法定休假日加班补贴以及其他补贴。补贴标准如下：

(1)岗位工资补贴标准按照市区企业职工最低工资标准(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴为市区企业职工最低工资标准的110%)的50%计算，由市促进就业专项资金给予补贴。

在社区公益性岗位当月工作时间缺勤的，当月岗位工资补贴标准按月工资-(月工资÷20.92×缺勤天数)计算。

(2)社会保险费补贴是指基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴，由市促进就业专项资金给予全额补贴。

(3)综合保险费补贴是指从业人员在岗期间的商业综合保险补贴，其标准为每人每年100元，由市促进就业专项资金全额承担。

(4)法定休假日加班补贴。其补贴标准为：月工资÷20.92×300%。市促进就业专项资金补贴标准为市区企业职工最低工资标准÷20.92×300%。

(5)其他补贴由市促进就业专项资金给予每人每年不高于100元的标准补贴(含在岗人员的服装费、上岗辅导补贴)。

社区公益性岗位的每月岗位工资补贴和法定休假日加班补贴的差额部分由区、街道(乡镇)以及社区共同承担。公益性岗位的其他经费安排由各区和街道、社区根据实际情况给予保障。